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企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.03.27
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用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷保險(xiǎn)條例第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果,向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
單位不報(bào)工傷應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

法律分析:用人單位不認(rèn)為是工傷企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果 的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果 ,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。這里用人單位承擔(dān)工傷待遇的“期間”是指從事故傷害發(fā)生之日起到勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日止。用人單位不為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,勞動(dòng)者或者其親屬可以在一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位不報(bào)工傷,可能是不想承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,是根據(jù)單位工資總額按一定比例繳納,職工不需要繳納。單位為員工申請(qǐng)工傷時(shí),需要公司承擔(dān)停職期間的工資、醫(yī)療保險(xiǎn)無(wú)法報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),工傷不管什么原因,責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè),都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇,即補(bǔ)償不究過(guò)失原則。單位不報(bào)工傷的,勞動(dòng)者可以到有關(guān)部門投訴。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷,單位隱瞞不報(bào),應(yīng)該負(fù)什么樣的法律責(zé)任

單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果 ,職工個(gè)人或親屬也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷保險(xiǎn)條例

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果 ,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果 ,向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果 的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果 的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷不上報(bào)對(duì)單位有什么好處?

政績(jī)企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果 ,獎(jiǎng)金。

造成工傷瞞報(bào)的原因主要有以下幾個(gè)方面企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果 :

怕丟票子企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果 ,偷著不報(bào),調(diào)查中企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果 了解到,不少企業(yè)為了加強(qiáng)管理生產(chǎn)管理,制訂出臺(tái)了安全抵押,安全株連,安全生產(chǎn)結(jié)構(gòu)工資等一系列安全規(guī)章制度,其目的是促進(jìn)安全生產(chǎn)。

若基層單位、車間、班組發(fā)生傷亡事故,則按這些條條杠杠扣罰全體職工的工資,獎(jiǎng)金。有的單位發(fā)生工傷事故后,為了不挨罰,打著維護(hù)職工的利益的幌子,暗地里偷著不報(bào)。

有的企業(yè)采取自掏腰包給受傷職工治傷,并給受傷者算出勤,劃上班,發(fā)工資,讓其在家休養(yǎng)。有的單位以給受傷職工調(diào)動(dòng)工作、換崗位為誘餌,逼著職工不歇工傷,以求單位不受罰、領(lǐng)導(dǎo)不挨批評(píng)、職工不受牽連。

怕丟榮譽(yù),按著不報(bào)。調(diào)查中,筆者發(fā)現(xiàn),目前多數(shù)企業(yè)在年終評(píng)比中實(shí)行了安全一票否決,若安全出了問(wèn)題,其它工作再好,一律否決先進(jìn)單位評(píng)比資格。

有的單位出了工傷事故后,怕影響全年先進(jìn)單位的評(píng)比,怕丟榮譽(yù),按著不報(bào),只作內(nèi)部處理了事,企業(yè)一時(shí)的虛榮心,使工傷事故被隱瞞。

怕丟位子,壓著不報(bào),部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了顯示政績(jī),出了工傷事故,多數(shù)壓著不上報(bào),怕報(bào)了工傷毀了自己的錦繡前程。

有的單位甚至采取重傷報(bào)輕傷、多傷報(bào)少傷、輕傷報(bào)沒(méi)傷的降檔式報(bào)告,致使許多工傷事故被隱瞞、謊報(bào)。據(jù)筆者調(diào)查統(tǒng)計(jì),目前,部分企業(yè)重傷上報(bào)率為70、80%,輕傷上報(bào)率不足10%,有的甚至一概不報(bào)。

安全管理松懈,不瞞白不瞞。一些基層單位出了工傷事故,能瞞則瞞、能壓則壓。

有的企業(yè)安全部門明明知道基層單位發(fā)生了工傷事故沒(méi)有上報(bào),但誰(shuí)也不愿過(guò)問(wèn),掙一只眼、閉一只眼,誰(shuí)也不愿去當(dāng)仇人。

結(jié)果助長(zhǎng)了基層單位瞞報(bào)、謊報(bào)、延報(bào)工傷事故之風(fēng),侵害了受傷職工的合法權(quán)益,造成職工調(diào)動(dòng)、退休時(shí)無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇,引發(fā)了多起勞爭(zhēng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》,《工傷保險(xiǎn)條例》等安全法律法規(guī),維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定健康發(fā)展,在此,筆者對(duì)那些存在出了工傷偷著不報(bào)、按著不報(bào)、壓著不報(bào)的三不報(bào)企業(yè)提幾點(diǎn)建議:

