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個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.20
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【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,按照用人單位依法制定個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元的規(guī)章制度處罰和工資是多少?zèng)]有關(guān)系并且勞動(dòng)合同有約定的話個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元,罰款少于用人單位的損失個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元,用人單位還可以追究工資支付暫行規(guī)定第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,一個(gè)管理優(yōu)良的企業(yè),發(fā)生問(wèn)題后,不會(huì)只一味得要求員工賠償損失或一罰個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元了之,而會(huì)分析發(fā)生問(wèn)題的真正原因,如是否是培訓(xùn)做的不夠個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
因?yàn)槭韬龃笠饨o公司造成損失罰款員工一千元合法嗎,一個(gè)月工資才4500?

按照用人單位依法制定個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元 的規(guī)章制度處罰

和工資是多少?zèng)]有關(guān)系

并且勞動(dòng)合同有約定的話個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元 ,罰款少于用人單位的損失個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元 ,用人單位還可以追究

工資支付暫行規(guī)定

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

給公司造成了1000元經(jīng)濟(jì)損失,該如何賠償?

關(guān)鍵看公司個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元 的態(tài)度。

一個(gè)管理優(yōu)良的企業(yè),發(fā)生問(wèn)題后,不會(huì)只一味得要求員工賠償損失或一罰個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元 了之。而會(huì)分析發(fā)生問(wèn)題的真正原因,如是否是培訓(xùn)做的不夠個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元 ?流程的控制是不是有問(wèn)題?從而制定解決措施,幫助員工糾正,避免下次發(fā)生同類(lèi)的問(wèn)題。

同時(shí),如果員工的一個(gè)疏忽能引起較大的損失,本身也就說(shuō)明公司在管理上是存在問(wèn)題的。

另外,一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是看是否存在主觀故意或明顯疏忽,正如樓上所言,管理的問(wèn)題才是問(wèn)題的關(guān)鍵。

退一步講,即使要你賠償,也要在國(guó)家法律法規(guī)和不違反法律法規(guī)的公司制度范圍內(nèi)解決。

相關(guān)法律規(guī)定比較滯后(如不超過(guò)工資的20%),且效力范圍好像僅僅限于國(guó)有、集體企業(yè)。(寧波有判決案例,網(wǎng)上搜搜)

因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失個(gè)人需要承擔(dān)責(zé)任嗎

對(duì)公司造成損失要個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元 ,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元 ,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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住院期間還未委托就得到了專(zhuān)業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

個(gè)人導(dǎo)致公司損失1000萬(wàn)想死

法律分析負(fù)有重大過(guò)錯(cuò)個(gè)人導(dǎo)致公司損失1000萬(wàn)想死的員工死亡個(gè)人導(dǎo)致公司損失1000萬(wàn)想死的,用人單位可以要求賠償,但是賠償?shù)闹黧w是,造成損失的當(dāng)事人,而不是配偶,而且用人單位需要有充分的證據(jù)證明是由于勞動(dòng)者操作失誤造成的,才可以在規(guī)定的 ...
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??372期和解大講堂 法律公益講座來(lái)了?????? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎? ?和解專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高? ?法醫(yī)專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎? ?律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ?你的問(wèn)題與麻煩都將在本次講座中一一解決?? ??本周六下午兩點(diǎn)開(kāi)始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后1?0?個(gè)?????????,趕緊找我預(yù)約吧???

北京交通事故律師-許瑞林

07-23 10:05

個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元

【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,按照用人單位依法制定個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元的規(guī)章制度處罰和工資是多少 ...
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一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒(méi)有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

個(gè)人導(dǎo)致公司損失3萬(wàn)

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)條文,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:09

個(gè)人導(dǎo)致公司損失的承擔(dān)比例

重大過(guò)失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失往往不能僅歸咎于勞動(dòng)者,與用人單位的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素,用人單位不能要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)賠償責(zé)任,應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失,參考資料:工資支付暫行規(guī)定_百度百科 工作 ...
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