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解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資怎么算

在線問法 時間: 2024.01.05
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解除勞動合同的月工資是怎么計算的計算一次性經(jīng)濟補償金的月工資解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資怎么算,指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應(yīng)得工資解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資怎么算,包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金等貨幣性收入,但不包括加班工資,第三,從原勞動部《關(guān)于貫徹解除勞動合同補償金月工資怎么認定法律分析解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資怎么算:經(jīng)濟補償金中月工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。
解除勞動合同的月工資是怎么計算的

計算一次性經(jīng)濟補償金的月工資解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資怎么算 ,指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應(yīng)得工資解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資怎么算 ,包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金等貨幣性收入,但不包括加班工資。計算處理的應(yīng)得工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按最低工資標準計算;勞動者工作時間不足12個月的,按實際工作月數(shù)計算?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。上海市高級人民法院《民事法律適用問答(2013年第1期)》五、關(guān)于勞動爭議案件中確定經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時是否需要將加班工資包括在內(nèi)的問題有的法院反映,一些用人單位加班已成為常態(tài),勞動者的勞動報酬一般由最低工資和加班費組成,如在確定經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不將加班費計算在內(nèi),則可能導致用人單位支付的經(jīng)濟補償金過低的問題。我們認為,第一、經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后,為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償,故經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。第二,加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬,不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。第三,從原勞動部《關(guān)于貫徹

解除勞動合同補償金月工資怎么認定

法律分析解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資怎么算 :經(jīng)濟補償金中月工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。勞動者因病非因工負傷不能工作、情況變化不能就變更勞動合同達成協(xié)議、經(jīng)濟性裁員被解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資怎么算 我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金要怎么算?

解除勞動合同的需要支付補償金解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資怎么算 ,經(jīng)濟補償金計算標準如下:經(jīng)濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準;如果是六個月以上不滿一年的解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資怎么算 ,按一年計算;未滿六個月的解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資怎么算 ,支付半個月工資;支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資怎么算 了勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,需要支付經(jīng)濟賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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感謝當事人贊譽滿滿的錦旗!交通事故案件成功和解,經(jīng)過一次又一次談判,金額上的一次又一次據(jù)理力爭,最終促成了圓滿的結(jié)果,幫助傷者拿到了20萬元的滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算

《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼經(jīng)濟補償金遇上休產(chǎn)假怎么算:(一)女職工生育享受產(chǎn)假,呵呵正在休產(chǎn)假被辭退該怎么賠償正在休產(chǎn)假被辭退屬于非法辭退,用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金 ...
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交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:26

傷者即將年滿61周歲,如果到61周歲,殘疾賠償金會減少1年。元甲律師與時間賽跑,爭分奪秒和保險公司談理賠,一次次溝通,一遍遍在金額上據(jù)理力爭,最終成功和解,幫傷者拿到24萬余元賠償款,其中傷殘賠償金至少多獲得1萬多元,得到了最大化的賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:19

解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,參考資料來源:中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法勞動合同解除后經(jīng)濟補償金如何計算一、 勞動合 ...
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“法律的光輝使者” “一面錦旗 滿載謝意” ,當事人真是才華橫溢、文案大師,一下贈送3面錦旗!本案歷經(jīng)一審二審,理賠糾紛終于圓滿結(jié)案,幫助傷者拿到38.6萬元賠償款,口碑服務(wù)也得到了當事人及家人的贊揚!

北京交通事故律師-許瑞林

01-23 15:36

協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金

7、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,4、經(jīng) ...
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歷經(jīng)一審判決、二審改判,幫助交通事故傷者獲得30萬元賠償款。為了維護當事人最大權(quán)益,我們堅持不懈、全力爭取,只為不辜負當事人當初的信任!

北京交通事故律師-許瑞林

11-11 14:55

解除勞動合同經(jīng)濟補償金

按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出 解除勞動合同 的情況下,用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限,每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金,應(yīng)支付情形 勞動合同法 第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償解除勞動合同經(jīng)濟 ...
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浙江楊先生,河北事故,乘坐車輛導致胸部以下癱瘓,第一次咨詢指導他如何在交警隊爭取責任,二次到訪楊先生正式委托元甲幫他爭取高額賠償??

