對于任何一家公司來說申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫 ，無論是勞動(dòng)合同到期，還是公司辭退員工，都應(yīng)該給予離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則離職員工有權(quán)利向公司索要這筆錢。畢竟過錯(cuò)方不是員工，而是公司的原因，所以不要害怕得罪公司，而是拿到我們應(yīng)有的一切。

因此，我有以下幾點(diǎn)建議想要與大家分享：

一、了解相關(guān)法律常識

按照勞動(dòng)法明確的規(guī)定，凡是因?yàn)楣镜脑螂x職，公司都應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且按照“不滿6個(gè)月，按照0.5倍計(jì)算申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫 ；超過6個(gè)月不滿1年，按照1倍計(jì)算”的原則，例如工作了5.2年，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是5000元，那么我們在計(jì)算員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候就是按照5000*5.5倍相當(dāng)于27500元。

二、公司是否愿意拿出

一般情況下公司辭退員工后，絕大多數(shù)的原因就是因?yàn)椴粷M意，所以即使是員工向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司也有可能不愿意拿出，所以一定要提前與公司協(xié)商清楚，看一看公司的態(tài)度，以免產(chǎn)生更麻煩的事情。

三、勞動(dòng)局

當(dāng)我們與公司協(xié)商不下去的時(shí)候，最好的解決辦法就是走法律程序，讓勞動(dòng)局出面來解決這件事情，這樣公司更能夠意識到事情的嚴(yán)重性。畢竟法院不會(huì)偏袒任何一方，而是站在公正公開的立場上去解決問題，讓大家拿到應(yīng)有的一切。唯一不好的地方就是浪費(fèi)時(shí)間，一整套流程走下來差不多需要半年的時(shí)間，所以盡量還是與公司私下協(xié)商，這樣辦事效率會(huì)高很多。

其實(shí)無論我們選擇哪一種方式，目的都是為了拿到應(yīng)有的一切。畢竟大家的錢都不是大風(fēng)刮來的，而是我們辛辛苦苦賺來的，何必要當(dāng)這個(gè)冤大頭呢？不僅不討好，還讓人厭惡。

賠償請求人申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫 ：_____________________(姓名、住址等基本情況) (如是法人或其申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫 他組織的，應(yīng)寫明申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫 ：賠償請求人名稱、地址;法定代表人或其申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫 他組織負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù);委托代理人姓名、住址) 被請求賠償義務(wù)機(jī)關(guān)：_____________________________ (向人民法院賠償委員會(huì)申請作出賠

賠償請求人：_____________________(姓名、住址等基本情況)

(如是法人或其他組織的，應(yīng)寫明：賠償請求人名稱、地址;法定代表人或其他組織負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù);委托代理人姓名、住址)

被請求賠償義務(wù)機(jī)關(guān)：_____________________________

(向人民法院賠償委員會(huì)申請作出賠償決定，有復(fù)議機(jī)關(guān)的，還應(yīng)當(dāng)寫明復(fù)議機(jī)關(guān)名稱)

賠償請求人(姓名、名稱)因(申請賠償案由)請求______(賠償義務(wù)機(jī)關(guān)名稱)

(申請賠償?shù)木唧w要求)。

事實(shí)與理由：_____________________________________________

(向人民法院賠償委員會(huì)申請作出賠償決定的，還須寫明賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的確認(rèn)、決定或復(fù)議機(jī)關(guān)復(fù)議情況)

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此致

______(賠償義務(wù)機(jī)關(guān)或人民法院賠償委員會(huì)名稱)

附：在關(guān)法律文書及證明材料

賠償請求人：_____(簽名或蓋章)

_________年________月________日

單位提出解除勞動(dòng)合同申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫 ，肯定是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳暾埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫 ，如果你提出解除勞動(dòng)合同，除非用人單位侵犯申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫 了你的權(quán)益。

