哺乳期公司解散哺乳期公司解散怎么賠償 了哺乳期公司解散怎么賠償 ，有賠償。公司因解散與員工解除勞動合同，并依法支付經濟補償金。　

用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是用應發(fā)工資計算補償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、正面回答

一般是按員工在公司哺乳期公司解散怎么賠償 的工作時間哺乳期公司解散怎么賠償 ，每滿一年的哺乳期公司解散怎么賠償 ，支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的哺乳期公司解散怎么賠償 ，按一年計算；不滿六個月的哺乳期公司解散怎么賠償 ，支付半個月的工資補償。雖然在哺乳期內違法解除勞動合同的，要按上述標準的兩倍支付賠償；但公司倒閉一般不屬于違法解除勞動合同的情形，因此按照一般標準賠償即可。

二、分析詳情

孕期與產期和哺乳期是一個連續(xù)的過程，其中，產期長度應當以生育正產、難產或小產的法定產假期為準，哺乳期長度應當與法定界限相符，一般限于嬰兒周歲。處在孕期、產期和哺乳期的女職工，用人單位不得將其辭退，除非提供證據證明引起辭退的事由在法定禁止性條件的適用范圍之外，并且與懷孕、分娩或哺乳毫無關系。不過,如果企業(yè)關閉、破產或撤銷，其主體就消亡了，勞動者與之訂立的勞動合同將自然終止，即使是女職工處在孕期、產期、哺乳期間，原勞動合同也無法履行，也應當終止勞動關系。

三、哺乳期員工公司倒閉維權流程

1、雙方進行協(xié)商，看是否能協(xié)商到雙方都滿意的金額。協(xié)商不成的可申請勞動仲裁，仲裁請求中提出計算相應孕期、哺乳期的社保費用由用人單位支付的申請；

2、公司采用停工待業(yè)的方式，由公司每個月支付您最低工資標準的工資，并交納相應的醫(yī)社保至三期結束。

哺乳期公司倒閉哺乳期公司解散怎么賠償 的哺乳期公司解散怎么賠償 ，一般是按員工在公司的工作時間哺乳期公司解散怎么賠償 ，每滿一年的，支付一個月工資的補償哺乳期公司解散怎么賠償 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資補償。但如果是在哺乳期內違法解除勞動合同的，要按上述標準的兩倍支付賠償。法律依據哺乳期公司解散怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哺乳期公司解除勞動關系經濟補償金標準哺乳期公司解散怎么賠償 ：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

根據《勞動法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同；

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

如果是公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，那么公司應當按照勞動者在該單位的已工作年限，支付經濟補償金。

經濟補償金按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

情況三 企業(yè)單方面解除合同

若勞動者不存在法定過錯，用人單位強制解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其哺乳期公司解散怎么賠償 他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

一、正面回答

若哺乳期女職工不存在法定過錯哺乳期公司解散怎么賠償 ，用人單位單反解除勞動合同哺乳期公司解散怎么賠償 的，屬于違法解除，應當支付賠償金哺乳期公司解散怎么賠償 ：二倍經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作哺乳期公司解散怎么賠償 的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

二、分析詳情

哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。產期是指女性生產后的90天，哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。為哺乳期公司解散怎么賠償 了保護母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護、促進和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個重要內容。哺乳期保健為指導母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養(yǎng)方法及乳房護理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。

三、哺乳期婦女如何避孕

哺乳期婦女可選用的避孕方法很多，總的原則是不影響乳汁的分泌和嬰兒的生長發(fā)育，各人可根據自己的實際情況選擇，以順利度過哺乳期。以男用避孕套，女用陰道隔膜加避孕藥膏為佳。不能口服避孕藥，因為會影響到乳汁的分泌和嬰兒的生長發(fā)育。