工傷傷殘拿到各種補(bǔ)助金后，當(dāng)然是可以回云單位進(jìn)行工作工傷補(bǔ)助后不能去原單位上班 的，因?yàn)檫@些工傷工傷補(bǔ)助后不能去原單位上班 的傷殘補(bǔ)助是工傷進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。所以?dāng)然是應(yīng)該所拿到的。就算拿到這種補(bǔ)償金，還是可以回原單位進(jìn)行工作的。這種行為不算是騙保的。

工傷后工傷補(bǔ)助后不能去原單位上班 ，既可以保留與用人單位工傷補(bǔ)助后不能去原單位上班 的勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷傷殘補(bǔ)助金工傷補(bǔ)助后不能去原單位上班 ；也可以解除勞動(dòng)合同獲得相應(yīng)工傷補(bǔ)助后不能去原單位上班 的賠償（一次性工傷傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金）后，再重新與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（在用人單位原意接收的情況下）。但一般應(yīng)選擇前者——保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

沒(méi)有正當(dāng)理由工傷補(bǔ)助后不能去原單位上班 ，單位是不可以把工傷補(bǔ)助后不能去原單位上班 你辭退的，就算工傷賠償之后，你可能給單位造成工傷補(bǔ)助后不能去原單位上班 了一定的損失，但是要知道很多時(shí)候有些事情不是自己可以避免的，所以單位沒(méi)有理由，因?yàn)槟愎酥缶筒荒茉俟蛡蚰懔?，除非你不再適合這個(gè)單位。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)。