派遣工公司解除勞動合同賠償方式如下：

1、試用期內(nèi)提前三天提前解除勞務(wù)派遣合同賠償金 ，試用期后提前三十天通知用人單位可以解除合同的。勞動派遣員工也是一樣的，辭職時，提前三十天通知派遣單位，或者實際用人單位。員工提前三十天提出辭職，不用向公司支付賠償?shù)奶崆敖獬齽趧?wù)派遣合同賠償金 ；

2、如果是勞務(wù)派遣公司提前解除員工合同的話，如果是協(xié)商解除合同的，按一年賠一個月給員工，如果是違法解除合同的，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。勞務(wù)派遣解除勞動合同的主要內(nèi)容是：雙方的基本信息，甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系；

3、被派遣勞動者因下列兩種情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，應(yīng)該依據(jù)勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補償：

（1）被派遣勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

（2）被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

勞務(wù)派遣協(xié)議被公司提前解除提前解除勞務(wù)派遣合同賠償金 ，如果協(xié)議有約定的提前解除勞務(wù)派遣合同賠償金 ，該公司要賠償另一方。如果派遣單位還提前違法與派遣工解約的，則要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償派遣工。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算提前解除勞務(wù)派遣合同賠償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞務(wù)派遣公司合同未到期用人單位提前解除合同屬于違約提前解除勞務(wù)派遣合同賠償金 ，是否有賠償金，是勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的問題，與勞動者無關(guān)。

勞動者可要求用工單位出具解除合同憑證，然后返回勞務(wù)派遣公司重新安排工作。

待業(yè)期間可享受《勞動合同法》第五十八條第二項規(guī)定的“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬提前解除勞務(wù)派遣合同賠償金 ；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬”待遇。

由此產(chǎn)生的糾紛屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。