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四川省工傷賠償2022標準

在線問法 時間: 2023.09.01
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二、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注:傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的,由 工傷保險 基金補足差額) 三、五級、 六級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼,傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額) 在勞動者入職了新公司后,用人單位也會按照要求為所有的勞動者繳納 社會保險 ,如果在工作期間勞動者出現(xiàn)了意外情況導致自身受到了傷害后,也是可以根據(jù) 工傷鑒定 結(jié)果來索要工傷賠償,如果用人單位和勞動者在支付工傷賠償時出現(xiàn)了爭議,可以通過勞動仲裁來解決。
四川省2022年工傷賠償標準是什么?

一、四川省 工傷賠償標準 是什么? 工傷 索賠的賠償項目有以下幾種情況四川省工傷賠償2022標準 : 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。 2、造成 傷殘 的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、造成死亡的賠償 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目四川省工傷賠償2022標準 ,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的四川省工傷賠償2022標準 ,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的四川省工傷賠償2022標準 ,其直系親屬可以獲得的賠償項目有: 喪葬費 、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 二、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注:傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的,由 工傷保險 基金補足差額) 三、五級、 六級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼,傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額) 在勞動者入職了新公司后,用人單位也會按照要求為所有的勞動者繳納 社會保險 ,如果在工作期間勞動者出現(xiàn)了意外情況導致自身受到了傷害后,也是可以根據(jù) 工傷鑒定 結(jié)果來索要工傷賠償,如果用人單位和勞動者在支付工傷賠償時出現(xiàn)了爭議,可以通過勞動仲裁來解決。

四川2022年工傷保險待遇是什么?

四川2018年 工傷保險 待遇是什么? 工傷保險待遇 賠償標準 一、 醫(yī)療費 根據(jù)住院期間醫(yī)院開具正式票據(jù)為準,包括二次手術(shù)費、復查復診四川省工傷賠償2022標準 的費用,以住院病歷,出院證或是出院記錄、診斷證明,費用清單相佐證四川省工傷賠償2022標準 的。 二、【1-4級 工傷 】 1、 一次性傷殘補助金 為:一級 傷殘 為27個月的本人 工資 ,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。 2、1-4級工傷沒有一次性醫(yī)療補助金與一次性就業(yè)補助金。 3、單位不與受傷員工 解除勞動關(guān)系 ,應按月向受傷員工支付 傷殘津貼 為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%;若傷殘津貼低于當?shù)氐?最低工資標準 的話,有單位補足差額。 4、傷殘津貼發(fā)放至年滿六十周歲,六十周歲后受傷員工開始享受 養(yǎng)老保險 ,且養(yǎng)老保險不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 5、上述本人工資是指受傷之前往前推十二個月的平均工資。 【5-6級工傷】 1、一次性傷殘補助金為:五級傷殘為18個月的本人工資, 六級傷殘 為16個月的本人工資。 2、員工要是不與單位解除勞動關(guān)系的話,單位可以為員工根據(jù)實際情況安排工作,發(fā)放工資;不能勝任工作或是不能工作的話,按月發(fā)放傷殘津貼為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的 60%。傷殘津貼低于當?shù)刈畹头止べY標準的,有用人單位補足。 3、員工要是要求與單位解除勞動關(guān)系的,由用人單位一次性醫(yī)療補助金為:五級傷殘:4249元/月×24個月=101976元,六級傷殘:4249元/月×21個月=89229元。一次性就業(yè)補助金為:五級傷殘:4249元/月×24個月=101976元,六級傷殘:4249元/月×21個月=89229元。 【7-10級工傷】 1、一次性傷殘補助金為:七級傷殘為13個月的本人工資, 八級傷殘 為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資, 十級傷殘 為7個月的本人工資。 2、要是勞動期限屆滿或是員工隨時提出解除勞動關(guān)系的,可以要求工傷保險基金與用人單位分別支付一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金為:一次性工傷醫(yī)療補助金:七級傷殘:4249元/月×15個月=63735元,八級傷殘:4249元/月×12個月=50988元,九級傷殘:4249元/月×9個月=38241元,十級傷殘:4249元/月×6個月=25494元。一次性傷殘就業(yè)補助金:七級傷殘:4249元/月×15個月=63735元,八級傷殘:4249元/月×12個月=50988元,九級傷殘:4249元/月×9個月=38241元,十級傷殘:4249元/月×6個月=25494元。 工傷待遇 的賠償都會與 傷殘等級 相掛鉤。對于不同的傷殘程度,賠償?shù)慕痤~以及 經(jīng)濟補償金 的計算方式都有所不同。除此之外,對于在患病期間解除勞動關(guān)系的情況而言,用人單位還需要發(fā)放一次性醫(yī)療補助金,發(fā)放的額度與實際的工資收入有關(guān)。

工亡賠償標準2022最新工傷賠償標準成都

2022年工傷死亡賠償標準:

1、喪葬補助金按照當?shù)厣夏甓人拇ㄊ」r償2022標準 的職工月平均工資標準計算四川省工傷賠償2022標準 ,賠償六個月四川省工傷賠償2022標準 ;

2、賠償給死者親屬的撫恤金按照死者職工工資的一定比例賠付。死者配偶按照職工工資的百分之四十進行賠付四川省工傷賠償2022標準 ,其四川省工傷賠償2022標準 他近親屬按照百分之三十進行賠付;