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；

3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。

解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定。

前面專題中介紹申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫 了如何將工作年限折算為解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償月數(shù)，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)的確定方法，弄清楚這兩個(gè)問題后，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是用計(jì)算基數(shù)乘以補(bǔ)償月數(shù)申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫 ；計(jì)算違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，就是用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乘以2倍。比如，某勞動(dòng)者于2018年5月20日入職某單位，后該單位于2019年7月31日以該勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由解除雙方之間的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資為52000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為9320元）。如果該單位的解除行為被認(rèn)定為違法解除，需要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，那么賠償金的計(jì)算方法為申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫 ：首先，該勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，應(yīng)以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍即27960元（9320元×3）作為計(jì)算基數(shù)；其次，雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間超過1年不滿1.5年，故折算的補(bǔ)償月數(shù)為1.5個(gè)月。因此，用計(jì)算基數(shù)27960元乘以補(bǔ)償月數(shù)1.5個(gè)月，即得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償41940元，再乘以2倍，即得違法解除勞動(dòng)合同的賠償金83880元。

當(dāng)然，如前兩講所述，情況復(fù)雜且各地計(jì)算方法存在差異的，當(dāng)屬勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間跨越2008年1月1日前后時(shí)，因?yàn)榇藭r(shí)涉及到分段計(jì)算的問題。比如，至勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，某勞動(dòng)者在某單位工作申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫 了25年，2008年前后各12.5年，那么不同的解除或終止原因，不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)導(dǎo)致補(bǔ)償月數(shù)的認(rèn)定不統(tǒng)一。從目前的司法實(shí)務(wù)來看，關(guān)于計(jì)算基數(shù)問題，各地還是比較統(tǒng)一的，均是以解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資作為計(jì)算基數(shù)，不以2008年1月1日為界分段認(rèn)定。如果勞動(dòng)合同解除或終止的情形依據(jù)2008年之前的法律法規(guī)用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么補(bǔ)償年限從2008年1月1日起算，上述例子中折算為12.5個(gè)月；如果勞動(dòng)合同解除或終止的情形依據(jù)2008年前后的法律法規(guī)均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且均不涉及12個(gè)月上限問題的，那么補(bǔ)償月數(shù)按實(shí)際工作年限折算，上述例子中折算為25個(gè)月。這兩點(diǎn)，在目前的司法實(shí)務(wù)中意見也比較統(tǒng)一。意見分歧較大的，主要在于工作年限折算的補(bǔ)償月數(shù)涉及到12個(gè)月的上限問題時(shí)。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，2008年之前，當(dāng)勞動(dòng)合同的解除原因?yàn)閰f(xié)商一致解除或勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，補(bǔ)償月數(shù)最高不超過12個(gè)月；自2008年1月1日起，如果勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的，補(bǔ)償月數(shù)不超過12個(gè)月。當(dāng)勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，且勞動(dòng)合同解除原因?yàn)閰f(xié)商一致解除或勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，部分意見認(rèn)為此時(shí)2008年1月1日之后的工作年限折算的補(bǔ)償月數(shù)不超過12個(gè)月， 2008年之前工作年限折算的補(bǔ)償月數(shù)不超過12個(gè)月，即補(bǔ)償月數(shù)總共為24個(gè)月；部分意見則認(rèn)為，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）廢止后，計(jì)算工作年限不再分段，均適用勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，那么因勞動(dòng)者的工資高于職工平均工資的3倍，工作年限折算的補(bǔ)償月數(shù)不超過12個(gè)月（哪怕實(shí)際工作了25年）。此外，在違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算問題上，司法實(shí)務(wù)中各地的司機(jī)操作也存在差異，部分地區(qū)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條中“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”的規(guī)定，計(jì)算賠償金的賠償月數(shù)時(shí)直接用工作年限乘以2倍，按此方法前述例子中勞動(dòng)者可得50個(gè)月的工資的賠償金；部分地區(qū)則主張根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，先計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再乘以2倍計(jì)算出賠償金，按此方法，前述例子中勞動(dòng)者可獲得的賠償金月數(shù)則因各地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法的不同而不同，存在獲得24個(gè)月（12個(gè)月×2倍）、48個(gè)月（24個(gè)月×2倍）、50個(gè)月的工資的賠償金的可能性。綜上所述，各位讀者要注意查詢當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)意見，在具體案件中對勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟結(jié)果不服的，可依法起訴、上訴以及申請?jiān)賹彙?/p>

