【法律分析】入職7天被辭退可以要賠償嗎 ：如果員工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因?yàn)閲?yán)重?fù)p失、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的等入職7天被辭退可以要賠償嗎 ，用人單位是不需要賠付員工賠償?shù)?。如果雙方屬于協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同的入職7天被辭退可以要賠償嗎 ，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償金的支付，如果屬于單位單方面解雇員工，那么需要按照勞動(dòng)者工作的年限，按雙倍賠償。對(duì)于被開除的員工，還可以憑借著單位開具的相關(guān)辭退證明領(lǐng)取失業(yè)金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的入職7天被辭退可以要賠償嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上班七天被辭退有補(bǔ)償嗎

上班七天被辭退有補(bǔ)償嗎 入職7天被辭退可以要賠償嗎 ，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，那么如上班七天被辭退有補(bǔ)償嗎。

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一、試用期七天被辭退有補(bǔ)償嗎?

需要看具體是什么情況，依法解除合同不需要賠償，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重失職等法定解除情形。如果不能證明就隨意解除員工，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

《民法典》第六條，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

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一、試用期7天辭退有補(bǔ)償嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于試用期辭退員工，按情況不同有的需要補(bǔ)償，有的不需要補(bǔ)償。

一般來說，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但按《勞?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位的違法情形包括：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

損害勞動(dòng)者權(quán)益;因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng);用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。

二、辭退試用期員工的注意事項(xiàng)

與在正式的勞動(dòng)關(guān)系中的解除合同相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非是隨隨便便就可以讓員工走人的 ， 用人單位必須提出合法有效的證據(jù)，否則就會(huì)因無法舉證而陷入被動(dòng)。

首先， 員工入職前，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確定明確的錄用條件和崗位職責(zé)，并且進(jìn)行公示。設(shè)定有效的錄用條件才能避免在爭(zhēng)議時(shí)，既缺乏理由，又缺乏證據(jù)。

同時(shí)，明確錄用條件為員工指明入職7天被辭退可以要賠償嗎 了努力的`方向，一旦員工真的達(dá)不到要求，也有明確的證據(jù)和理由認(rèn)定員工不符合錄用條件而進(jìn)行合理合法的解聘。

錄用條件最好有書面文件，可以是招聘廣告、崗位說明書，并最好在勞動(dòng)合同或本人簽字確認(rèn)的員工手冊(cè)中進(jìn)行細(xì)化。錄用條件通常可以分為幾類：能力因素，如學(xué)歷、經(jīng)歷;身體因素;態(tài)度因素，如團(tuán)隊(duì)合作能力;法律因素，如原單位的關(guān)系解除證明。

其次，要建立一套試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被證明符合錄用條件的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者

并讓其簽字認(rèn)同，考核結(jié)果也要行使告知義務(wù)，絕不能暗箱操作?？己藨?yīng)當(dāng)客觀，建議在試用期內(nèi)應(yīng)合理安排每次的考核周期，以保證考核的公正。

還有一點(diǎn)值得注意的就是，用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的必須是在試用期內(nèi)，一旦超過試用期限，哪怕只是超過一天，用人單位也不能再以此為由解除其與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。

在試用期內(nèi)，用人單位要辭退員工，也是需要符合規(guī)定的情形，否則認(rèn)定為違法辭退的，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

而在約定試用期屆滿之后，用人單位認(rèn)為員工還需要再考核一段時(shí)間的，那么也是需要與員工進(jìn)行協(xié)商，之后才能延長(zhǎng)試用期，不允許單位擅自延長(zhǎng)試用期期限。

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員工試用期七天，在第六天時(shí)被辭退，這種情況可以拿到工資嗎？

是可以拿到工資的。

根據(jù)我入職7天被辭退可以要賠償嗎 了解，很多公司在員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候都會(huì)設(shè)置一個(gè)“七天試崗期”，也叫“雙向選擇期”。

如果七天過了雙方覺得合適，員工繼續(xù)留在公司，那么這七天就算在試用期內(nèi)，也是給工資的。如果七天內(nèi)的任意一天員工離職了，很抱歉，沒有工資。但是試崗期是違法的！

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系” ，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/p>

關(guān)于試用期，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

按照法律規(guī)定，公司在試用期內(nèi)也是不能隨意辭退員工的，要舉證證明不符合錄用條件。所以很多公司搞了一個(gè)試崗期，方便自己挑選員工，“試崗期”是違法的。

如果遇到這樣的公司怎么辦呢？

如果決定入職，我建議留存好證據(jù)，比如工卡、聊天記錄、簽到記錄等等，證明你已經(jīng)入職公司，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并在公司辭退的時(shí)候要公司出具書面的辭退書，必要時(shí)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資。

如果公司要求簽訂什么“試崗期協(xié)議”，約定7天內(nèi)主動(dòng)辭職或者被辭退沒有工資，那也不用怕，可以簽，這樣的協(xié)議本身是違法的，勞動(dòng)仲裁時(shí)，如果公司真敢拿出來那是妥妥的違法證據(jù)。

勞動(dòng)者工作七天被辭退是否有補(bǔ)償要看勞動(dòng)者以什么理由被辭退。因勞動(dòng)者過錯(cuò)被辭退入職7天被辭退可以要賠償嗎 的無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者無過失被辭退或者因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)濟(jì)性裁員等被辭退的入職7天被辭退可以要賠償嗎 ，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的入職7天被辭退可以要賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其入職7天被辭退可以要賠償嗎 他情形。

1、按照法律入職7天被辭退可以要賠償嗎 的規(guī)定入職7天被辭退可以要賠償嗎 ，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作入職7天被辭退可以要賠償嗎 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂入職7天被辭退可以要賠償嗎 了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

4、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

入職幾天被辭退需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。（1）若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)入職7天被辭退可以要賠償嗎 ，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形入職7天被辭退可以要賠償嗎 ，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。（3）若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金入職7天被辭退可以要賠償嗎 ：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同入職7天被辭退可以要賠償嗎 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其入職7天被辭退可以要賠償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。