違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定違反勞動法造成傷亡單位賠償 的賠償辦法違反勞動法造成傷亡單位賠償 ：

第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失違反勞動法造成傷亡單位賠償 ：

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的違反勞動法造成傷亡單位賠償 ；

(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；

(二)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；

(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

(五)勞動合同約定的其他賠償費用。；

單位違反勞動法造成傷亡單位賠償 的觀點是錯誤的違反勞動法造成傷亡單位賠償 ，其必須承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任而不是部分賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》第一條、第十六條之規(guī)定，國家設(shè)立工傷保險的目的在于“為違反勞動法造成傷亡單位賠償 了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險”，除非勞動者因犯罪、違反治安管理、醉酒、自殘或者自殺等情形導(dǎo)致的傷亡之外，都應(yīng)按工傷處理。即工傷保險所實施的是無責(zé)任補(bǔ)償原則，也稱為無過錯補(bǔ)償原則，即只要發(fā)生了工傷事故，不問勞動者對事故的發(fā)生是否存在過錯，只要不是出于違法犯罪或者故意，均可以無條件享受工傷保險待遇，都不得減輕用人單位的賠償責(zé)任。這也是工傷保險區(qū)別于一般民事侵權(quán)損害賠償責(zé)任的關(guān)鍵所在。

與之相對應(yīng)，你雖然自身存在重大過錯，但這并非違法犯罪，也不等于對出現(xiàn)的工傷存在故意，更何況事情屬于發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，仍然具有職業(yè)傷害的性質(zhì)，故公司不能基于你“具有重大過錯”而減免自身責(zé)任。

勞動者因工作失誤給公司造成損失違反勞動法造成傷亡單位賠償 的違反勞動法造成傷亡單位賠償 ，賠償金額需要分情況：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

得賠償單位違反勞動法造成傷亡單位賠償 的損失:

第一違反勞動法造成傷亡單位賠償 ，違反規(guī)章制度違反勞動法造成傷亡單位賠償 ，工作期間喝酒，導(dǎo)致事故發(fā)生，應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。

第二，因工作期間喝酒，導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生，從而致使自己受傷，也應(yīng)有自己負(fù)責(zé)，畢竟這不是工傷，不是在工作期間上下班期間受傷。

第三，如果覺得單位應(yīng)該負(fù)責(zé)，那就去走法律程序違反勞動法造成傷亡單位賠償 ！由法律做出最終判決違反勞動法造成傷亡單位賠償 ！