公司更名職工工齡不需要重新計(jì)算。公司變更名稱(chēng)公司名稱(chēng)變更是意味工齡消失 的不影響勞動(dòng)合同的履行公司名稱(chēng)變更是意味工齡消失 ，工齡是不中斷的。在公司更名后員工可以和公司簽訂新的勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)在新的勞動(dòng)合同中補(bǔ)充寫(xiě)明以前的待遇和相關(guān)福利等，以保障員工自身的權(quán)利。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

公司產(chǎn)權(quán)變更公司名稱(chēng)變更是意味工齡消失 ，員工公司名稱(chēng)變更是意味工齡消失 的工齡是不受影響的。原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的解除或終止，勞動(dòng)者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

重新簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的解除或終止，勞動(dòng)者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以只需要注意的是：

1、公司是否要求公司名稱(chēng)變更是意味工齡消失 你們重新簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有的話，不會(huì)有影響，可以不用擔(dān)心。

2、如果要求重簽合同，需要注意公司支付給公司名稱(chēng)變更是意味工齡消失 你們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理合法。

所謂的工齡是通俗的說(shuō)法，準(zhǔn)確的說(shuō)法：繳費(fèi)年限。產(chǎn)權(quán)變更不會(huì)影響公司名稱(chēng)變更是意味工齡消失 你的繳費(fèi)年限。

沒(méi)有任何關(guān)系~!一個(gè)公司公司名稱(chēng)變更是意味工齡消失 的名稱(chēng)變更只是名稱(chēng)字號(hào)或者行業(yè)公司名稱(chēng)變更是意味工齡消失 的變化,其核心的注冊(cè)號(hào)不變;

另外,員工的工齡等按照勞動(dòng)保障部門(mén)的規(guī)定,以勞動(dòng)合同計(jì)算,即便在不同 公司不斷變化也不影響工齡.