單位股東發(fā)生變化公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 ，勞動(dòng)合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 的變更不等于公司公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

一、正面回答

勞動(dòng)合同主體包括勞動(dòng)者和用人單位公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 ，勞動(dòng)合同主體變更是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同需要根據(jù)具體情況具體分析，如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，因其不影響勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 的履行，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同，而且重新簽訂一份勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者而言也更加保險(xiǎn)。如果是變更勞動(dòng)者，那必須要重新簽訂勞動(dòng)合同。

二、分析

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

三、公司主體變更員工有賠償嗎？

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司主體變更，在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，不存在賠償。

公司更名公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 ，勞動(dòng)者不需要重新與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 ，新公司應(yīng)將原公司名稱變更為新公司名稱情況書面公示告知職工。公司名稱變更公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 的不影響公司名稱變更前的民事法律行為公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 ，在變更名稱前簽訂的合同仍然是有效的，不需要重新簽訂合同。

法律分析

公司更改名字之后不需要重新簽訂合同。公司是具有獨(dú)立法律人格的，公司名稱的變換，不會影響公司先前行為的法律效力，也就是說，公司名稱的改變并不影響公司之間的法律行為，變更名稱前的公司與變更變換名稱后的公司實(shí)際上是同一個(gè)公司，變更名稱前的公司的所有法律行為都由變更名稱后的公司繼受。綜上，公司改名不需要重新簽訂合同，公司改名不影響原有合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

《中華人民共和國民法典》

第一百一十九條 依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。

第五百零九條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。公司法人與名稱變更后勞動(dòng)合同是不需要重新簽署的。企業(yè)更換法人代表公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 ，不需要買斷工人工齡公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 ，重簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 ，用人單位變更法定代表人并不會影響勞動(dòng)合同的履行，原來的勞動(dòng)合同依然有效。

法律分析

公司變更法人不會影響合同的效力，不影響勞動(dòng)合同的履行，所以，公司變更法人不需要重新訂立勞動(dòng)合同。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是在工商系統(tǒng)里。公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)。勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 ；2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)。如果公司的法人和名稱進(jìn)行公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 了變更，但是實(shí)際的性質(zhì)沒有改變的，員工的勞動(dòng)合同如果沒有到期的是不需要重新進(jìn)行簽署的。外部條件的改變不會影響到勞動(dòng)合同的正常履行。如果由于外部的變化導(dǎo)致合同中的條款發(fā)生變化的，就需要重新簽署了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

原來合同有效公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 ，不需要重簽合同。公司收購有很多種方式，如果公司股東變化，但公司仍存在，公司未提出解除勞動(dòng)合同，還是照原樣履行就行，沒有補(bǔ)償。如果公司被收購后與另一家公司合并，勞動(dòng)合同由合并后公司轉(zhuǎn)讓要員工重新簽合同嗎 的公司執(zhí)行，也沒有補(bǔ)償。這種情況應(yīng)重新簽訂合同，但不重新簽訂，也不影響效力?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。