無故被解雇支付勞動者賠償金的情形 ，也就是不是勞動者支付勞動者賠償金的情形 的原因被辭退，用人單位應當 支付經(jīng)濟補償金 或賠償金。根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金、賠償金的情形為支付勞動者賠償金的情形 ：一、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定 解除勞動合同 的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同支付勞動者賠償金的情形 ：(一)勞動者患病或者 非因工負傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三) 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其支付勞動者賠償金的情形 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、用人單位違法終止或解除勞動合同的，應當按照 經(jīng)濟補償標準 的的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

企業(yè)什么情況下要支付勞動者經(jīng)濟補償金

企業(yè)什么情況下要支付勞動者經(jīng)濟補償金支付勞動者賠償金的情形 ，勞動者在公司工作支付勞動者賠償金的情形 的時候，可能會遇到被公司侵犯權(quán)益而有損失支付勞動者賠償金的情形 的情況，因此勞動者可以向用人企業(yè)索取一定支付勞動者賠償金的情形 的經(jīng)濟補償金，本文內(nèi)容為大家準備的是企業(yè)什么情況下要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

企業(yè)什么情況下要支付勞動者經(jīng)濟補償金1

1、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：

(1)用人單位違法解除勞動合同的；

(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

2、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟補償金

按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

企業(yè)什么情況下要支付勞動者經(jīng)濟補償金2

1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，責令加付賠償金。

解除或終止勞動合同時，企業(yè)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金是企業(yè)的法定義務，如違反該項義務要承擔相應的法律責任。應承擔以下法律責任：

(1)由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付經(jīng)濟補償;

(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動行政部門責令企業(yè)按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、企業(yè)所制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形下，除了要由勞動行政部責令企業(yè)改正，并給予警告以外，如果因此給勞動者造成損害的，企業(yè)還應對勞動者承擔賠償責任。

4、企業(yè)提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或企業(yè)未將勞動合同文本交付勞動者的情形下，除了由勞動行政部門責令企業(yè)改正以外，如果給勞動者造成損害的，企業(yè)還應當承擔賠償責任。

5、企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定而與勞動者約定試用期的情形下，除由勞動行政部門責令企業(yè)改正以外，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么企業(yè)應當向勞動者支付賠償金。

6、企業(yè)違反《勞動合同法》的規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，除由勞動行政部門責令企業(yè)將收取的財物限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款之外，如給勞動者造成損害的.，企業(yè)還應當承擔賠償責任。

7、企業(yè)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，或者安排加班但不支付加班費的，解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形下，企業(yè)應承擔賠償責任。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

8、勞動合同依照《勞動合同法》第26條規(guī)定被確認無效的情形下，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

9、企業(yè)有下列情形之一的，除依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪依法追究刑事責任外，如果給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(4)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

10、企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者的，如果給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

11、個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者的，如果給勞動者造成損害的，發(fā)包的企業(yè)與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

12、不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)，在勞動者已付出勞動時該企業(yè)或出資人應當依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償金、賠償金;給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

勞動者什么情況下應當支付賠償金

1、勞動者的提前通知解除權(quán)行使條件為“提前30日以書面形式通知用人單位”，任意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行。所以，勞動者違反提前通知程序規(guī)定，擅自離職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔損害賠償責任。賠償金以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限，具體損失數(shù)額應由用人單位承擔舉證責任。若用人單位為其支付專項培訓費用，約定一定服務期的，依約定辦理。

2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

在什么情況下，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金?在用人單位該給自己經(jīng)濟補償?shù)臅r候，勞動者可以全力的爭取，自己不懂爭取就找專業(yè)人士幫自己爭取。用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金的情況沒支付，請您都來華律網(wǎng)詢問律師。

支付勞動者賠償金的情形 我們應當理解經(jīng)濟補償金與賠償金是企業(yè)承擔法律責任的兩種形式。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付勞動者賠償金的情形 ，企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金的情形主要有：1）解除勞動合同時應當支付的經(jīng)濟補償金；2）勞動合同終止時應當支付的經(jīng)濟補償金；3）在競業(yè)限制期限內(nèi)支付勞動者賠償金的情形 ，用人單位應按月向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是法定的，不以用人單位是否給勞動者造成經(jīng)濟上的損失為支付條件。賠償金則不同，在勞動關(guān)系前提下以是否給對方造成損害為標準，可將賠償金分為依法律規(guī)定而給付的賠償金和依實際造成的損害而給付的賠償金兩大類。下面我們對賠償金的法定情形逐項討論：

1.用人單位違法與勞動者約定試用期且已經(jīng)履行的，應當支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定試用期且已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。比如，用人單位與勞動者簽訂支付勞動者賠償金的情形 了為期兩年的勞動合同卻約定試用期為5個月，試用期滿后的工資為5000元/月。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，只能約定不超過二個月的試用期。假設(shè)用人單位與勞動者已經(jīng)履行了5個月的試用期，那么相當于有3個月的試用期是違法的。根據(jù)第83條的規(guī)定，這種情形下勞動者可獲得的賠償金為（5000*3個月違法試用期）15000元。

