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不發(fā)工資能賠多少錢(qián)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.25
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根據(jù)我國(guó)現(xiàn)在的《勞工監(jiān)察大隊(duì)》第二十六條相關(guān)規(guī)定,如若勞動(dòng)用用單位有以下行為的,勞動(dòng)保障部門(mén)可以責(zé)令該用人單位限期支付勞動(dòng)者的工作報(bào)酬(包括勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況以及用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r),若屆期用人單位仍不按照勞動(dòng)部門(mén)要求進(jìn)行支付,相關(guān)部門(mén)可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),額外加付賠償金,在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》里提到,當(dāng)出現(xiàn)用人單位無(wú)故克扣或拖延發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的情況下,除了依法應(yīng)當(dāng)支付之前拖欠勞動(dòng)者的全部報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之二十五作為對(duì)勞動(dòng) ...。
公司拖欠工資可以要求多少賠償

工資拖欠不發(fā)工資能賠多少錢(qián) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不發(fā)工資能賠多少錢(qián) :勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年,支付勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資不發(fā)工資能賠多少錢(qián) ;六個(gè)月以上不滿一年,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,支付本人半個(gè)月工資。員工以單位未及時(shí)足額發(fā)放工資為由,解除勞動(dòng)合同,可以要求用人單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析:工資拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年,支付勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,支付本人半個(gè)月工資。員工以單位未及時(shí)足額發(fā)放工資為由,解除勞動(dòng)合同,可以要求用人單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)不發(fā)工資能賠多少錢(qián) 你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,然后去當(dāng)事人公司調(diào)查不發(fā)工資能賠多少錢(qián) 了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,員工可以通過(guò)下面的方法解決: (1).到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 (2).也可以直接申請(qǐng)仲裁。 (3).如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 (4).根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,員工可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

拖欠工資補(bǔ)償多少?

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)在的《勞工監(jiān)察大隊(duì)》第二十六條相關(guān)規(guī)定,如若勞動(dòng)用用單位有以下行為的,勞動(dòng)保障部門(mén)可以責(zé)令該用人單位限期支付勞動(dòng)者的工作報(bào)酬(包括勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況以及用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r),若屆期用人單位仍不按照勞動(dòng)部門(mén)要求進(jìn)行支付,相關(guān)部門(mén)可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),額外加付賠償金。具體情況包括不發(fā)工資能賠多少錢(qián) :(1)違法無(wú)故克扣拖欠勞動(dòng)者工資薪酬的情況。(2)用人單位給與勞動(dòng)者的薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的水平。(3)用人單位違法解除勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成不發(fā)工資能賠多少錢(qián) 了損害。值得注意的是,能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應(yīng)當(dāng)是,同人單位在已經(jīng)接到勞動(dòng)保障部門(mén)的責(zé)令付款要求后,仍然不按時(shí)發(fā)放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現(xiàn),勞動(dòng)者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之五十以上的賠償金。在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》里提到,當(dāng)出現(xiàn)用人單位無(wú)故克扣或拖延發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的情況下,除了依法應(yīng)當(dāng)支付之前拖欠勞動(dòng)者的全部報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之二十五作為對(duì)勞動(dòng)者拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位存在低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者報(bào)仇的情況下,也需支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金。總的來(lái)說(shuō),在用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資的情況下,勞動(dòng)者最少可以要求拖欠工資百分之二十五的賠償金。若用人單位在勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令后仍然不改正,可要求百分之五十到百分之百的賠償金。綜合上面所說(shuō)的,拖欠工人的工資是屬于嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法的,而對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者是可以利用法律來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益,但勞動(dòng)者必須要找出相關(guān)的證據(jù)才能更好的處理,所以,拖欠工資就是違反了勞動(dòng)法,一定會(huì)承擔(dān)法律的責(zé)任。

長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資,能按幾倍賠償

逾期不支付工資,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下不發(fā)工資能賠多少錢(qián) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù)不發(fā)工資能賠多少錢(qián) :

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資不發(fā)工資能賠多少錢(qián) 的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者不發(fā)工資能賠多少錢(qián) 的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬不發(fā)工資能賠多少錢(qián) ;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

又一河北事故,河北人,按北京標(biāo)準(zhǔn)賠償爭(zhēng)取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司倒閉不發(fā)工 ...
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??372期和解大講堂 法律公益講座來(lái)了?????? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎? ?和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高? ?法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎? ?律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ?你的問(wèn)題與麻煩都將在本次講座中一一解決?? ??本周六下午兩點(diǎn)開(kāi)始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后1?0?個(gè)?????????,趕緊找我預(yù)約吧???

北京交通事故律師-許瑞林

07-23 10:05

產(chǎn)假期間不發(fā)工資怎么扣社保

產(chǎn)假期間不發(fā)放工資,及時(shí)繳納社保,企業(yè)也是存在著違法產(chǎn)假期間不發(fā)工資怎么扣社保的,首先他沒(méi)有發(fā)放正常的生育津貼,生育津貼是國(guó)家法律部門(mén)對(duì)于職業(yè)婦女她們離開(kāi)工作崗位之后,提供給她們的生活費(fèi)用,即使這位懷孕職工她之前沒(méi)有參加過(guò)生育保險(xiǎn) ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程、策劃和解方案,讓每一位傷者以及家屬都能快速拿到高額賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

破產(chǎn)資不抵債會(huì)發(fā)工資嘛

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償破產(chǎn)資不抵債會(huì)發(fā)工資嘛:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī) ...
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模擬法庭圓滿結(jié)束 客戶滿意庭審 是我們私下真下功夫[強(qiáng)][強(qiáng)]

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:41