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搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償

在線問法 時(shí)間: 2024.05.10
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《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,用人單位搬遷搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償,不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司搬遷到別的城市怎么賠償

1.如果搬遷地址不符合意愿搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償 ,可以提出離職并得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2.如果不打算離職,就了解是否公司會(huì)在搬遷后提供一定的補(bǔ)助。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償 :

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償 他情形。

工廠搬遷在同省另一個(gè)市內(nèi)有賠償嗎?

用人單位搬遷搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償 ,不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行。

1、如果員工愿意到異地工作,雙方可以協(xié)商,要求單位提供必要的幫助,比如提供班車、宿舍等。

2、員工如果不愿去,屬于客觀情況發(fā)生重大變化,原來勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,雙方經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致,單位是要給補(bǔ)償金的。如果沒有提前一個(gè)月通知,還要按照上一月的工資標(biāo)準(zhǔn),給一個(gè)月的代通知金。

補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個(gè)月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎(jiǎng),要把年終獎(jiǎng)除以12,再看涉及到年終獎(jiǎng)的有幾個(gè)月,把這部分錢算進(jìn)去。

算出平均數(shù)后,按照員工在單位的工作年限,滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的,也是一個(gè)月的工資,不滿半年的是半個(gè)月的工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料:

案例:企業(yè)搬遷外地14名員工維權(quán)獲賠

公司停產(chǎn)搬遷外地,14名員工欲與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求賠償未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等賠償金。經(jīng)仲裁裁決后該公司不服訴至法院。近日,通州法院調(diào)解審結(jié)此案,判決該公司支付14名員工未休年休假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)賠償金、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬元。

王某等14人分別于2006年5月1日至2011年3月20日期間入職某木業(yè)公司,月工資分別為2500元至5000元不等,后原告因政策停產(chǎn)并搬遷至河北,王某等14人以某木業(yè)公司拖欠其工資并未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

后王某等14人到通州區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委)申請仲裁,仲裁委裁決確認(rèn)王某等十四人與某木業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系,某木業(yè)公司支付王某等14人未休年休假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)賠償金、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77598元不等。

參考資料來源:北京法院網(wǎng)-企業(yè)搬遷外地 14名員工維權(quán)獲賠

參考資料來源:中國人大網(wǎng)-勞動(dòng)合同法

參考資料來源:中國法院網(wǎng)-工廠遷址離職后能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

公司搬遷在本市有補(bǔ)償嗎

公司搬遷在本市是無補(bǔ)償?shù)?。跨市搬遷對員工是有補(bǔ)償?shù)?,一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)模怯衅渌`反勞動(dòng)法的情形。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償 ;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 

【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

工廠搬遷在同一個(gè)市內(nèi)有賠償嗎

無補(bǔ)償??缡邪徇w對員工是有補(bǔ)償搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償 的,一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)?,除非有其它違反勞動(dòng)法的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國民典法》

第四百六十九條_當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。

第四百七十條_合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:

(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償 ;

(二)標(biāo)的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價(jià)款或者報(bào)酬;

(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)解決爭議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

公司搬廠了,從本市搬往另一個(gè)市,求問不跟公司一起去有賠償嗎?

公司從本市搬遷其他城市搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償 ,不隨遷用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司從本市搬遷至其它城市,是《勞動(dòng)合同法》第四十條(三)項(xiàng)規(guī)定所說勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償 的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的情形,公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,愿意去的,變更勞動(dòng)合同,到另一城市繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不愿意去的,公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。因此解除合同,按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(三)項(xiàng)和第四十七條規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-19 08:15

搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同搬廠到外市區(qū)有沒有補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-01 14:42

搬廠不去有沒有補(bǔ)償

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同搬廠不去有沒有補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 15:56

在同一市區(qū)搬廠有沒有補(bǔ)償

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 18:00

室內(nèi)搬廠不去有沒有補(bǔ)償

1、用人單位在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件,對職工生活未造成明顯影響室內(nèi)搬廠不去有沒有補(bǔ)償?shù)?,職工辭職,不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)室內(nèi)搬廠不去有沒有補(bǔ)償?shù)目?...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

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