2.用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金

《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這種情形下，勞動者請求支付賠償金又同時請求支付經(jīng)濟補償金的，對經(jīng)濟補償金的請求仲裁庭/法院將不予支持。因為經(jīng)濟補償金是合法解除勞動合同時用人單位應當支付給勞動者的經(jīng)濟補償，而賠償金的支付是以用人單位違法解除勞動合同為前提的，二者適用的條件是不一樣的。

3.用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資

《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。如果因為勞動者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝徊荒芘c其簽訂書面勞動合同的，用人單位應當就不能簽訂書面勞動合同的事實承擔舉證責任。

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4.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付兩倍的工資

5.用人單位被勞動行政主管部門責令限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償金，而用人單位不支付的，應當向勞動者按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。

用人單位解除勞動合同支付勞動者賠償金的情形 ，通常勞動者面臨重新就業(yè)的問題，給勞動者的生活造成一定的困難。因此法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，應按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補助，即解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金支付勞動者賠償金的情形 ：一、勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的 根據(jù)本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同支付勞動者賠償金的情形 ：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需事先通知用人單位可立即解除合同。當出現(xiàn)上述情形時，勞動者可以解除合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

二、用人單位依照《勞動合同法》第36條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

此類經(jīng)濟補償是在勞資雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系情形下發(fā)生的，但僅在用人單位首先提出解除勞動合同的情形下，用人單位才承擔支付補償金的責任。勞動者與用人單位雙方協(xié)商解除勞動合同時，由用人單位向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

三、用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的

《勞動合同法》第40條規(guī)定：1、勞動者患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，并由原用人單位另行安排其他工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，此時，用人單位可以解除勞動者的勞動合同，但是應當支付相應的經(jīng)濟補償金；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。需要注意的是，此處的“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。

四、用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的

這類經(jīng)濟補償金的發(fā)生主要是用人單位依據(jù)《勞動合同法》進行裁員解除勞動合同時而應當支付的經(jīng)濟補償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或者其他情形出現(xiàn)，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，對被裁減人員，應當支付經(jīng)濟補償金。

五、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的。

根據(jù)《勞動合同法》第44條第一項規(guī)定，固定期限勞動合同期滿雙方未續(xù)訂勞動合同或者無勞動合同延續(xù)情形的，勞動合同終止。由于勞動合同到期時是需要雙方協(xié)商一致才能續(xù)訂的，所以勞動合同的終止可能是多種原因造成的?？赡苁怯捎谟萌藛挝徊辉敢饫m(xù)訂，也可能是勞動者不愿意續(xù)訂，也可能是雙方都不愿意續(xù)訂，也可能是雙方都有續(xù)訂意愿但就續(xù)訂條件未能協(xié)商一致。對于不同的情況，用人單位應當承擔不同的責任，這是本條法律規(guī)定確定的原則。

1. 一般情況下，勞動合同到期終止，用人單位應當承擔經(jīng)濟補償金的給付責任。

2.如果用人單位已經(jīng)向勞動者提出續(xù)訂勞動合同，而且續(xù)訂勞動合同的條件不低于原來勞動合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的，這種情況下，勞動者仍然堅持不續(xù)訂勞動合同的，免除用人單位支付經(jīng)濟補償金的義務。

另外,《勞動合同法實施條例》第22條規(guī)定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位也應當依照勞動合同法第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

六、依照規(guī)定終止勞動合同的

此類補償金是《勞動合同法》明確規(guī)定的新類型，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責令關(guān)閉的情況下，用人單位應依法支付勞動者相應的經(jīng)濟補償金。

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一支付勞動者賠償金的情形 的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金支付勞動者賠償金的情形 ：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

賠償金是指用人單位或勞動者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時，承擔給付對方一定數(shù)量的金錢的一種責任形式，一般又稱為損害賠償。

勞動經(jīng)濟補償金的規(guī)定如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展資料：經(jīng)濟賠償金適用情形支付勞動者賠償金的情形 ？

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是主動提出方；

2、勞動者即時解除勞動合同的法定情形，具體包括：

(1)為按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)未及時足額支付勞動報酬的；

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條（違法解除或者終止勞動合同的法律后果）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告支付勞動者賠償金的情形 ；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

6、用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渲Ц秳趧诱哔r償金的情形 他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

7、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金支付勞動者賠償金的情形 ：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

8、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

9、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

10、加班工資；

11、經(jīng)濟補償金；

12、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；

13、補交社保：不足額繳納社保是普遍現(xiàn)象；

14、克扣、拖欠工資的經(jīng)濟補償金：用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應當全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。