工傷超過兩年了還能打官司嗎
可以理賠工傷超過兩年了還能打官司嗎 ,工傷理賠訴訟時(shí)效期限為3年,沒有超過時(shí)效。
根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定工傷超過兩年了還能打官司嗎 :”向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利工傷超過兩年了還能打官司嗎 的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)?!?/p>
如果發(fā)生交通事故了,受害人應(yīng)該及時(shí)索賠。索賠的時(shí)候可以協(xié)商,如果協(xié)商沒有成功的話,那么就可以向法院提起訴訟了那么交通事故索賠。
工傷過了3年可以起訴么工傷過了三年不能起訴工傷超過兩年了還能打官司嗎 ,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi),提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷超過兩年了還能打官司嗎 的,工傷職工或者其近親屬可在1年內(nèi),直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
正常情況下,受傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)到勞動(dòng)部門內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,這一年工傷超過兩年了還能打官司嗎 的時(shí)間屬于法律上屬于除斥期間,即屬于不可變期間,工傷職工如果未在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,權(quán)利隨之滅失。
如果已經(jīng)超過三年未申請(qǐng)工傷認(rèn)定,將必然喪失被認(rèn)定為工傷工傷超過兩年了還能打官司嗎 的權(quán)利和機(jī)會(huì)。
《工傷認(rèn)定辦法》第四條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。
第五條 用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷過去一年多了 我還可以起訴嗎?工傷過去一年多了,是還可以起訴工傷超過兩年了還能打官司嗎 的。但是根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定,訴訟一定是以行為人超過法律保護(hù)期(仲裁時(shí)效)而判決(裁定)敗訴。也就是說法定的訴訟時(shí)效期間屆滿之后,如果行為人行使請(qǐng)求權(quán)的,那么人民法院就不再予以保護(hù)。
法律分析
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。一般來說如果員工在工作受傷的話,應(yīng)該由用人單位在三十天之內(nèi)向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果用人單位沒有申請(qǐng)認(rèn)定的話那么就由員工或家屬在一年之內(nèi)向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷。如果申請(qǐng)時(shí)間還有交的材料等都符合規(guī)定的話,那么社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)該受理。但是如果是用人單位沒有在三十天之內(nèi)申請(qǐng),并且工傷的員工或其家屬也沒有在一年之內(nèi)申請(qǐng)的話,可以起訴但是屬于超過訴訟時(shí)效,一般會(huì)得到敗訴的結(jié)果。所以如果有證據(jù)證明自己是工傷的,但是用人單位又沒有在三十天之內(nèi)申請(qǐng)的話,自己一定要在一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,否則起訴的話則會(huì)敗訴失去本來應(yīng)該享有的權(quán)利。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制工傷超過兩年了還能打官司嗎 ;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。