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上海不簽勞動合同用工賠償

在線問法 時間: 2023.12.17
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自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同上海不簽勞動合同用工賠償?shù)?,用人單位?yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,《勞動合同法實施條例》第五條,自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
不簽勞動合同如何賠償

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同上海不簽勞動合同用工賠償 的,勞動者可以向單位主張二倍工資,并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同上海不簽勞動合同用工賠償 的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條,自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

上海勞動賠償法,請問合同到期不續(xù)簽的是怎么賠償?shù)?/strong>

勞動者與用人單位簽訂上海不簽勞動合同用工賠償 的書面勞動合同到期后上海不簽勞動合同用工賠償 ,勞動者是否可以得到經(jīng)濟補償金注意看是勞動者不續(xù)簽還是用人單位不續(xù)簽及雙方不續(xù)簽的理由。1、用人單位提出不續(xù)簽的上海不簽勞動合同用工賠償 ,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金上海不簽勞動合同用工賠償 ,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金,否則無經(jīng)濟補償金?!秳趧雍贤ā返谑臈l 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同上海不簽勞動合同用工賠償 :(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

不簽勞動合同如何補償

根據(jù)《勞動合同法》上海不簽勞動合同用工賠償 的相關(guān)規(guī)定上海不簽勞動合同用工賠償 ,用人單位應(yīng)該自用工之日起1個月內(nèi)上海不簽勞動合同用工賠償 ,與勞動者簽訂書面的勞動合同,未簽合同需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未簽勞動合同的單位需要向勞動者進行一定的賠償,詳細如下。

一、不簽勞動合同如何賠償

1、勞動合同法第82條規(guī)定上海不簽勞動合同用工賠償 :

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同,但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。

3、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面合同,才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的,不適用改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同,則不能獲得2倍工資。

二、不簽訂勞動合同的法律責(zé)任

1、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款上海不簽勞動合同用工賠償 :用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)

2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的,除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《條例》第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

綜上可知,實踐中只有用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的,才需要對勞動者支付雙倍的工資,這也就是不簽勞動合同的賠償,但需要注意的是雙倍工資最多支付11個月。

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有粉絲問,河北男孩騎行被碾壓頭部致死,保險公司栽培嗎?這種情況首先要看責(zé)任劃分,只有機動車一方存在過錯,才會產(chǎn)出賠償責(zé)任,保險公司才會理賠。機動車三者險屬于責(zé)任險,無責(zé)任往往不予理賠。但考慮到機動車具有一定的危險性,加上大眾交通意識還不太強,完全由機動車一方或者另一方承擔(dān)全責(zé)也不公允。所以有交強險,只要發(fā)生交通事故,承保了交強險的保險公司都要在交強險的賠強限額內(nèi)先行賠付。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 07:13

不簽勞動合同如何賠償

一、不簽勞動合同如何賠償1、勞動合同法第82條規(guī)定不簽勞動合同如何賠償:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資,(《勞動合同法》第八十二條第一款:用人單位自用工之日起超過一個月不 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:04

勞動合同不簽賠償

一、不簽勞動合同如何賠償1、勞動合同法第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資,《條例》第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起 ...
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十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認可?。?/div>

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

不簽勞動合同最多賠償幾個月

對于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的問題,《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定,勞動合同自動終止的,用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以2008年1月1日為分界點分段計算的原則,除了勞動者以用人單位未依法為勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

不簽勞動合同被辭退有賠償嗎

按照法律的規(guī)定不簽勞動合同被辭退有賠償嗎,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同不簽勞動合同被辭退有賠償嗎,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,按照法律不簽勞動合同被辭退有賠償嗎的規(guī)定不簽勞動合同被辭退有賠償嗎,如 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

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