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公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.09.15
410
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,雖然重新簽訂公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題了勞動(dòng)合同,但A公司并未給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)視為工齡連續(xù)計(jì)算,公司被收購(gòu)的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,由勞動(dòng)者和收購(gòu)的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題。
公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎

公司被收購(gòu)了,一般員工沒(méi)有賠償金。公司被收購(gòu)的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,由勞動(dòng)者和收購(gòu)的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題 ;如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,那么勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題 :(一)勞動(dòng)合同期滿的公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題 ;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題 他情形。

公司被收購(gòu)重新簽合同員工有賠償嗎

公司被收購(gòu)重新簽合同員工一般沒(méi)有賠償。員工可以根據(jù)自己公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題 的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題 ,如果要求解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題 ,可以直接與公司解除合同,并要求公司根據(jù)自己的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果愿意留在收購(gòu)后的公司繼續(xù)工作,原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司,該接收問(wèn)題由原公司與收購(gòu)后的公司進(jìn)行商談,如新公司拒絕轉(zhuǎn)入,原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司被收購(gòu)賠償問(wèn)題

企業(yè)被收購(gòu)后員工的賠償有如下公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題 ;

1、從A公司調(diào)整到B公司公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題 ,屬于集團(tuán)行為。雖然重新簽訂公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題 了勞動(dòng)合同,但A公司并未給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)視為工齡連續(xù)計(jì)算。如果發(fā)生糾紛或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),工齡應(yīng)從與A簽訂勞動(dòng)合同之日起合并計(jì)算。

2、B公司被整體出售,雖然隸屬關(guān)系變了,但原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,工齡連續(xù)計(jì)算。即使一年后新老板解雇公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題 你們,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)從與A公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起開始計(jì)算。

3、如果你從2008年以后已連續(xù)簽訂過(guò)兩次勞動(dòng)合同,就具備可與新公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格,合同到期后,只要你提出,新公司就必須與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,否則,需承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。

公司被收購(gòu)了員工應(yīng)該怎么辦

公司被收購(gòu)公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題 ,原來(lái)公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題 的勞動(dòng)合同應(yīng)該繼續(xù)履行公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題 ,如果不履行公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題 的,公司就得支付給該員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同不繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照工作年限進(jìn)行支付,每滿一年算一個(gè)月,不滿6個(gè)月的算半個(gè)月,計(jì)算基數(shù)為按離職前十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-26 20:22

交通事故導(dǎo)致截癱,專業(yè)律師教你索賠攻略,一定不要小瞧紙尿褲!截癱案件能獲得多少賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:32

公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位 ...
441熱度
對(duì)于法院已經(jīng)窮盡了所有執(zhí)行措施,也無(wú)法執(zhí)行回款的案件,幫委托人尋找其他救濟(jì)途徑尤為重要,即使目前為止,法院還沒(méi)有相關(guān)判例,多一種嘗試,就多一條可以回款的可能!

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 21:53

公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被收購(gòu)員工可以要求賠償嗎:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,”第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 ...
942熱度
所有付出都只為委托人最終的滿意??

北京交通事故律師-許瑞林

06-27 09:05

公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)用人單位被收購(gòu)工資地點(diǎn)變更為省外公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn),因勞動(dòng)合同約定公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條款發(fā)生變化公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者不愿隨遷的,應(yīng)當(dāng)終止 ...
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李先生,肇事方,對(duì)方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來(lái)以后如晴天霹靂,一場(chǎng)事故毀了兩個(gè)家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說(shuō)北京元甲律所是處理交通事故最專業(yè)的律所,來(lái)所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場(chǎng),查找監(jiān)控,尋找突破案件的有利證據(jù),也多次跟交警溝通,歷盡千辛全責(zé)改為同等責(zé)任??????,讓李先生免于承擔(dān)刑事責(zé)任??,事后李先生保險(xiǎn)方積極配合理賠,使兩方家庭都有了妥善的結(jié)果,終不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行 ...
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