第一,建立工傷報(bào)告制度,加強(qiáng)日常安全調(diào)度,切實(shí)保障職工合法權(quán)益不受侵害。要建立檢舉揭發(fā)制度,對(duì)不按規(guī)定程序和時(shí)限報(bào)告工傷的單位和人員,鼓勵(lì)職工檢舉揭發(fā)。

第二,建立安全責(zé)任追究制度,對(duì)隱瞞工傷事故不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)的單位和個(gè)人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,決不姑息遷就。

實(shí)行三個(gè)納入,真正做到四要,即將工傷事故管理納入到基層單位安全量化考核,納入到班組安全管理,納入到安全獎(jiǎng)懲考核,嚴(yán)格落實(shí)兌現(xiàn)。對(duì)不按規(guī)定程序和時(shí)限上報(bào)工傷事故的,領(lǐng)導(dǎo)干部要免除其職務(wù),職工要讓其下崗、待業(yè),得到榮譽(yù)的要撤消,拿到工資、獎(jiǎng)金的要追回,真正使其丟面子、丟票子、丟位子。

第三,加強(qiáng)安全管理,提升安全管理水平,企業(yè)要對(duì)基層單位和安全生產(chǎn)管理人員,加強(qiáng)安全第一思想教育,牢固樹立實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)守信觀念,出了工傷既要迅速如實(shí)上報(bào),又要及時(shí)妥善處理。

要加強(qiáng)企業(yè)日常安全監(jiān)督檢查,定期開展不定時(shí)間、不定地點(diǎn)、不打招呼的三不安全檢查,消除隱患。企業(yè)工會(huì)要建立健全群監(jiān)會(huì),在基層廠點(diǎn),車間,班組層層選聘群監(jiān)員。

發(fā)生工傷事故后,各級(jí)工會(huì)群監(jiān)組織和廣大群監(jiān)員,要通過(guò)工會(huì)群監(jiān)調(diào)度系統(tǒng),迅速及時(shí)地將工傷事故匯報(bào)上去,逐級(jí)反映到工會(huì)、安全等有關(guān)部門,迅速反饋到企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo),為領(lǐng)導(dǎo)的安全決策提供詳實(shí)的安全信息。

職工在單位受工傷隱滿沒(méi)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)什么責(zé)任

1、員工受傷企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果 ,隱瞞不報(bào)企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果 ,那么單位可以以此不承擔(dān)未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位需要支付企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果 的費(fèi)用。

2、因?yàn)闆](méi)有報(bào)告給單位,所以事故受傷費(fèi)用由病人承擔(dān)。不按工傷處理。

用人單位隱瞞不報(bào)工傷.但已過(guò)時(shí)限,應(yīng)怎樣

勞動(dòng)者因工受傷超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果 的,可以按以下辦法處理企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果 :

一、沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的

勞動(dòng)者因工受傷超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)限,不能認(rèn)定工傷,但是沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的,可以按人身?yè)p害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。

雖然人身?yè)p害賠償案件的訴訟時(shí)效期間也為一年,但是,起起算時(shí)間卻與工傷認(rèn)定時(shí)限不同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見》第一百六十八條的規(guī)定,人身?yè)p害賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間,傷害明顯的,從受傷害之日起算企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果 ;傷害當(dāng)時(shí)未曾發(fā)現(xiàn),后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的,從傷勢(shì)確診之日起算。

司法實(shí)踐中,在權(quán)利行使不存在障礙的情況下,對(duì)于人身?yè)p害比較明顯的,若受害人所受傷害比較輕微,以受到侵害之日開始起算訴訟時(shí)效期間;若受害人所受傷害比較嚴(yán)重,需要住院治療的,沒(méi)有構(gòu)成傷殘的以治療終結(jié)之日開始起算;構(gòu)成傷殘的,以作出傷殘鑒定之日開始起算;需要后續(xù)治療的,后續(xù)治療部分以后續(xù)治療終結(jié)之日開始起算。對(duì)于人身?yè)p害不明顯的,后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的,從傷勢(shì)確診之日起算。在權(quán)利行使存在障礙的情況下,則要等到障礙消除時(shí),再按照以上所述的不同情形確定訴訟時(shí)效期間的起算之日。

二、超過(guò)民事訴訟時(shí)效的

超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限,也超過(guò)了民事訴訟時(shí)效,不能通過(guò)法律途徑主張權(quán)利,工傷職工只可以與用人單位協(xié)商解決,用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>

《民法通則》

第一百三十六條 下列的訴訟時(shí)效期間為一年:

