【法律分析】搬廠不去有沒有錢補(bǔ) ：工廠搬廠搬廠不去有沒有錢補(bǔ) ，老員工不跟過去搬廠不去有沒有錢補(bǔ) ，屬于勞動合同內(nèi)容發(fā)生了變化，勞動者可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其搬廠不去有沒有錢補(bǔ) 他責(zé)任；如果公司向其搬廠不去有沒有錢補(bǔ) 他城市搬遷或有其他法定過錯(cuò)，可在律師的指導(dǎo)下被迫辭職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠搬遷后搬廠不去有沒有錢補(bǔ) ，勞動者未能與用人單位就工作地點(diǎn)變更事宜達(dá)成一致的搬廠不去有沒有錢補(bǔ) ，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律分析】

如公司搬遷后新的工作地點(diǎn)離原來的工作地點(diǎn)較近，不影響員工履行勞動合同的，公司搬遷后員工應(yīng)該到新的工作地點(diǎn)上班，不得以該公司搬遷為由拒絕上班。員工拒絕上班，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不予支持。實(shí)踐中，搬遷后的地點(diǎn)與公司原地址不超過15公里的，一般認(rèn)為公司搬遷對員工履行勞動合同不構(gòu)成重大影響，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如公司搬遷后的地點(diǎn)離原工作地點(diǎn)或者員工的住址較遠(yuǎn)，對員工履行勞動合同造成較大影響的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為變更工作地點(diǎn)。公司變更工作地點(diǎn)必須與員工協(xié)商一致。如果員工不同意變更工作地點(diǎn)，公司不得強(qiáng)逼員工到新的地址工作。公司應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知員工或直接額外支付1個(gè)月工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與員工解除勞動合同 。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的搬廠不去有沒有錢補(bǔ) ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其搬廠不去有沒有錢補(bǔ) 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

廠搬遷工人不去搬廠不去有沒有錢補(bǔ) ，一般情況下有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化搬廠不去有沒有錢補(bǔ) ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行搬廠不去有沒有錢補(bǔ) ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司遷移地址搬廠不去有沒有錢補(bǔ) ，如果員工不愿意去，不會得到賠償。

到搬廠不去有沒有錢補(bǔ) 了新搬廠不去有沒有錢補(bǔ) 的廠址，如果確實(shí)路途遠(yuǎn)搬廠不去有沒有錢補(bǔ) 了。道是可以要求公司增加交通補(bǔ)助。

搬廠員工不去搬廠不去有沒有錢補(bǔ) ，不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形搬廠不去有沒有錢補(bǔ) 的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作地點(diǎn)是勞動合同必備條款之一，企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上應(yīng)定性為客觀情況發(fā)生變化，一般而言，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同約定的內(nèi)容，以保護(hù)勞動者在變更勞動合同內(nèi)容時(shí)不受到不利影響。

但是，協(xié)商一致變更的原則，并不完全適用于勞動者工作地點(diǎn)因客觀情況發(fā)生重大變化的所有情形，企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)在不損害勞動者利益的情況下，可以跨越協(xié)商一致的形式原則，企業(yè)搬遷系因客觀迫切需要無需征得員工實(shí)質(zhì)上同意，司法實(shí)踐中亦對協(xié)商一致原則做限制性解釋與適用。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和各地司法實(shí)踐，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資。

《勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同搬廠不去有沒有錢補(bǔ) ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

廣東省人力資源和社會保障廳

《關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》

粵人社規(guī)〔2013〕3號

二、指導(dǎo)企業(yè)理順勞動關(guān)系和社保關(guān)系應(yīng)重點(diǎn)把握的幾個(gè)問題

（三）關(guān)于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。

“三來一補(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。

企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。

原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動合同或以其搬廠不去有沒有錢補(bǔ) 他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

《深圳中院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》

（2009年4月印發(fā)）

85、用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不予支持。

用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，可以依據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，對勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，予以支持。

有補(bǔ)償。

有下列情形之一搬廠不去有沒有錢補(bǔ) 的搬廠不去有沒有錢補(bǔ) ，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后搬廠不去有沒有錢補(bǔ) ，可以解除勞動合同：

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)搬廠不去有沒有錢補(bǔ) 的客觀情況發(fā)生重大變化搬廠不去有沒有錢補(bǔ) ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。