公司倒閉用不用賠償員工
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定公司倒閉用不用賠償員工 ,公司破產(chǎn)時(shí),員工可以依法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但請注意,這里是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不是經(jīng)濟(jì)賠償,也即按照每工作滿一年,算一個(gè)月工資,而不是按照經(jīng)濟(jì)賠償,每滿一個(gè)月,算兩個(gè)月的工作?!?/p>
【【法律依據(jù)】】
《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止公司倒閉用不用賠償員工 :
(一)勞動合同期滿的公司倒閉用不用賠償員工 ;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司倒閉用不用賠償員工 他情形。
《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【溫馨提示】
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公司倒閉了員工有賠償嗎公司倒閉公司倒閉用不用賠償員工 了 員工是有一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司倒閉用不用賠償員工 的公司倒閉用不用賠償員工 ,而非賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限公司倒閉用不用賠償員工 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 向員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l
公司倒閉需要賠償員工嗎需要。 公司應(yīng)當(dāng)支付公司倒閉用不用賠償員工 的職工補(bǔ)償,除公司倒閉用不用賠償員工 了拖欠公司倒閉用不用賠償員工 的職工 工資 ,還有職工的工資和醫(yī)療、 傷殘 補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) , 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)用,以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 《 企業(yè)破產(chǎn)法 》第48條 債權(quán)人 應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。 債務(wù)人 所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,不必申報(bào),由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。
公司破產(chǎn)員工是否有賠償公司倒閉時(shí)公司倒閉用不用賠償員工 ,將出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條第(四)或第(五)款規(guī)定之勞動合同終止情形,用人單位須按第四十七條給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。由于公司在破產(chǎn)后就會解除與員工的勞動關(guān)系,因此根據(jù)法律的規(guī)定,此時(shí)公司需要按照規(guī)定對員工進(jìn)行賠償。一般是根據(jù)員工在該單位的工作年限作出賠償?shù)?,工作滿一年的支付一個(gè)月本人工資作為賠償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償公司倒閉用不用賠償員工 :破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金公司倒閉用不用賠償員工 ;破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。