可以

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工是可以拒絕勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 的。一般情況下勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 ，用人單位要轉(zhuǎn)移與員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 的勞動關(guān)系需要提前與員工協(xié)商勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 ，強(qiáng)行轉(zhuǎn)移的，員工可以以勞動合同的內(nèi)容發(fā)生勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 了重大變化為理由，與用人單位解除勞動關(guān)系，并且可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工同意的，那么要與員工重新簽訂協(xié)議書。

公司法人變更勞動合同轉(zhuǎn)移員工是可以拒簽勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 ，如果用人單位的主體進(jìn)行勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 了變更，在與勞動者雙方進(jìn)行協(xié)商，需要變更勞動合同時勞動者如果不同意的，勞動者是可以直接拒絕簽訂勞動合同的。勞動者可以選擇直接與用人單位解除勞動關(guān)系，同時用人單位是需要支付勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律分析

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果用人單位發(fā)生了合并或者分立等主體變更的事項(xiàng)時，是需要與勞動者重新簽訂一份勞動合同的，當(dāng)然工齡也是應(yīng)當(dāng)連續(xù)進(jìn)行計(jì)算。雙方在簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起立即與勞動者建立相應(yīng)的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工的專有名冊進(jìn)行備查。雙方建立的勞動關(guān)系，需要訂立正式的書面勞動合同，雙方應(yīng)各有一份進(jìn)行保存。已經(jīng)建立起來的勞動關(guān)系，如果沒有同時訂立書面的勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個月時限內(nèi)與其訂立書面的勞動合同。如果用人單位與勞動者在用工之前就已經(jīng)訂立了勞動合同的話，那么勞動關(guān)系會從用工之日起開始建立。如果用人單位沒有在用工當(dāng)時與其訂立書面勞動合同的話，與或者勞動者所約定的勞動報酬并不明確的，最新招錄的勞動者的報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 ；如果沒有集體合同或者集體合同并沒有作出規(guī)定的，將會對其實(shí)行同工同酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 ：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一、不同意勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移怎么辦 1、勞動者不愿意轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 ，可以以 勞動合同 內(nèi)容發(fā)生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同，并要求用人單位支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2、《 勞動法 》第四十八條　國家實(shí)行 最低工資 保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 3、《勞動法》第四十九條　確定和調(diào)整 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： (一)勞動者本人及平均 贍養(yǎng) 人口的最低生活費(fèi)用; (二)社會平均 工資 水平; (三)勞動生產(chǎn)率; (四)就業(yè)狀況; (五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 4、《 民法典 》（2021.1.1生效）第五百八十五條 【 違約金 】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行 債務(wù) 。 二、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移單需要注意的問題 1、要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的 證據(jù) ，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律 訴訟 時，不至于太過被動。 2、要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點(diǎn)。 3、在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內(nèi)會議，由部門負(fù)責(zé)人對涉及到的人員進(jìn)行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業(yè)應(yīng)坦誠地告知勞動者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會議紀(jì)要。同時，對于 工齡 等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計(jì)計(jì)算，如果不同意轉(zhuǎn)移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實(shí)際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點(diǎn)不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應(yīng)要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進(jìn)行了協(xié)商。 4、為了使員工勞動關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個關(guān)鍵因素。 5、對于個別不配合的員工，企業(yè)除了大會上的宣講外，再提供單獨(dú)溝通的機(jī)會，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。 綜上所述，針對“勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移不同意”的問題已經(jīng)為您回答，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要員工自愿，如果員工不同意轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;為了保障勞動者利益，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后員工的工作年限是合并連續(xù)計(jì)算的，合同期限結(jié)束后，可以新公司繼續(xù) 簽訂勞動合同 。

公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法嗎?分情況。1、對于違法調(diào)崗，勞動者可以拒絕，并且可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 的規(guī)定，提出被迫離職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、對于公司合理合法的轉(zhuǎn)崗，一般會認(rèn)為是公司行使自主管理權(quán)的需要，勞動者應(yīng)當(dāng)服從，不能拒絕，如果勞動者因此就不去公司上班的，會被公司認(rèn)為是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，違反公司規(guī)章制度，公司是可以依法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系的?！秳趧雍贤ā?/p>

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式