用人單位違法解除或終止勞動合同什么情況可以要求公司2n賠償 ，應向勞動者支付雙倍經驗濟補償金作為賠償。見《勞動合同法》第87條規(guī)定。

一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定什么情況可以要求公司2n賠償 ，解除或終止勞動合同之后，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位就要按照相應什么情況可以要求公司2n賠償 的規(guī)定，支付給勞動者雙倍的經濟補償。

比如說，公司沒有任何預兆，就直接向你提出什么情況可以要求公司2n賠償 了解除勞動合同的要求，并且不能給予任何解除合同的理由。這個時候什么情況可以要求公司2n賠償 我們就必須要要求單位給予適當的賠償。賠償金額是工作年限的兩倍，比如說你在這個單位工作什么情況可以要求公司2n賠償 了五年，那么你就可以拿到2×5等于10個月的賠償金。這個賠償金額必須是你離職前12個月的平均工資，用人單位必須按照標準給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒有任何理由的情況之下，要求與勞動者之間解除勞動合同，那么用人單位才會支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下，用人單位是不會采取這樣的方式來與員工進行交流和辭退，因為大多數用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時候是公司對于員工這個人已經沒有任何保留，雖然他在工作能力上沒有問題，公司不能夠以任何理由來辭退他。所以有限公司還是會采取比較極端的方式來解決問題，大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金，其實就是每天工作一年，就會有兩個月的工資作為賠償，這也是根據勞動合同法第87條的規(guī)定來實行。

勞動合同法當中第39條有明確規(guī)定，用人單位可以以什么樣的方式來解除勞動合同，但是除開這一系列明確規(guī)定之外，他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下，還不給你相應的賠償金，那么就直接可以到當地勞動管理部門去進行投訴，或者直接到當地仲裁部門申請仲裁。

法律分析：只有公司違有違法行為造成的裁員什么情況可以要求公司2n賠償 ，才可以獲得2N的賠償。通常情況下公司裁員要按照N+1的方式進行賠償。

1、n為勞動者在本單位的工作年限，1為代通金什么情況可以要求公司2n賠償 ；

2、一般情況下用人單位支付經濟補償的標準為n；

3、因醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作、情勢變更原則解雇這三種情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償標準為n+1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定，除了這三種情形外，企業(yè)不需要支付代通金；

4、違法解除或者終止勞動合同賠償金為2n；

5、n、n+1、2n分別適用不同情形，三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補償金和代通金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在勞動合同期內什么情況可以要求公司2n賠償 ，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系什么情況可以要求公司2n賠償 的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資什么情況可以要求公司2n賠償 的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算什么情況可以要求公司2n賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。

在勞動合同期內，依據勞動合同法第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的什么情況可以要求公司2n賠償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；勞動者可獲得工作每滿一年支付一個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。