勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限分段計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
簡述一般勞動(dòng)者和高薪勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法。一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 :
1、工作一年=一個(gè)月勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 的工資勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ;
2、6個(gè)月≦工作年限3、工作年限4、最多支付12個(gè)月的工資勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ,即就算勞動(dòng)者的工作年限超過12年,最多也只支付12月的工資;
5、月工資的標(biāo)準(zhǔn)按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的,按最低工資水平算。
6、若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資的3倍支付。
勞動(dòng)法補(bǔ)償金計(jì)算方法
(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)
(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)1、違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費(fèi)用
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 :《勞動(dòng)合同法》第四十七條(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ,按一年計(jì)算勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。