我是職場(chǎng)人公司搬遷應(yīng)該給員工交通補(bǔ)貼 ，專(zhuān)解職場(chǎng)事，每個(gè)公司都是從小公司發(fā)展成大公司的，其中公司在成長(zhǎng)中要搬遷公司到別的地方發(fā)展，那么公司搬遷到其它地那公司員工不去的話(huà)有沒(méi)有賠償金拿？當(dāng)然有，但是還有一種情況是沒(méi)有的，就是公司在同一個(gè)地方搬遷的話(huà)是沒(méi)有賠償?shù)?，因?yàn)椴皇沁h(yuǎn)距離搬遷，所以沒(méi)有賠償。

司法實(shí)踐中，各地基本都以是否搬遷至本市外為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但這一標(biāo)準(zhǔn)辰哥認(rèn)為也有不妥，比如珠三角城市密集，有的公司本身就在市郊，搬遷到幾公里外可能就已跨市，需要全員支付補(bǔ)償金。而一些勞務(wù)工比如清潔人員，公司若把他從本市最東邊調(diào)到最西邊上班，距離可能有七八十公里，卻不給補(bǔ)償，清潔屬于起早貪黑型工作，公共交通根本來(lái)不及。

不過(guò)另一方面，感覺(jué)題主是鐵了心要離職，而離職的時(shí)候還想撈點(diǎn)好處，那就另當(dāng)別論了：第一，公司搬遷應(yīng)該給員工交通補(bǔ)貼 你是主動(dòng)離職嗎？如果是，那么因?yàn)槭悄闾岢龅碾x職，所以沒(méi)有補(bǔ)償、賠償金；第二，趕緊找出你的勞動(dòng)合同，看看上面是否寫(xiě)清楚了工作地點(diǎn)。如果工作地點(diǎn)是：某城市。那么只要你的公司沒(méi)有搬離這個(gè)城市。不屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款的客觀情況發(fā)生重大變化。那么也不需要補(bǔ)償或賠償。第三，如果你覺(jué)公司搬遷后給你造成了很大的出行問(wèn)題，那么可以找公司進(jìn)行協(xié)商，是否可以給予一定的交通補(bǔ)貼，或者你想離職的話(huà)是否可以適當(dāng)?shù)亟o予一些補(bǔ)償。我的建議是爭(zhēng)取交通補(bǔ)貼更靠譜。第四，如果協(xié)商不成你想仲裁，我建議要根據(jù)實(shí)際情況去衡量，因?yàn)橹俨靡矔?huì)根據(jù)你的實(shí)際居住地以及公司地址的交通情況作出判斷，同時(shí)首先以勞動(dòng)合同中的工作地址作為重要的參考。意思就是說(shuō)，仲裁也會(huì)實(shí)事求是，除非是真的你的居住地和公司所在地非常遙遠(yuǎn)，才會(huì)支持你的請(qǐng)求，否則都是不予支持的。

有人認(rèn)為公司搬遷應(yīng)該給員工交通補(bǔ)貼 ，只要公司搬遷公司搬遷應(yīng)該給員工交通補(bǔ)貼 ，就一定得賠償員工公司搬遷應(yīng)該給員工交通補(bǔ)貼 ，其實(shí)這是片面公司搬遷應(yīng)該給員工交通補(bǔ)貼 的理解。并不是所有的公司搬遷都需要賠償公司搬遷應(yīng)該給員工交通補(bǔ)貼 ，也是要符合一定條件的。因此，我們必須搞清楚，工廠搬遷時(shí)，在什么情況下必須要賠償員工？什么情況下無(wú)需賠償員工？在工廠搬遷時(shí)，工廠會(huì)玩哪些套路？

一、不管什么情況，只要是跨市搬遷，必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這里就涉及到一個(gè)重點(diǎn)，工廠的搬遷，要看到底涉不涉及個(gè)人繳費(fèi)主體城市、社保繳費(fèi)主體城市、以及勞動(dòng)合同主體的變更。因?yàn)閭€(gè)稅繳納、社保繳納的城市變更，已經(jīng)影響到員工的切身利益，而且跨市搬遷，一定涉及到勞動(dòng)合同主體的變更，因?yàn)樵谛碌某鞘校鸵馕吨?cè)新的公司。

