交通事故賠償：公車私用撞人單位要擔責嗎？

一、案件基本情況說明

一位網(wǎng)友在回家路上被小汽車撞傷。醫(yī)院檢查后確認傷情達到八級傷殘等級。肇事司機在事故發(fā)生后表示自己只是普通員工，工資收入不高，無法支付賠償費用。經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)，肇事車輛屬于司機所在工作單位所有，平時屬于公務車輛。事發(fā)當天的情況是：單位某位領導的家屬需要借用公車，司機在完成接送任務返回單位途中發(fā)生意外?，F(xiàn)在受害人想知道，司機所在單位是否需要承擔賠償責任。

二、法律規(guī)定明確責任劃分

我國《侵權責任法》第四十九條對這類情況有明確規(guī)定。當機動車所有人和實際使用人不是同一人時（比如租車、借車等情況），發(fā)生交通事故后首先由保險公司在強制險范圍內賠付。超出保險范圍的部分，由實際使用車輛的人負責賠償。如果車輛所有人對事故發(fā)生存在管理過錯，也需要承擔相應責任。

這個案件中涉及兩個重要事實：第一，車輛屬于工作單位所有；第二，司機使用公車辦理私人事務。根據(jù)法律規(guī)定，單位作為車輛所有人，在管理公車使用時存在明顯過錯，需要承擔賠償責任。

三、單位為何必須賠償

單位需要賠償?shù)母驹蛟谟诠芾硎殹９囀褂糜袊栏褚?guī)定，司機擅自將單位車輛用于私人事務屬于違規(guī)行為。單位在日常管理中未能有效監(jiān)督車輛使用，導致公車被違規(guī)私用并發(fā)生事故。這種情況屬于"管理過錯"，與司機的違規(guī)行為共同導致?lián)p害結果，因此單位需要承擔連帶責任。

具體來說，單位存在三個管理漏洞：第一，未建立有效的公車使用登記制度；第二，對司機私自用車行為缺乏監(jiān)管；第三，允許非工作人員隨意借用公車。這些管理漏洞直接導致事故風險增加，所以單位必須對事故后果負責。

四、相關法律條文解析

最高人民法院《關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十四條有補充規(guī)定。該條款明確：工作人員駕駛單位車輛發(fā)生事故，無論是否屬于工作范圍，用人單位都要先行承擔賠償責任。單位賠償后，如果員工存在故意或重大過失，可以向員工追償。

這個規(guī)定包含兩個重點：第一，受害人可以直接要求單位賠償，不需要先找肇事司機；第二，單位在賠償后有權向有重大過錯的司機追償。這樣既保護了受害人權益，也督促單位加強員工管理。

五、受害人如何維護權益

遇到類似情況時，受害人可以采取以下步驟：第一步，立即報警并保存事故現(xiàn)場證據(jù)；第二步，要求交警部門出具事故責任認定書；第三步，及時進行傷殘等級鑒定；第四步，收集單位車輛管理存在漏洞的證據(jù)（如用車記錄、規(guī)章制度等）；第五步，向法院提起訴訟，同時將司機和單位列為共同被告。

需要注意三個關鍵時間點：事故發(fā)生后1年內要做傷殘鑒定；治療結束后3年內要主張賠償權利；知道權益受侵害后3年內要提起訴訟。如果單位拒絕賠償，可以申請法院查封其銀行賬戶或車輛等財產(chǎn)。

特別提醒：自2025年《民法典》實施后，相關法律條款有調整。第1211條明確規(guī)定，用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔責任后，可以向有故意或重大過失的工作人員追償。這為處理類似案件提供了更明確的法律依據(jù)。

遇到法律問題時，建議及時咨詢專業(yè)交通事故律師。律師可以幫助計算具體賠償金額（包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金等），準備證據(jù)材料，制定最優(yōu)維權方案。通過法律途徑解決問題，既能保障自身權益，也能促使單位加強管理，減少類似事故發(fā)生。