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員工和老板賠償比例

在線問法 時間: 2023.08.20
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員工因工作失誤造成公司損失30萬元員工和老板賠償比例,員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任,員工因工作失誤給公司造成員工和老板賠償比例的損失員工和老板賠償比例,應(yīng)該依據(jù)雙方簽訂員工和老板賠償比例的勞動合同和崗位責(zé)任制規(guī)定進(jìn)行賠償員工和老板賠償比例,如果在合同中有相關(guān)的賠償比例員工和老板賠償比例,并依據(jù)勞動合同法和責(zé)任制進(jìn)行賠償50%屬于合理,員工因工作失誤給公司造成的損失,賠償百分之50,合理么,(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償,應(yīng)遂月從工資中扣除員工和老板賠償比例,但不得全部扣除工資,若過大過失造成的員工和老板賠償比例,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)員工和老板賠償比例。
員工因工作失誤給公司造成的損失,賠償百分之50,合理么?

員工因工作失誤給公司造成員工和老板賠償比例 的損失員工和老板賠償比例 ,應(yīng)該依據(jù)雙方簽訂員工和老板賠償比例 的勞動合同和崗位責(zé)任制規(guī)定進(jìn)行賠償員工和老板賠償比例 ,如果在合同中有相關(guān)的賠償比例員工和老板賠償比例 ,并依據(jù)勞動合同法和責(zé)任制進(jìn)行賠償50%屬于合理。供參考。

請問員工在工作期間給老板造成損失該怎么賠?

要看具體情況。

如果是故意造成員工和老板賠償比例 的員工和老板賠償比例 ,則全額賠償員工和老板賠償比例 ;若過大過失造成的員工和老板賠償比例 ,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)員工和老板賠償比例 ;若一般過失造成的,則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 :因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料:

要求賠償?shù)臈l件:

(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定;

(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失,比如貨物的損毀、客人的索賠,但間接損失不予賠償,如預(yù)計的利潤;

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

員工因工作失誤造成公司損失30萬元?員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?企業(yè)和員工各自承擔(dān)的比例是多少?

員工因工作失誤造成公司損失30萬元員工和老板賠償比例 ,員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償?shù)谋壤瓌t不超過百分之三十。

應(yīng)遂月從工資中扣除員工和老板賠償比例 ,但不得全部扣除工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

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