用人單位違法解除或者終止勞動合同兩倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作幾倍向勞動者支付賠償金 的年限幾倍向勞動者支付賠償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算幾倍向勞動者支付賠償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定幾倍向勞動者支付賠償金 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作幾倍向勞動者支付賠償金 的年限幾倍向勞動者支付賠償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

用人單位違法解除與勞動者幾倍向勞動者支付賠償金 的勞動合同幾倍向勞動者支付賠償金 ，應(yīng)該支付勞動者2倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

用人單位拒絕支付幾倍向勞動者支付賠償金 ，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

《勞動合同法》

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行幾倍向勞動者支付賠償金 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同幾倍向勞動者支付賠償金 的幾倍向勞動者支付賠償金 ，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定幾倍向勞動者支付賠償金 的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。