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半年賠償金如何算

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2023.09.15
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1、僅就 合同到期不續(xù)簽 半年賠償金如何算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言半年賠償金如何算,是從2008年1月1日以后開(kāi)始計(jì)算的,標(biāo)準(zhǔn)為《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,員工入職半年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半年賠償金如何算的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限半年賠償金如何算,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
員工入職半年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半年賠償金如何算 的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限半年賠償金如何算 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計(jì)算

用人單位依法解除勞動(dòng)合同:協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年半年賠償金如何算 的,按12年算)。

其次還有因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年半年賠償金如何算 的,按12年算)、客觀(guān)變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n。

因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金,違法解除合同賠償金。1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金。2=醫(yī)療費(fèi)用×25%勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)。

合同到期賠償金如何計(jì)算?

合同到期 賠償金 如何計(jì)算? 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 半年賠償金如何算 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言半年賠償金如何算 ,是從2008年1月1日以后開(kāi)始計(jì)算的,標(biāo)準(zhǔn)為《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù),以半年賠償金如何算 你在 勞動(dòng)合同終止 前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。 3、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 的時(shí)效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后,已經(jīng)連續(xù)簽訂過(guò)兩次 勞動(dòng)合同 ,那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的資格, 合同到期 后,只要你提出,公司就必須與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而不得擅自終止。否則,公司需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。而不只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半年賠償金如何算 了事。 勞動(dòng)合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的,則按你的實(shí)際工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同到期,公司沒(méi)有與你續(xù)簽同,但你仍在公司工作,公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你 雙倍工資 。但要注意一年的 訴訟時(shí)效 。 勞動(dòng)合同到期,若你主動(dòng)提出離職,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 合同當(dāng)事人 約定的合同期限屆滿(mǎn),因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿(mǎn)意等原因,選擇 解除合同 ,使得 合同終止 。當(dāng)然,合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。 合同到期時(shí)如果勞動(dòng)者本人主動(dòng)不續(xù)簽的話(huà)是無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果用人單位提出不續(xù)簽的要求勞動(dòng)者就有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者的實(shí)際月工資為標(biāo)準(zhǔn),按照勞動(dòng)時(shí)間為期限,給予半年實(shí)際月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

半年賠償金如何算

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