工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況機關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，沒有統(tǒng)一的標準。如果是故意造成的，則全額賠償機關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

一、正面回答

員工失誤導致公司損失的賠償：

1、如果勞動合同有相關(guān)規(guī)定的機關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，可以按照合同的約定進行解決；

2、可以按照實際造成的經(jīng)濟損失機關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，直接從勞動者本人的工資中扣除機關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，但是扣除的比例不能超過勞動者當月工資的20%機關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，并且扣除后剩余的工資也不得少于當?shù)卦伦畹凸べY標準；

3、如果和勞動者協(xié)商一致，可以由勞動者直接支付所造成的經(jīng)濟損失。

二、分析

從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責任。

三、用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當考慮哪些條件機關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ？

1、用人單位存在損失；

2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；

3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；

4、勞動者是否有主觀過錯。

造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的機關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，雙方已不存在勞動關(guān)系機關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，用人單位追究勞動者的損失賠償責任機關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，可以按照雙方約定并結(jié)合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據(jù)，以實際損失為主要參照標準。

一般賠償以下費用機關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)勞動合同約定的其機關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 他賠償費用。

對勞動者違反保密約定或競業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導致?lián)p失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以按第二十條的規(guī)定進行賠償(《反不正當競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當承擔損害賠償責任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應(yīng)當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用)。

對員工在職期間因職務(wù)行為導致企業(yè)損失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【法律分析】

如果勞動合同有約定機關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 的機關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，用人單位是可以要求勞動得賠償經(jīng)濟損失的機關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應(yīng)當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。