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工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.12
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用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),如果本人和用人單位均未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),職工即喪失了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利,從法律角度講也就喪失了最終享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎

需要看是否存在中止中斷情形工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 ,如果沒(méi)有工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 ,則不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定,受傷職工可以通過(guò)人身?yè)p害賠償要求用人單位賠償。

【法律分析】

工傷發(fā)生后1年內(nèi)才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者未提出工傷認(rèn)定的話,無(wú)法要求用人單位支付工傷待遇。受傷職工可以通過(guò)人身?yè)p害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的,被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病職工,享有獲得及時(shí)救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)裙kU(xiǎn)待遇的權(quán)利。但是獲得工傷保險(xiǎn)待遇的前提是必須通過(guò)工傷認(rèn)定。如果本人和用人單位均未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),職工即喪失了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利,從法律角度講也就喪失了最終享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。但是如果其所在單位自愿履行應(yīng)該由單位承擔(dān)的責(zé)任,職工也可以享受到應(yīng)由單位支付的那部分待遇。超過(guò)時(shí)效,當(dāng)事人即喪失了對(duì)權(quán)利的主張權(quán),這是各項(xiàng)法律制度的通則,享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利也是如此。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的,被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;(五)當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷一年后能起訴他嗎

工傷過(guò)去一年多了,是還可以起訴的,但是訴訟一定是超過(guò)法律保護(hù)期(仲裁時(shí)效)而判決(裁定)敗訴。法律依據(jù)工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 ;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

工傷過(guò)去一年多了 我還可以起訴嗎?

工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 你所謂工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 的工傷。是工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 你自己認(rèn)為是工傷工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 ,還是經(jīng)過(guò)向。人社部門管理部門申請(qǐng)過(guò)工傷認(rèn)定并且認(rèn)定為工傷的。如果你已經(jīng)申請(qǐng)工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 了工傷認(rèn)定。并且已經(jīng)被認(rèn)定為工傷。那么是可以起訴的。但是建議你去申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)級(jí)別鑒定。如果你還沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定。而且已經(jīng)過(guò)了一年多了。顯然是沒(méi)有辦法走正常的工傷,認(rèn)定途徑了,因?yàn)橐呀?jīng)過(guò)了時(shí)效了。但是可以到法院去起訴。要求公司承擔(dān)責(zé)任。但是走法律訴訟的途徑。是要做司法鑒定的司法鑒定對(duì)傷殘等級(jí)的界定是比較嚴(yán)格的。而且如果你到法院起訴。已經(jīng)跳出了勞動(dòng)糾紛的范圍。那么就要承擔(dān)。誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則,所以對(duì)你是非常不利的。

工傷過(guò)一年半了,沒(méi)做鑒定,打官司還能勝訴嗎

有勝訴工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 的可能工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 ,工傷認(rèn)定后工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 ,傷殘鑒定時(shí)間是經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 ,沒(méi)有規(guī)定時(shí)間。職工發(fā)生工傷工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 ,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

法律分析

按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限),工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。故進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后,在此法律沒(méi)有給出具體期限,傷情穩(wěn)定后及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定有利于進(jìn)行賠付。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。雖然說(shuō)傷殘能力鑒定委員會(huì)對(duì)于傷殘鑒定的時(shí)間沒(méi)有統(tǒng)一的限制,但是員工一定要注意把握好是在傷情逐步趨于穩(wěn)定以后,結(jié)合這一特殊的條件限制,傷殘鑒定的時(shí)間也不可能做時(shí)間限制的,因?yàn)槊總€(gè)人病情的恢復(fù)時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)辦法統(tǒng)一規(guī)定。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

請(qǐng)問(wèn)工傷一年后可以 起訴嗎?

1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 ,職工發(fā)生事故傷害工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 ,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 的,工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2.如果超出一年工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 的認(rèn)定時(shí)效,勞動(dòng)部門將不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3.有什么不明白的,可以追問(wèn)或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門工傷超過(guò)一年了還能打官司嗎 !

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