員工因工作失誤給公司造成員工和老板賠償比例 的損失員工和老板賠償比例 ，應(yīng)該依據(jù)雙方簽訂員工和老板賠償比例 的勞動合同和崗位責(zé)任制規(guī)定進(jìn)行賠償員工和老板賠償比例 ，如果在合同中有相關(guān)的賠償比例員工和老板賠償比例 ，并依據(jù)勞動合同法和責(zé)任制進(jìn)行賠償50%屬于合理。供參考。

要看具體情況。

如果是故意造成員工和老板賠償比例 的員工和老板賠償比例 ，則全額賠償員工和老板賠償比例 ；若過大過失造成的員工和老板賠償比例 ，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)員工和老板賠償比例 ；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料：

要求賠償?shù)臈l件:

(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強制性規(guī)定；

(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

員工因工作失誤造成公司損失30萬元員工和老板賠償比例 ，員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償?shù)谋壤瓌t不超過百分之三十。

應(yīng)遂月從工資中扣除員工和老板賠償比例 ，但不得全部扣除工資。