依據(jù)相關(guān)猝死工傷賠償 的法律規(guī)定猝死工傷賠償 ，在工作時(shí)間在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無(wú)效死亡的都可以認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)是需要看是否在上班的時(shí)間在崗位上，在工作場(chǎng)所突發(fā)疾病假如當(dāng)時(shí)并非馬上死亡經(jīng)過(guò)救治之后還要看是否在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無(wú)效死亡。假如在48小時(shí)之內(nèi)，醫(yī)治無(wú)效死亡的那么就屬于工傷，如果超過(guò)48小時(shí)醫(yī)治依然還沒(méi)有死亡的就不屬于工傷。此外，假如企業(yè)存在強(qiáng)制加班在加班時(shí)間也需要對(duì)員工的死亡擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。所以員工在加班時(shí)猝死就會(huì)算作是工傷，如果員工是在上下班的時(shí)間出去辦私事，或者只是玩耍那么在此期間發(fā)生的猝死就不會(huì)算作工傷。發(fā)生工傷時(shí)，猝死的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定包括了喪葬補(bǔ)助金供養(yǎng)，親屬的撫恤金以及一次性的工傷補(bǔ)助金等等。供養(yǎng)親屬的撫恤金按照職工本人工資的比例發(fā)放一次性的工傷補(bǔ)助金要按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍進(jìn)行支付。全部家屬每月還能拿到不猝死工傷賠償 ？高于死者生前工資的供養(yǎng)。最多可以到40%。

工傷猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)如下猝死工傷賠償 ：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；

3、配偶每月40%猝死工傷賠償 ，其猝死工傷賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

4、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

1、員工工傷死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月猝死工傷賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資賠償。2、其供養(yǎng)親屬撫恤金應(yīng)按照受傷員工本人工資猝死工傷賠償 的一定比例發(fā)給由因工傷死亡員工生前提供的的要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為猝死工傷賠償 ：配偶每月40%賠償猝死工傷賠償 ，死亡員工親屬每人每月按30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%賠償。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和應(yīng)低于死亡員工生前的工資。其供養(yǎng)親屬的具體范圍按人力資源社會(huì)保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確認(rèn)3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍賠償。本人工資，是指工傷員工因?yàn)楣ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋加新殬I(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。其用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，則用人單位支付全部費(fèi)用。