3、賠償一次性工亡補助金,按照上一年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的二十倍進行賠付。

4、對于其他支出的醫(yī)療費、護理費、停薪留職期間的工資,都可以按照實際治療的支出以及時間來計算確定。

一、工傷死亡認定標準:

1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷;

2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡;

3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡;

4、工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡;

5、因工致殘被鑒定為1到4級享受傷殘補助金期間死亡。

二、工傷死亡認定材料如下:

1、職工傷亡事故報告表;

2、工傷認定申請表1份;

3、事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同;

4、事故人的身份證或暫住證;

5、首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關(guān)材料;

6、物證、書證、證人證言、照片等有關(guān)證據(jù)。

總之,工傷死亡賠償,喪葬補助金按照當?shù)厣夏甓鹊穆毠ぴ缕骄べY標準計算,賠償六個月;賠償給死者親屬的撫恤金按照死者職工工資的一定比例賠付。死者配偶按照職工工資的百分之四十進行賠付,其他近親屬按照百分之三十進行賠付;賠償一次性工亡補助金,按照上一年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的二十倍進行賠付。

《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

工傷賠償2022標準

(一)一級至四級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月

(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月

(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月

(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月

2、按月享受傷殘津貼(按月支付)

(1)一級傷殘津貼=本人工資×90%

(2)二級傷殘津貼=本人工資×85%

(3)三級傷殘津貼=本人工資×80%

(4)四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注四川省工傷賠償2022標準 :傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準四川省工傷賠償2022標準 的四川省工傷賠償2022標準 ,由工傷保險基金補足差額)

(二)五級、六級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

(1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月

(2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月

2、傷殘津貼

(1)五級傷殘津貼=本人工資×70%

(2)六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注四川省工傷賠償2022標準 :難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼,傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額)

(三)七級至十級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

(1)七級傷殘=本人工資×13個月

(2)八級傷殘=本人工資×11個月

(3)九級傷殘=本人工資×9個月

(4)十級傷殘=本人工資×7個月

2022年最新工傷賠償標準

2022最新工傷賠償標準四川省工傷賠償2022標準 :

1、醫(yī)療費。醫(yī)治工傷所需費用契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規(guī)范四川省工傷賠償2022標準 ;

2、住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規(guī)范四川省工傷賠償2022標準 的70%;

3、交通費、食宿費。本單位員工因公出差膳食補助規(guī)范;

4、輔佐用具費。各省、直轄市工傷輔佐用具限額規(guī)范;

5、罷工留薪。薪酬福利待遇不變四川省工傷賠償2022標準 ,由所在單位按月付出。

一、工傷社保報銷的范圍如下:

1、工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的與工傷相關(guān)的門診、住院的醫(yī)療費用;

2、工傷保險參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則四川省工傷賠償2022標準 ,在非工傷協(xié)議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門診、住院的醫(yī)療費用,即工傷發(fā)生當日的門診、工傷發(fā)生當日起7天內(nèi)的住院費用;

3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作,在境內(nèi)本統(tǒng)籌區(qū)外發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門診、住院的醫(yī)療費用。

二、認定工傷的標準如下:

1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2022年四川省工傷賠償標準是指什么

一、四川省 工傷賠償標準 是指什么 工傷賠償標準四川省工傷賠償2022標準 ,又稱 工傷保險 待遇標準。是指 工傷 職工、工亡職工親屬依法應當享受四川省工傷賠償2022標準 的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷四川省工傷賠償2022標準 的,由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 二、工傷與公傷的區(qū)別是四川省工傷賠償2022標準 : 主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在 勞動關(guān)系 中,也就是用人單位和勞動者之間,公傷發(fā)生在國家機關(guān)、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間,這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系,帶有行政屬性。 確定待遇的依據(jù)不同。 工傷待遇 由工傷保險條例和地方行政 法規(guī) 確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。 能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險,享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險,不能享受工傷保險待遇,而是享受相關(guān)的公傷待遇。 待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇,參加工傷保險的,由工傷保險基金按規(guī)定支付,未參加工傷保險的,由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。 爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛,根據(jù)具體情況的不同可以適用 勞動爭議仲裁 、申請行政復議、提起行政 訴訟 和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的,只能先通過 人事爭議 仲裁裁決,對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。 三、責任認定 1.雇主無責任階段 這種做法的理論依據(jù)是18世紀英國著名經(jīng)濟學家亞當•斯密在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負說”。 2.雇主過失責任階段 19世紀下半葉,勞動者抗爭取得四川省工傷賠償2022標準 了一定勝利,工傷責任雇主承擔“過失賠償”原則。 3.雇主無過失責任階段 19世紀末期,勞工斗爭和社會進步,英、德等國家確認了“職業(yè)危險原則”。由此,工傷責任進入到雇主“無過失責任”階段。 國家制定 工傷鑒定 其主要目的在于保障勞動者與用人單位關(guān)系共存期間受傷之后的基本生活需求,提交相應的鑒定材料以及證明,就可以申請工傷鑒定。工傷賠償?shù)臉藴室话愀鶕?jù)公司以及區(qū)域的規(guī)定不同,其具體的 賠償標準 也是不同的。

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