公司如果搬遷到勞動合同約定搬公司不去有啥賠償款 的工作地點之外搬公司不去有啥賠償款 ，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金而不是賠償金。公司如果是在勞動合同約定的范圍內搬遷的，勞動者不去，無經濟補償金。法律依據搬公司不去有啥賠償款 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的搬公司不去有啥賠償款 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其搬公司不去有啥賠償款 他情形。

有搬公司不去有啥賠償款 ，如果員工應工廠搬遷導致需要離職搬公司不去有啥賠償款 ，可以得到經濟補償。首先要予以明確搬公司不去有啥賠償款 的是，工廠搬遷屬于勞動合同搬公司不去有啥賠償款 的重大變更。《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定的情形，即（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。此時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。該種情形下需要支付經濟補償金。對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。并且需要注意的是，此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。因此，如果因為廠搬遷導致離家過遠或其搬公司不去有啥賠償款 他情形使得無法繼續(xù)在廠里工作，是可以要求經濟補償的。

【法律分析】搬公司不去有啥賠償款 ：公司搬遷不去有補償。用人單位搬遷屬于勞動合同訂立時所依據搬公司不去有啥賠償款 的客觀情況發(fā)生重大變化搬公司不去有啥賠償款 ，致使勞動合同無法履行搬公司不去有啥賠償款 ，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的情形，勞動者是可以要求經濟補償的。對于員工所在公司來說，公司應該征求每位員工的意見，同意到搬遷工作的，繼續(xù)履行勞動合同;不同意去的，則提前書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。