公司被收購公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不裁員是不需要做出補償公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果被裁員了才需要補償，補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、公司被收購后對員工公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司被收購不存在賠償員工公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的情形公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的勞動合同。

2、如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。如果是員工主動提出離職，無補償。如果原公司要裁員，可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、按照每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

視情況而定。公司被收購不存在賠償員工公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的情形公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。公司公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的收購是股東之間的事情，和員工沒有關(guān)系。公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無固定期限勞動合同、將來裁員時的經(jīng)濟(jì)補償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來的勞動期限，則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補償，即一年一個月工資，六個月以上不滿一年按照一年計算，六個月以下按照半年計算。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

有經(jīng)濟(jì)補償。按《勞動合同法》規(guī)定公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)用人單位被收購工資地點變更為省外公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，因勞動合同約定公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的相關(guān)條款發(fā)生變化公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動者不愿隨遷的，應(yīng)當(dāng)終止勞動合同，用人單位應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（除半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。

公司被收購重新簽合同員工一般沒有賠償。員工可以根據(jù)自己公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的實際選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是解除勞動合同公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果要求解除勞動合同，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的實際工作年限給予相應(yīng)公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補償；如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問題由原公司與收購后的公司進(jìn)行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。