懷孕3個月公司倒閉怎么賠償
1、根據(jù)我國勞動合同法第四十二條懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 的相關(guān)規(guī)定,一般情況下,勞動者如為女性的,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得隨意解除勞動合同;但有例外,勞動合同法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、如果懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 你所在的公司正常倒閉,那么你們之間的勞動合同也就終止了,這種情形下,你可以依據(jù)勞動合同法第四十六條第六項的規(guī)定,向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償。
勞動合同法:第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【溫馨提示】
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孕婦所在公司倒閉是否會有賠償公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 的消滅,勞動合同自動終止。單位破產(chǎn)的相關(guān)法律并沒有針對孕婦有特別的賠償,其同其懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 他員工一樣由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金,依據(jù)在公司工作的年限來支付,每滿一年支付一個月,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 他情形。
公司倒閉員工懷孕怎么賠償企業(yè)倒閉支付懷孕員工經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 的年限懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 ,每滿一年支付一個月工資懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。支付經(jīng)濟(jì)補償懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 的平均工資。《勞動合同法》第四十七條
孕婦懷孕期間公司倒閉有何賠償一般是不允許公司辭退、遣散懷孕懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 的員工的。按照你說的情況就是,公司申請破產(chǎn)懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 了。那這樣的話,公司是有限責(zé)任公司,他也就承擔(dān)有限范圍之內(nèi)的賠償。和哪家全資的子公司不是一個法人,其中的法律關(guān)系是不牽扯的。
是不是只要這個公司有繼續(xù)給他本人繳納社保就必須給懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 我繳納社保發(fā)放我基本工資。----只有簽訂勞動合同的情況下公司才會給你繳納社保并發(fā)你基本公司。如果公司申請破產(chǎn),公司這個主體就不存在了,也就沒人給你繳納保險了。除非另外一家公司重新給你簽訂勞動合同。
賠償?shù)脑捫枰凸旧塘?,你如果要的太多,公司說沒錢,你還是一樣拿不到的。公司都申請破產(chǎn)了,公司的賬上估計也是干干凈凈,哪里還有什么錢賠償給你。
公司倒閉了孕婦員工怎么賠償一、公司倒閉了孕婦員工怎么賠償
1、公司倒閉了孕婦員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,產(chǎn)期期間懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 的工資必須全額支付懷孕3個月公司倒閉怎么賠償 ;
(2)孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額,由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定;
(3)經(jīng)濟(jì)補償金部分,依據(jù)當(dāng)事人在該公司工作的年限來支付,每滿一年支付一個月,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條
【基本原則】訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第四條
【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
二、孕婦被辭退了勞動仲裁需要什么資料
孕婦被辭退了勞動仲裁需要以下資料:
1、勞動仲裁申請書;
2、申請人身份證明及復(fù)印件;
3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書;
4、被申請人工商注冊信息資料;
5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;
6、提交證據(jù)材料清單,一式兩份。