勞動法關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) 在線問法 時間: 2024.04.13 463 單位解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)勞動法勞動法關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) ,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為勞動法關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) :工作滿一年勞動法關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) 的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做勞動法關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) 了十年,應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題勞動法關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) 的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。根據(jù)《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定,公司在破產(chǎn)或倒閉后,需要解散員工,解除與其的勞動關(guān)系的,需要向員工支付賠償金。這個賠償金是按照該員工在公司的工作年限計算的,工作滿一年的則支付一個月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司項目解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么具體問題具體分析勞動法關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) ,公司解散員工賠償勞動法關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)勞動法,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做勞動法關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) 了十年,應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司突然解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動法勞動法關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) ,公司破產(chǎn)勞動法關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為勞動法關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) :工作滿一年勞動法關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) 的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。根據(jù)《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定,公司在破產(chǎn)或倒閉后,需要解散員工,解除與其的勞動關(guān)系的,需要向員工支付賠償金。這個賠償金是按照該員工在公司的工作年限計算的,工作滿一年的則支付一個月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【溫馨提示】以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考勞動法關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) !如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。公司解散怎么賠償員工公司解散員工勞動法關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償是怎么賠償?shù)膭趧臃P(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) ,公司解散員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動法關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) ,根據(jù)勞動法,公司破產(chǎn)應(yīng)該按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按工作年數(shù)計算,滿一年支付一個月的工資不到一年的,超過六個月的,按本月的工資計算,低于六個月的,按半個月的工資計算,如果工作十年的話,應(yīng)該支付十個月的補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院對勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,解除或終止勞動關(guān)系后發(fā)生的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者可以證明使用者約定支付的時間是解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期,使用者約定支付的日期是勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者無法證明的,解除或終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。員工收入的支付順序是員工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)助、輔助費(fèi)用,必須加入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費(fèi)用、法律行政法規(guī)定的員工的補(bǔ)償金。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以償還同一順序的,按比例分配。《勞動爭議司法解釋二》第一條【溫馨提示】以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考勞動法關(guān)于公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn) !如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 扶風(fēng)建設(shè)局趙平福 開顱手術(shù)九級傷殘一共賠多少 股骨頭置換屬于幾級傷殘 河南最有名的交通事故律師 關(guān)于公司駕駛員超速處罰通告 上一篇:定制柜子糾紛到哪投訴下一篇:關(guān)于代履行,正確的說法是 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