1、勞動法 嚴重失職給單位造成了很嚴重 ，給用人單位造成重大損害給單位造成了很嚴重 的目前沒有實際界定的，一般看各地區(qū)的人民法院或仲裁庭的解釋或紀要來確定的。

2、《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同給單位造成了很嚴重 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其給單位造成了很嚴重 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、如《廣東省中山市中級法院 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見 》

7.1【解約的舉證責(zé)任】在勞動爭議糾紛案件審理過程中，勞動者與用人單位對由誰提出解除或終止勞動關(guān)系的事實發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則確定舉證責(zé)任。

勞動者應(yīng)對其主張由用人單位解除其勞動關(guān)系的事實承擔(dān)合理的、基本的舉證責(zé)任。

用人單位應(yīng)對其作出開除、除名、辭退、解除勞動合同等“決定”的事由及根據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任，證實其作出的上述決定具有如勞動合同約定、勞動者嚴重違反規(guī)章制度或違法等充分、確切的合法和合理之事由。

嚴重失職給單位造成了很嚴重 ，營私舞弊給單位造成了很嚴重 ，給用人單位造成重大損害的是指的什么嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，作為企業(yè)來說，有權(quán)解除該職工的勞動合同并且不用支付經(jīng)濟補償金。但是，這里有一個法律問題，就是什么樣的失職屬于嚴重失職，什么樣的損害屬于重大損害。對此，就像嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度一樣，勞動合同法并沒有給予明確的解釋與定性。

對于營私舞弊的概念，相信大家都不會存在分歧，在適用過程中也不會有多大異議，唯有異議的，就是嚴重與重大兩個詞的認定標準或依據(jù)，因此，本律師的觀點與嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的觀點是一致的，就是，需要企業(yè)在規(guī)章制度中予以明示。

有過類似的案例，有個賣場，一名職工在中午值班的時候，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自去用餐，用餐前，也沒有給其給單位造成了很嚴重 他同事打招呼，讓其他同時幫忙看店，結(jié)果，回來后，發(fā)現(xiàn)衣服丟失給單位造成了很嚴重 了三件，公司領(lǐng)導(dǎo)從監(jiān)控錄像中發(fā)現(xiàn)該職工擅自脫崗的時候，有位顧客盜竊給單位造成了很嚴重 了三件衣服?，F(xiàn)在，問題出來了，有的領(lǐng)導(dǎo)認為，該職工上班期間擅自脫崗，導(dǎo)致三件衣服丟失，屬于嚴重失職，給公司造成了重大損害，應(yīng)該給予解除勞動合同，但是，有的領(lǐng)導(dǎo)持反對意見，因為企業(yè)的規(guī)章制度或員工手冊中沒有約定什么情況屬于嚴重失職什么情況屬于嚴重損失，因此，不應(yīng)當(dāng)解除該職工的勞動合同，但是，領(lǐng)導(dǎo)最終還是解除了該職工的勞動合同，該職工不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，企業(yè)最終敗訴。

希望廣大企業(yè)能夠充分認識到這一點，盡早對該條款作出明確約定。

可以直接解除合同給單位造成了很嚴重 ，并要求賠償部分損失。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)給單位造成了很嚴重 ，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第三項規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，無需提前通知，無需支付經(jīng)濟補償金，并可以要求賠償部分損失。

但用人單位據(jù)此解除合同，應(yīng)當(dāng)先行固定證據(jù)。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同給單位造成了很嚴重 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其給單位造成了很嚴重 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

勞部發(fā)〔1994〕489號

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

理解應(yīng)當(dāng)合法合理。首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴重違反公司規(guī)章制度的行為給單位造成了很嚴重 ，其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實際情況作出，工會討論通過，員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效。員工因工作失誤（本應(yīng)做但未做，本應(yīng)不做但做給單位造成了很嚴重 了）導(dǎo)致嚴重生產(chǎn)經(jīng)營后果的未嚴重失職，與員工工作職責(zé)相匹配（保留員工簽收的崗位說明書）；營私舞弊則需要掌握員工在公司損失中獲取個人私利的證據(jù)。 風(fēng)險提示給單位造成了很嚴重 ：單位向員工主張損害賠償，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明，單位及其 訴訟代理人 因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，可以申請人民法院調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。