可以申請(qǐng)賠償 公司換了一個(gè)公司和我簽合同 他這就是在強(qiáng)制員工執(zhí)行非自主意愿 以達(dá)到公司利益最大化

合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司不合法。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同公司換了一個(gè)公司和我簽合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂公司換了一個(gè)公司和我簽合同 的情形外，依照相關(guān)法律終止固定期限勞動(dòng)合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律分析

合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司不合法，而且單位應(yīng)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。合同到期之后公司的選擇要么是跟勞動(dòng)者結(jié)束關(guān)系并且解除一切文書合同，要么就是因?yàn)閯趧?dòng)者的對(duì)工作的勝任而繼續(xù)和員工再簽一份合同，但是絕對(duì)沒有讓員工的合同轉(zhuǎn)簽給別人或者其公司換了一個(gè)公司和我簽合同 他的公司的，否則公司就是違法而需要給員工相應(yīng)的工資補(bǔ)償金的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司換了一個(gè)公司和我簽合同 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司換了一個(gè)公司和我簽合同 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有風(fēng)險(xiǎn)公司換了一個(gè)公司和我簽合同 ，可以拒絕變更用人單位，要求與原用人單位繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同或者要求用人單位根據(jù)法律規(guī)定公司換了一個(gè)公司和我簽合同 的內(nèi)容將勞動(dòng)者的工作年限合并計(jì)算。

法律分析

第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位第三次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署無固定期限勞動(dòng)合同，若您屬于此種情況，那么用人單位極有可能是為公司換了一個(gè)公司和我簽合同 了不簽署無固定期限勞動(dòng)合同這一目的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求與原用人單位申請(qǐng)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，并有權(quán)利要求與用人單位簽署無固定期限勞動(dòng)合同。第二，如勞動(dòng)者同意更換另一家公司簽署勞動(dòng)合同，那么需要留存勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的證據(jù)，同時(shí)在重新簽署勞動(dòng)合同時(shí)須要求簽署無固定期限勞動(dòng)合同，在合同中標(biāo)明勞動(dòng)者在原公司工作年限，同意對(duì)勞動(dòng)者的工作年限合并計(jì)算。建議勞動(dòng)者在充分考慮以上做法可行性的基礎(chǔ)上，擇一與用人單可位進(jìn)行溝通，如溝通后仍無法達(dá)成一致，可申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

公司換了一個(gè)公司和我簽合同 你們作為勞務(wù)派遣形式的用工者公司換了一個(gè)公司和我簽合同 ，本身與被派遣單位，也就是公司不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是勞務(wù)派遣關(guān)系，你們不能與公司直接強(qiáng)頂無固定期限勞動(dòng)合同的。最多是與勞務(wù)派遣公司簽訂。你說的問題，只有等待未來對(duì)這種不正常的用工關(guān)系進(jìn)一步嚴(yán)格制約后才有可能得到解決，目前除了換個(gè)工作，或者忍耐，沒有更好的解決辦法。

勞動(dòng)合同的類型有哪些：

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

當(dāng)然可以公司換了一個(gè)公司和我簽合同 ，除非新簽訂公司換了一個(gè)公司和我簽合同 的勞動(dòng)合同公司換了一個(gè)公司和我簽合同 ，把之前的工作年限也寫到合同里公司換了一個(gè)公司和我簽合同 ，非勞動(dòng)者本人原因變更單位主體的公司換了一個(gè)公司和我簽合同 ，工齡連續(xù)計(jì)算。

這種合同轉(zhuǎn)換變更公司換了一個(gè)公司和我簽合同 ，是需要三方確認(rèn)才行公司換了一個(gè)公司和我簽合同 的公司換了一個(gè)公司和我簽合同 ，否則屬于無效公司換了一個(gè)公司和我簽合同 的，單方更改勞動(dòng)方不愿意簽訂公司換了一個(gè)公司和我簽合同 的可以拒絕的，且源公司需要賠償?shù)?/p>