法律分析無固定期限合同懷孕后被解聘 ：單位沒有跟勞動(dòng)者簽書面合同無固定期限合同懷孕后被解聘 的無固定期限合同懷孕后被解聘 ，要承擔(dān)支付每月2倍工資賠償。勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)無固定期限合同懷孕后被解聘 ，單位是不能隨意單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果單方解除，那么就屬于違法解除，要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般會(huì)按孕婦在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付。

法律依據(jù)無固定期限合同懷孕后被解聘 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

孕婦在除第三十九條以外無固定期限合同懷孕后被解聘 的情形下被辭退，可以訴諸勞動(dòng)仲裁，根據(jù)第四十八條要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者根據(jù)第八十七條主張違法解除勞動(dòng)合同無固定期限合同懷孕后被解聘 的二倍賠償金。

勞動(dòng)仲裁需要舉證勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同的，工資轉(zhuǎn)賬記錄、出勤記錄、工卡或者自己簽署過的公司文件等，可以作為證據(jù)。若能舉證勞動(dòng)關(guān)系，而沒簽書面勞動(dòng)合同，還可同時(shí)根據(jù)第八十二條主張二倍工資賠償(最多11個(gè)月工資)。

如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期辭退或者開除女職工的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁院提起行政訴訟，要求仲裁。職工只需要提供工資單、考勤表、獎(jiǎng)懲記錄等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，或者相關(guān)證人證言即可。未簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同方面的疏漏或者錯(cuò)誤，一般由用人單位承擔(dān)，由用人單位提供勞動(dòng)合同等證據(jù)材料。

1、公司不與勞動(dòng)者簽訂書面合同無固定期限合同懷孕后被解聘 ，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。2、如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)無固定期限合同懷孕后被解聘 ，用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系無固定期限合同懷孕后被解聘 的無固定期限合同懷孕后被解聘 ，如果單方解除屬于違法解除無固定期限合同懷孕后被解聘 ，需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

懷孕期間不可以被辭退，被辭退后，可以申請勞動(dòng)仲裁。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系無固定期限合同懷孕后被解聘 的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同無固定期限合同懷孕后被解聘 ：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。