結(jié)束之后是可以辭退的孕婦哺乳期結(jié)束可以辭退嗎 ，但是期間不能。女職工輔乳期間，沒有嚴重違法違紀(jì)行為，用人單位不得解除合同。女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴重違法違紀(jì)，具其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同或者支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資。產(chǎn)假休完的員工有下列情形之一的，可以辭退：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的孕婦哺乳期結(jié)束可以辭退嗎 ；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。在法律中規(guī)定的是，孕婦在產(chǎn)假的過程中是不能夠被公司辭退的，如果說產(chǎn)假已經(jīng)結(jié)束的話，那么就不會受到這個條款的保護，用人單位是可以辭退自己的。

拓展資料：產(chǎn)假休完能直接辭職嗎？

答：產(chǎn)假休完能直接辭職。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關(guān)系，不管有沒有休息完產(chǎn)假。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女職工哺乳期一結(jié)束孕婦哺乳期結(jié)束可以辭退嗎 ，公司就開除員工孕婦哺乳期結(jié)束可以辭退嗎 ，而且是違法解除勞動合同孕婦哺乳期結(jié)束可以辭退嗎 的，可以按照勞動合同法規(guī)定，申請雙倍經(jīng)濟補償。

哺乳期不能辭退員工。法律明確規(guī)定孕婦哺乳期結(jié)束可以辭退嗎 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間孕婦哺乳期結(jié)束可以辭退嗎 ，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同孕婦哺乳期結(jié)束可以辭退嗎 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金。