依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》之規(guī)定河南省 工傷 停工留薪期 工資 計(jì)算河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 ，停工留薪期河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 的河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 ，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及 加班工資 )計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體情況具體分析。

工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 ，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 的期限。

停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算。

停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 的診斷證明河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 ，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認(rèn)。

由于各地河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同,每個(gè)地方關(guān)于停工留薪期河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 的對(duì)照表也是不一樣河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 的。停工留薪期是針對(duì)身體的不同部位遭受的原發(fā)性損傷后,進(jìn)行治療和恢復(fù)所需要的時(shí)間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待經(jīng)鑒定后,遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi)河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 ，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。

若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。

擴(kuò)展資料

河南省人社廳公布《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)新規(guī)，工傷職工停工留薪時(shí)限通常最多可享12個(gè)月，工傷職工停工留薪期用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。

工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算。

停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認(rèn)。根據(jù)工傷職工受傷部位和受傷程度的不同，停工留薪時(shí)限從1個(gè)月到12個(gè)月不等。

另外，如果工傷職工申請(qǐng)延長停工留薪期，應(yīng)在用人單位告知的期限內(nèi)向用人單位遞交書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明。否則，停工留薪期到期終止。工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者其傷殘等級(jí)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定尚未有結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

參考資料來源：人民網(wǎng)-《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》出臺(tái)

職工受傷停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 ，在停工留薪期內(nèi)河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

擴(kuò)展資料：

注意事項(xiàng)：

在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期待遇的內(nèi)容有三方面：

1、工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇。

2、工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法第二十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

參考資料來源：人民網(wǎng)-《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》出臺(tái)

2011年河南省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)表

發(fā)布時(shí)間：2011-2-14 10:11:00

待遇項(xiàng)目 享受條件 計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放單位 備注

　 因工負(fù)傷或患職業(yè)病需治療者 　 　 包括：住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 的醫(yī)療費(fèi)用。

醫(yī)療費(fèi)用 100% 工傷保險(xiǎn)基金

住院伙食 因工負(fù)或患職業(yè)病住院者、需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)者 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)：20元/天/人；2、統(tǒng)籌地區(qū)以外：35元/天/人。 工傷保險(xiǎn)基金 1、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費(fèi)用：市內(nèi)交通補(bǔ)貼：15元/天/人；長途公共汽車：實(shí)報(bào)實(shí)銷；

補(bǔ)助費(fèi)、 2、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的食宿費(fèi)用：省內(nèi)：80元/天/人；省外：150元/天/人。

交通、食宿費(fèi) 　

　 因日常生活或者就業(yè)需要河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 ，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝者 　 　 1、 參考《河南省工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)表》

輔助器具費(fèi)用 100% 工傷保險(xiǎn)基金 2、 一次性解決計(jì)算：輔助器具費(fèi)用限額×（20÷使用年限）河南省工傷停工留薪期對(duì)照表 ，但60周歲異鄉(xiāng)的，年齡每增加一歲減少一年；75歲以上的，按五年計(jì)算。

　 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療 　 　 1、 由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。

停工留薪期工資 原工資福利待遇 用人單位 2、 根據(jù)《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》與診斷證明確認(rèn)。

　 不變 　 3、 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　 　 　 4、 評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。

停工留薪期間護(hù)理費(fèi) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定需要護(hù)理 用人單位派人護(hù)理 用人單位 經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

　 生 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理 1、社平工資50％ 　 根據(jù)不能自理程度分三個(gè)等級(jí)

　 活 2、社平工資40％ 　 1、生活完全不能自理；

　 護(hù) 3、社平工資30％ 工傷保險(xiǎn)基金 2、生活大部分不能自理

　 理 　 　 3、生活部分不能自理

　 費(fèi) 　 　 參考：各地區(qū)2010年度職工月平均工資。

　 　 　 　 4、農(nóng)民工可以一次性享受此長期待遇。

工 　 一級(jí)傷殘 27個(gè)月本人工資 工傷保險(xiǎn)基金 　

傷 一 二級(jí)傷殘 25個(gè)月本人工資 工傷保險(xiǎn)基金 本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均工資，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%。

傷 次 三級(jí)傷殘 23個(gè)月本人工資 工傷保險(xiǎn)基金

殘 性 四級(jí)傷殘 21個(gè)月本人工資 工傷保險(xiǎn)基金

待 傷 五級(jí)傷殘 18個(gè)月本人工資 工傷保險(xiǎn)基金

遇 殘 六級(jí)傷殘 16個(gè)月本人工資 工傷保險(xiǎn)基金

　 補(bǔ) 七級(jí)傷殘 13個(gè)月本人工資 工傷保險(xiǎn)基金

　 助 八級(jí)傷殘 11個(gè)月本人工資 工傷保險(xiǎn)基金

　 金 九級(jí)傷殘 9個(gè)月本人工資 工傷保險(xiǎn)基金

　 　 十級(jí)傷殘 7個(gè)月本人工資 工傷保險(xiǎn)基金

　 　 一級(jí)傷殘 本人工資90% 工傷保險(xiǎn)基金 1、 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　 傷 二級(jí)傷殘 本人工資85% 工傷保險(xiǎn)基金 2、 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　 殘 三級(jí)傷殘 本人工資80% 工傷保險(xiǎn)基金 3、 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　 津 四級(jí)傷殘 本人工資75% 工傷保險(xiǎn)基金 4、 農(nóng)民工可以一次性享受此長期待遇

　 貼 五級(jí)傷殘 本人工資70% 工傷保險(xiǎn)基金 　

　 　 六級(jí)傷殘 本人工資60% 工傷保險(xiǎn)基金 　

　 　 五級(jí)傷殘 44個(gè)月社平工資 工傷保險(xiǎn)基金 1、五六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性 六級(jí)傷殘 38個(gè)月社平工資 工傷保險(xiǎn)基金 2、七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷 七級(jí)傷殘 26個(gè)月社平工資 工傷保險(xiǎn)基金

醫(yī)療 八級(jí)傷殘 20個(gè)月社平工資 工傷保險(xiǎn)基金

補(bǔ)助金 九級(jí)傷殘 14個(gè)月社平工資 工傷保險(xiǎn)基金

　 十級(jí)傷殘 8個(gè)月社平工資 工傷保險(xiǎn)基金

　 五級(jí)傷殘 22個(gè)月社平工資 用人單位

一次性 六級(jí)傷殘 16個(gè)月社平工資 用人單位

傷殘就業(yè) 七級(jí)傷殘 10個(gè)月社平工資 用人單位

補(bǔ)助金 八級(jí)傷殘 8個(gè)月社平工資 用人單位

　 九級(jí)傷殘 6個(gè)月社平工資 用人單位

　 十級(jí)傷殘 4個(gè)月社平工資 用人單位

工傷死亡待遇 喪葬補(bǔ)助金 因工死亡者 6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 工傷保險(xiǎn)基金 發(fā)給死者的直系親屬

　 　 按照職工本人工資，配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。 　 1、按月支付至失去被供養(yǎng)條件為止。

供養(yǎng) 因工死亡者 工傷保險(xiǎn)基金 2、各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的本人工資。

親屬 　 　 3、供養(yǎng)親屬的具體范圍按照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》執(zhí)行。

撫恤金 　 　 4、供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格,按職工因工死亡時(shí)的條件核定。

一次性工亡補(bǔ)助金 因工死亡者 上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2010年標(biāo)準(zhǔn)為19109元。） 工傷保險(xiǎn)基金 發(fā)給死者的直系親屬