因此，如果是這種情況，不管公司有再大的客觀理由，只要員工不愿意過(guò)去的，那么公司就必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)，公司在這一塊還會(huì)玩很多套路，下面會(huì)專(zhuān)門(mén)講！

二、在同一個(gè)城市內(nèi)搬遷，則要看對(duì)員工的影響程度

原則上在同一個(gè)城市內(nèi)整體搬遷，公司無(wú)需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，記住是整體搬遷，不是部分搬遷，如果是部分搬遷，那員工還有拒絕的權(quán)利。那么整體搬遷時(shí)，要結(jié)合以下內(nèi)容來(lái)判斷。

1、勞動(dòng)合同主體會(huì)不會(huì)變更。如果還是原來(lái)的公司，搬遷后只是變更了注冊(cè)地址，那么一般是無(wú)需支付補(bǔ)償金的。如果換了新公司，那就要給補(bǔ)償。

2、要看搬遷的距離，對(duì)員工的交通、住宿、吃飯有沒(méi)有產(chǎn)生影響。當(dāng)然如果公司在搬遷時(shí)，對(duì)這一塊已經(jīng)妥善解決，那么員工也只能服從。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工資上給予補(bǔ)貼等等。而有的城市則會(huì)有更明確的規(guī)定，比如會(huì)規(guī)定在市內(nèi)搬遷，30km以?xún)?nèi)的距離，員工無(wú)條件服從，30km以上的，公司必須要對(duì)交通、住宿、吃飯有一個(gè)妥善的解決方案才行，如果沒(méi)有，公司一樣要給補(bǔ)償。

三、在搬遷時(shí)，工廠通常會(huì)玩什么套路？

1、搬遷前絕對(duì)不會(huì)提前通知員工，等到了前幾天在告知，打員工一個(gè)措手不及，那很多員工沒(méi)辦法及時(shí)取證應(yīng)對(duì)和仲裁。

2、搬遷時(shí)，新的地方已經(jīng)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但原地點(diǎn)也租一個(gè)很小的辦公室繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，耗著不愿去的員工，比如不安排加班，天天要求培訓(xùn)等等，就是熬員工，熬到員工自己受不了，甚至是通過(guò)一些方式逐步降低員工的平均工資等等。

總的來(lái)說(shuō)，工廠搬遷要不要賠償員工，得依據(jù)上面具體的情形來(lái)判斷，并不是所有的情形都需要補(bǔ)償，千萬(wàn)不要判斷錯(cuò)了，另外對(duì)于公司可能玩的套路，要提前準(zhǔn)備收集證據(jù)，實(shí)際上不管公司在怎么隱瞞，總會(huì)有一些征兆的。

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工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月工資，不滿(mǎn)六個(gè)月為半個(gè)月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過(guò)公交車(chē)等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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公司在本市內(nèi)搬遷公司搬遷應(yīng)該給員工交通補(bǔ)貼 的公司搬遷應(yīng)該給員工交通補(bǔ)貼 ，如果勞動(dòng)者沒(méi)有因此解除勞動(dòng)合同的，則沒(méi)有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，則需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具；

是否在上下班時(shí)間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素，以及該工作地點(diǎn)的變更是否給勞動(dòng)者的工作與生活各方面帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的不利等進(jìn)行綜合判斷。

具體情況如下公司搬遷應(yīng)該給員工交通補(bǔ)貼 ：

1、如果搬遷給員工造成公司搬遷應(yīng)該給員工交通補(bǔ)貼 了重大影響且沒(méi)有采取彌補(bǔ)措施的，則如果員工因此解除勞動(dòng)合同的，公司需要給予補(bǔ)償。

2、如果搬遷沒(méi)有給勞動(dòng)者造成重大影響，或者雖然造成了重大影響，但單位及時(shí)采取了彌補(bǔ)措施，如實(shí)施了調(diào)整上下班時(shí)間、提供班車(chē)等措施了，則勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的單位不需要補(bǔ)償。

如果需要補(bǔ)償?shù)?，按照勞?dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司搬遷應(yīng)該給員工交通補(bǔ)貼 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。