好，本講先介紹這么多。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)、工作年限的折算問題，如果前兩講內(nèi)容沒有看的，建議再回過頭去看一看。

針對工作合同的解除或者停止申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫 ，勞動(dòng)合同法第第四章內(nèi)容申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫 ，全是這方面的知識，從三十六條到四十五條全是要求解除勞動(dòng)關(guān)系或者停止工作合同多種不同的狀況，四十六條和四十七條的規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)償還的標(biāo)準(zhǔn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。四十八條到五十條關(guān)鍵要求解除勞動(dòng)關(guān)系以后的工作工作交接，個(gè)人社保等關(guān)系的處理事情。工作合同的解除或者停止，勞動(dòng)法使用申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫 了十五條的篇數(shù)做出明確的規(guī)定，表明勞動(dòng)法針對員工辭職的問題就是特別關(guān)注的，保障體系都是十分完美的。

那對于由于公司的原因造成離職的，員工能否等得到賠償金呢申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫 ？是否獲得賠償金實(shí)際上第十六條的相關(guān)規(guī)定是很很清楚的。盡管是由于公司的原因造成辭職，但只有合乎勞動(dòng)法第三十八條所規(guī)定的六種情況辭職，才可以認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但無論是哪種情況辭職，包含是公司解除勞動(dòng)關(guān)系或是員工積極解除勞動(dòng)關(guān)系，除開雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系之外，別的前提下解除勞動(dòng)關(guān)系，都一定要提早三十天通知函另一方。

通知函對方的意思就十分清晰了，一是這個(gè)時(shí)間一定要提早三十天，方式上一定要通知函，口頭通知都是沒有法律效力的。假如是用人公司并沒有提早三十天通知函，那還要附加賠付一個(gè)月薪水，針對員工盡管沒有約定附加賠償，可是用人公司是有方法管束你。例如工資結(jié)算，扣減經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果法律法?guī)并沒有明文規(guī)定，用人公司就可以直接申請辦理。

我去公司工作已經(jīng)五年，但自從上崗至今，公司一直未按照社保法的相關(guān)規(guī)定，為職工按時(shí)發(fā)放繳納保險(xiǎn)，造成自己將來遭遇沒法準(zhǔn)時(shí)辦退休。公司違背了社保法和勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，依照勞動(dòng)法第三十八條第三款的相關(guān)規(guī)定，公司未依規(guī)為員工繳納保險(xiǎn)的，職工有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系。

依照勞動(dòng)合同書第四十六條第一款的相關(guān)規(guī)定，員工依照法律第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，規(guī)定公司依照勞動(dòng)法第四十七條的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)我在公司工作的時(shí)候工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為我補(bǔ)交在公司工作的時(shí)候理應(yīng)交納沒有交納的社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)法律責(zé)任稅款滯納金和資金利息。

在離職理由公司違反規(guī)定了第三十八條哪一條還是按照哪一條來寫，假如是并沒有準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資的，還是按照并沒有準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資來寫，假如是生命安全陷入困境的，可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不用事前告之用人公司，但是保存直接證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)候才能有必勝的掌握。

總的來說，由于用人單位原因造成辭職是不用申請書的，反而是通知函，申請辦理也是需要用人公司準(zhǔn)許，通知函是告之由于你違反規(guī)定了我要離開了，這是不用核準(zhǔn)的。書面告知都是將來勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)證據(jù)之一。