搬公司不去有啥賠償款
公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定搬公司不去有啥賠償款 的工作地點(diǎn)之外搬公司不去有啥賠償款 ,勞動(dòng)者選擇不去的,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金。公司如果是在勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)搬遷的,勞動(dòng)者不去,無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)搬公司不去有啥賠償款 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的搬公司不去有啥賠償款 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其搬公司不去有啥賠償款 他情形。
公司搬家不去有賠償嗎有搬公司不去有啥賠償款 ,如果員工應(yīng)工廠搬遷導(dǎo)致需要離職搬公司不去有啥賠償款 ,可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先要予以明確搬公司不去有啥賠償款 的是,工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同搬公司不去有啥賠償款 的重大變更。《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定的情形,即(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此時(shí),用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同。該種情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且需要注意的是,此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。因此,如果因?yàn)閺S搬遷導(dǎo)致離家過(guò)遠(yuǎn)或其搬公司不去有啥賠償款 他情形使得無(wú)法繼續(xù)在廠里工作,是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司搬遷不去有補(bǔ)償嗎
【法律分析】搬公司不去有啥賠償款 :公司搬遷不去有補(bǔ)償。用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)搬公司不去有啥賠償款 的客觀情況發(fā)生重大變化搬公司不去有啥賠償款 ,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行搬公司不去有啥賠償款 ,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情形,勞動(dòng)者是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?duì)于員工所在公司來(lái)說(shuō),公司應(yīng)該征求每位員工的意見(jiàn),同意到搬遷工作的,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不同意去的,則提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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