(一)身體受到傷害要求賠償?shù)模?/p>

第一百三十七條 訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。

第一百三十八條 超過(guò)訴訟時(shí)效期間,當(dāng)事人自愿履行的,不受訴訟時(shí)效限制。

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北京交通事故律師-許瑞林

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2024-10-06 16:49

企業(yè)職工工傷病故賠償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》 第六章關(guān)于死亡待遇的規(guī)定 第二十二條工人職員因工死亡時(shí)或因工殘廢退職后死亡時(shí),根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條甲款的規(guī)定,由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個(gè)月作為喪葬費(fèi),并按下列規(guī)定,由勞動(dòng) ...
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外資企業(yè)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 我是江西上饒這邊的,是工傷,在外資企業(yè)上班的,現(xiàn)在鑒定結(jié)果下來(lái)了,是10級(jí),想知結(jié)果【工傷十級(jí)】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定外資企業(yè)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘外資企業(yè)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的享受以下待遇:( ...
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有工傷企業(yè)應(yīng)怎樣賠償員工

傷殘待遇支出是指經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷人員生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級(jí)工傷職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、五至十級(jí)傷殘職工按規(guī)定領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手 ...
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10-08 15:20

企業(yè)停產(chǎn)工傷員工怎么補(bǔ)償

法律分析公司倒閉了企業(yè)停產(chǎn)工傷員工怎么補(bǔ)償,宣布破產(chǎn)以前,審計(jì)部門會(huì)第一時(shí)間介入處理調(diào)查,首先查清楚賬目去向,查清收支明細(xì)賬單,如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其企業(yè)停產(chǎn)工傷員工怎么補(bǔ)償他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞 ...
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一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

工傷意外死亡企業(yè)需要賠償嗎

法律依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險(xiǎn) 基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月工傷意外死亡企業(yè)需要賠償嗎的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資,工傷死亡 ...
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當(dāng)事人為公司開車運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬(wàn)元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

問(wèn)企業(yè)黨支部書記能不能調(diào)到地方行政崗位

律師回復(fù)中...
2024-09-26 12:24

企業(yè)破產(chǎn)了我的工傷怎么辦

公司倒閉工傷賠償怎么辦對(duì)于 公司倒閉 工傷 怎么辦這個(gè)問(wèn)題企業(yè)破產(chǎn)了我的工傷怎么辦,解答如下企業(yè)破產(chǎn)了我的工傷怎么辦: 單位破產(chǎn),在 破產(chǎn)清算 時(shí)先依法拔付應(yīng)當(dāng)由單位支付的 工傷保險(xiǎn) 待遇,其余應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的由保險(xiǎn)基嘗功佰嘉脂黃拌 ...
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再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問(wèn)題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

企業(yè)上班工傷怎么賠償

企業(yè)職工發(fā)生工傷后怎么賠償企業(yè)職工發(fā)生 工傷 后要根據(jù) 工傷傷殘鑒定 結(jié)果的等級(jí)確定 賠償標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)上班工傷怎么賠償,根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定企業(yè)上班工傷怎么賠償,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí) 傷殘 的,保留 勞動(dòng)關(guān)系 ,退出工作崗位 ...
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十一假期歸來(lái),收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬(wàn)余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

2024-09-20 18:09

企業(yè)法人發(fā)生工傷怎么做賠償

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷企業(yè)法人發(fā)生工傷怎么做賠償,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的企業(yè)法人發(fā)生工傷怎么做賠償,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,企業(yè)工傷怎么賠付職工出工傷事故后企業(yè)法人發(fā)生工傷怎么做賠償,公司需要依 ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

問(wèn)上班期間巡檢設(shè)備房跨越擋鼠板被絆倒算工傷嗎

律師回復(fù)中...
2024-09-18 09:32

廈門企業(yè)工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

2010年國(guó)務(wù)院對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》(下稱《條例》)作了修改,省政府也對(duì)廈門企業(yè)工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)我省的工傷保險(xiǎn)政策作了調(diào)整,《規(guī)定》的部分內(nèi)容與上位法的規(guī)定不一致,急需修改,3關(guān)于建筑、交通等建設(shè)施工企業(yè)的參保方式 針對(duì)建筑、礦山及石材加工 ...
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每天的快樂(lè)與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過(guò)訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬(wàn)元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對(duì)元甲團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來(lái)所送來(lái)2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

企業(yè)交了社保工傷怎么賠償

工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目:工傷職工治療期間,由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)用,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基 ...
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交警定的責(zé)任無(wú)法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

企業(yè)工傷怎么賠付

傷殘待遇支出是指經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷人員生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級(jí)工傷職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、五至十級(jí)傷殘職工按規(guī)定領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手 ...
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朝陽(yáng)法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷保險(xiǎn)條例第 ...
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