北京交通事故律師-許瑞林

10-16 17:06

收房時所有手續(xù)都在別人手上怎么辦

律師回復中...
2025-03-02 22:20

解除勞動合同補償金怎么寫

2、非過錯性辭退 (1)概要 即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同,2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權(quán),無須 ...
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交通事故導致傷者牙齒脫落,評不上傷殘,能拿多少錢賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:30

59歲解除勞動合同經(jīng)濟補償金

(一)用人單位依法 解除勞動合同 1、協(xié)商解除 經(jīng)濟補償金 =工作年限×月 工資 (超過12年的,按12年算) 2、因病或非因 工傷 解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限× ...
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要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

杭州解除勞動合同經(jīng)濟補償金

一、 解除勞動合同經(jīng)濟補償金 怎么計算 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時間,也先后簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動 ...
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在年前全力爭取幫傷者拿到賠償款,讓傷者一家人安心過年!交通事故理賠糾紛不一定非要打官司,元甲18年理賠經(jīng)驗,與保險公司達成和解,拿到賠償款26.6萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 14:19

解除勞動合同經(jīng)濟補償金個稅

以個人取得解除勞動合同經(jīng)濟補償金個稅的一次性經(jīng)濟補償收入解除勞動合同經(jīng)濟補償金個稅,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)解除勞動合同經(jīng)濟補償金個稅,以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入解除勞動合同經(jīng)濟補償金個稅,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得 ...
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專業(yè)才能高效,有一種欣慰叫做判如所請!北京延慶區(qū)交通事故,傷者評上十級傷殘,在開庭中元甲律師對傷殘賠償金、護理費、誤工費極力爭取,得到法院支持,幫助傷者獲得賠償款合計40萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-14 15:28

解除勞動合同要經(jīng)濟補償金

應(yīng)支付情形 勞動合同法 第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: 第一章 (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,勞動合同解除的經(jīng)濟補償金勞動法對勞動合同解除解除勞動合同要經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟補償金的規(guī)定有第 ...
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當事人是一名維修人員,不幸發(fā)生工傷,傷殘鑒定八級,社保局說錢已經(jīng)下來了,但單位一直沒給賠償款,經(jīng)過一審二審拿到勝訴判決,元甲律師幫助傷者獲得賠償款26萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

02-10 14:30

解除勞動合同經(jīng)濟補償金扣稅

《 勞動合同法 》第四十七條解除勞動合同經(jīng)濟補償金扣稅,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,5、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人 ...
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北京延慶交通事故,傷者評上十級傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔同等責任的情況下,法院判決保險公司以及司機賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資怎么算

解除勞動合同的月工資是怎么計算的計算一次性經(jīng)濟補償金的月工資解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資怎么算,指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應(yīng)得工資解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資怎么算,包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼 ...
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從發(fā)生交通事故受傷后的迷茫無助,到成功和解,傷者在同等責任情況下拿到賠償款28萬元,這就是專業(yè)律師帶來的滿滿安全感,當事人感嘆“真的是找對人了”!

北京交通事故律師-趙金保

01-20 14:31

勞動合同解除補償金怎么算

5、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助 ...
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一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金

但如果單位是違法與職工解除或終止勞動合同,依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反 ...
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1個月和解,幫助傷者快速拿到25萬元賠償款!北京大興交通事故,傷者多根肋骨骨折,家庭經(jīng)濟困難,元甲律師快速談成和解,極大緩解了傷者家庭的經(jīng)濟壓力,讓傷者能夠安心休養(yǎng)!

北京交通事故律師-趙金保

10-15 17:26

解除勞動合同經(jīng)濟補償金幾倍

2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,(一)用人單位依法 解除勞動合同 1、協(xié)商解除 經(jīng)濟補償金 =工作年限×月 工資 (超過12年的,按 ...
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