工資拖欠不發(fā)工資能賠多少錢 的經(jīng)濟補償金不發(fā)工資能賠多少錢 ：勞動者在本單位每工作滿一年，支付勞動者本人一個月工資不發(fā)工資能賠多少錢 ；六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，支付本人半個月工資。員工以單位未及時足額發(fā)放工資為由，解除勞動合同，可以要求用人單位給經(jīng)濟補償金。用人單位無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)向勞動者加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

法律分析:工資拖欠的經(jīng)濟補償金：勞動者在本單位每工作滿一年，支付勞動者本人一個月工資；六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，支付本人半個月工資。員工以單位未及時足額發(fā)放工資為由，解除勞動合同，可以要求用人單位給經(jīng)濟補償金。用人單位無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)向勞動者加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對不發(fā)工資能賠多少錢 你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，然后去當事人公司調(diào)查不發(fā)工資能賠多少錢 了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，員工可以通過下面的方法解決： (1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。 (2).也可以直接申請仲裁。 (3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 (4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，員工可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)我國現(xiàn)在的《勞工監(jiān)察大隊》第二十六條相關(guān)規(guī)定，如若勞動用用單位有以下行為的，勞動保障部門可以責(zé)令該用人單位限期支付勞動者的工作報酬(包括勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況以及用人單位違法解除勞動合同需要對勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r)，若屆期用人單位仍不按照勞動部門要求進行支付，相關(guān)部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的計算標準，額外加付賠償金。具體情況包括不發(fā)工資能賠多少錢 ：(1)違法無故克扣拖欠勞動者工資薪酬的情況。(2)用人單位給與勞動者的薪酬低于當?shù)刈畹凸べY的水平。(3)用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成不發(fā)工資能賠多少錢 了損害。值得注意的是，能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應(yīng)當是，同人單位在已經(jīng)接到勞動保障部門的責(zé)令付款要求后，仍然不按時發(fā)放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現(xiàn)，勞動者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之五十以上的賠償金。在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》里提到，當出現(xiàn)用人單位無故克扣或拖延發(fā)放勞動者報酬的情況下，除了依法應(yīng)當支付之前拖欠勞動者的全部報酬外，還應(yīng)當支付勞動者以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之二十五作為對勞動者拖欠工資的經(jīng)濟賠償金。用人單位存在低于當?shù)刈畹凸べY的標準支付勞動者報仇的情況下，也需支付百分之二十五的經(jīng)濟賠償金?？偟膩碚f，在用人單位存在拖欠勞動者工資的情況下，勞動者最少可以要求拖欠工資百分之二十五的賠償金。若用人單位在勞動部門責(zé)令后仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的賠償金。綜合上面所說的，拖欠工人的工資是屬于嚴重的違反了勞動法的，而對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者是可以利用法律來保護自己的合法權(quán)益，但勞動者必須要找出相關(guān)的證據(jù)才能更好的處理，所以，拖欠工資就是違反了勞動法，一定會承擔(dān)法律的責(zé)任。

逾期不支付工資，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下不發(fā)工資能賠多少錢 的標準向勞動者加付賠償金。

法律依據(jù)不發(fā)工資能賠多少錢 ：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資不發(fā)工資能賠多少錢 的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者不發(fā)工資能賠多少錢 的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬不發(fā)工資能賠多少錢 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。