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個(gè)人導(dǎo)致公司損失3萬(wàn)

在線問法 時(shí)間: 2023.08.20
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法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)條文,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,所以法律規(guī)定用人單位不能隨意扣除員工的工資,除非員工的行為導(dǎo)致了用人單位的損失,在這種情況下用人單位可扣除員工工資作為一定的懲罰,但是不能扣除超過員工當(dāng)月工資的20%。
因工作失誤,導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn),我看到勞動(dòng)法注明每月罰款不超過月工資的百分之二十,那要扣幾個(gè)月呢

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)該一直扣到損失全部回來。

法律分析

勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行罰款的,如果員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可以要求賠償?shù)?。?jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括個(gè)人導(dǎo)致公司損失3萬(wàn) :津貼和補(bǔ)貼是指為個(gè)人導(dǎo)致公司損失3萬(wàn) 了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為個(gè)人導(dǎo)致公司損失3萬(wàn) 了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼包括個(gè)人導(dǎo)致公司損失3萬(wàn) :補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資,加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。特殊情況下支付的工資,包括:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。作為勞動(dòng)者,員工的工資是必須有保障。所以法律規(guī)定用人單位不能隨意扣除員工的工資,除非員工的行為導(dǎo)致了用人單位的損失,在這種情況下用人單位可扣除員工工資作為一定的懲罰,但是不能扣除超過員工當(dāng)月工資的20%。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工給廠里造成損失3萬(wàn)員工要賠5千合理嗎?

可能是合理個(gè)人導(dǎo)致公司損失3萬(wàn) 的個(gè)人導(dǎo)致公司損失3萬(wàn) ,即在勞動(dòng)合同中就有關(guān)事項(xiàng)有約定,且損失巨大需要賠償損失。

也可能是違法的,一是合同中沒有約定,二是用人單位濫用“處罰權(quán)”要求員工承擔(dān)的賠償?shù)谋壤^高,員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失一般不超過本人工資總額的20%。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)條文,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。

因工作失誤,導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn),我看到勞動(dòng)法注明每月罰款不超過月工資的百分之二十,那要扣幾個(gè)月呢?

一般情況下公司不會(huì)要求員工全額賠償個(gè)人導(dǎo)致公司損失3萬(wàn) ,有個(gè)人導(dǎo)致公司損失3萬(wàn) 的企業(yè)是讓多個(gè)責(zé)任人承擔(dān)30%—50%的損失個(gè)人導(dǎo)致公司損失3萬(wàn) ,有的是讓一個(gè)責(zé)任人承擔(dān)。這個(gè)是合理的。

勞動(dòng)法中的規(guī)定是罰款每月不得超過月工資的20%,且罰款后的月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。例如你的月工資是5000,20%就是1000,要扣15個(gè)月。

但是還有一種情況,就是一般企業(yè)的工資都是分成基本工資和效益薪兩個(gè)部分,這樣的話,只要你的基本工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),那么效益薪是可以全額扣除的,此外你的例如出勤費(fèi)、午餐費(fèi)、交通費(fèi)、年終獎(jiǎng)勵(lì)也都是可以全額扣除的。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-11 16:36

過失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工重大過失造成單位損失賠償如果是因?yàn)檫^失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn)的員工過失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn)的工作存在重大過失造成的該后果過失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn),給單位造成的損失過失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

個(gè)人導(dǎo)致公司損失1000萬(wàn)想死

法律分析負(fù)有重大過錯(cuò)個(gè)人導(dǎo)致公司損失1000萬(wàn)想死的員工死亡個(gè)人導(dǎo)致公司損失1000萬(wàn)想死的,用人單位可以要求賠償,但是賠償?shù)闹黧w是,造成損失的當(dāng)事人,而不是配偶,而且用人單位需要有充分的證據(jù)證明是由于勞動(dòng)者操作失誤造成的,才可以在規(guī)定的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:04

個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元

【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,按照用人單位依法制定個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元的規(guī)章制度處罰和工資是多少 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-04 11:54

個(gè)人導(dǎo)致公司損失3萬(wàn)

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)條文,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-09 17:37

個(gè)人導(dǎo)致公司損失的承擔(dān)比例

重大過失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失往往不能僅歸咎于勞動(dòng)者,與用人單位的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素,用人單位不能要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)賠償責(zé)任,應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失,參考資料:工資支付暫行規(guī)定_百度百科 工作 ...
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