對于公司加班行為為什么沒人敢舉報加班公司 ，很多員工都會吐槽為什么沒人敢舉報加班公司 ，都沒有一個敢舉報，都表示已經(jīng)習慣了，也有新員工不理解，為什么沒人敢舉報加班公司。如果舉報公司加班會有什么后果?一起來看看吧!

為什么沒人敢舉報加班公司

多數(shù)人都沒有改變的勇氣，又盼望有人替為什么沒人敢舉報加班公司 他出頭自己坐收漁利。企業(yè)強迫勞動者加班，是一定可以勞動仲裁的，你只要有證據(jù)就沒問題。問題是你勞動仲裁以后，一定要保證自己找到工作。因為原企業(yè)待不下去了，要么自己創(chuàng)業(yè)，要么找新東家。當你將要應(yīng)聘的公司知道你把前公司告了以后，哪家企業(yè)還敢錄用你?

舉報公司加班有什么后果1、企業(yè)勞動用工合法合理的情況下

這樣的情況，作為企業(yè)，只管接待相關(guān)事宜就好，同時，做好勞動部門的溝通工作，沒有什么大問題。

2、如果企業(yè)勞動用工本身就有很多不規(guī)范的地方

這個時候，我們要做的工作就是兩個，預防和溝通。做不好這兩個，問題就會很大。后果基本可以說，輕微的行政罰款，嚴重的企業(yè)停業(yè)整頓，甚至有牢獄之災(zāi)的風險。特別是勞動用工的負責人和老板。

當然，企業(yè)在實際管理中，還是可以有很多工作可以做的，因為員工內(nèi)心深處也不想怎樣，也沒有太多的時間去怎樣，另外，勞動部門在前期還是重在溝通和協(xié)調(diào)。

所以，給到企業(yè)的空間是比較大的。只要企業(yè)愿意預防，做好溝通完全是沒有問題的。

如何舉報公司強制加班

用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，可以到勞動部門或者致電12333?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準， 不得強迫或變相強迫工人加班。 用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

國內(nèi)企業(yè)加班這么嚴重為什么沒人敢舉報加班公司 ，為什么沒有人管呢為什么沒人敢舉報加班公司 ？

絕大部分這么問得人，其實都欠缺一個最基本為什么沒人敢舉報加班公司 的法律知識。加班加點這一類勞動合同法里的糾紛案件關(guān)鍵是需要一個提起訴訟或是法律維權(quán)主體。由于勞動合同法針對加班加點相的要求中非常明確講了，違反員工信念的上班才算是違紀行為。而最直觀的證實違反員工信念的行動是員工自身發(fā)音而且有確鑿的證據(jù)，但這一點對于大部分員工而言都是難以做到的。

很難有證據(jù)去也有力證明違背你信念，這一條因而最終加班加點都成了自愿的。因為大部分人的內(nèi)心里邊都很清楚不會有你投訴了企業(yè)起訴了企業(yè)，最后你申訴成功了，那么你踏踏實實的在這一公司上班，收益酬勞一點都不降低，與此同時你還是無需加班加點，這樣的事情根本不存在。因此每一個身臨其境的員工實際上都是在較為提起訴訟法律維權(quán)和在這家公司離去再找工作中間的投入產(chǎn)出率。通常勞動合同法的糾紛案件都會出現(xiàn)在一個員工辭職時，為什么那是因為從此再無戀戀不舍，總之走不如斗爭。

對于大部分身臨其境還在干的職工而言，挽救一份各個方面還不錯的工作要比耗時費力燒錢去法律維權(quán)，爭個對與錯關(guān)鍵的多。由于你一旦起訴公司申訴成功了，代表著在這家公司你肯定可能就待沒多久，而手里拿著這一申訴成功的糾紛案出來找工作時，他人知道提起訴訟前東家或是通過了，并沒有哪個公司想要要這樣的“老油條”。也正因為上述這類本人與企業(yè)博奕的主要原因，因此沒有多少人由于加班加點去訴訟提起訴訟，最多也就是像提問者那樣在網(wǎng)絡(luò)上罵罵。罵完了這一做什么還是要干。這還是比較無可奈何的。

因為舉報沒什么用為什么沒人敢舉報加班公司 的為什么沒人敢舉報加班公司 ，不管舉報成不成功為什么沒人敢舉報加班公司 ，為什么沒人敢舉報加班公司 你都會被老板穿小鞋。

1、員工知道違法為什么沒人敢舉報加班公司 ，但是不懂法為什么沒人敢舉報加班公司 ，不知道怎么維護自己合法權(quán)益。

大多數(shù)的公務(wù)員都有雙休日，但是很多城市的員工可能連單休都沒有，甚至加班還沒有加班費。員工們雖然知道這樣應(yīng)該是違反了勞動法，但是他們并不清楚，公司究竟哪些行為是違法的，也不知道侵犯了自己的哪些合法權(quán)益。

連違反了勞動法什么條例法規(guī)都不知道，他們又怎么可能去告公司呢？根本無從下手，不知道怎么用法律武器去打敗違法的公司。

2、公司有一整套的規(guī)避違法的程序，甚至有專業(yè)的法務(wù)團隊，告公司可能得不償失。

在很多員工眼里，辦理公司的人，基本的法律法規(guī)他們比自己還要熟悉。勞動合同也會按照對他們有利的來，哪怕合同里面有一些潛在的不利條款，自己也可能看不出來，甚至想要告公司的時候，他們可能早就設(shè)好了陷阱等著自己往里面鉆。

如果自己貿(mào)然就去告公司，可能最后沒有得到應(yīng)有的賠償，還可能被倒打一耙，最后還得不償失，反而得賠償公司相關(guān)的“損失”。

3、違法事實存在，但是怎么取證，員工并不太懂也不在行，難以提供有利證據(jù)。

比如加班不給加班費，怎么證明自己加班了呢?怎么證明是沒有加班費的呢？有些公司根本不設(shè)打卡機，沒有打卡記錄可以查詢。也有的公司從來不發(fā)工資條，只會在每月發(fā)工資的時候打款到對應(yīng)的銀行卡上，或者直接用現(xiàn)金的方式結(jié)算。

遇到這種情況，員工很難通過常規(guī)方式來證明自己確實被侵害權(quán)益了。甚至加完班，公司還可能會以無法在工作時間完成工作任務(wù)，浪費公司資源反咬一口……

心存這樣的顧慮，員工還敢告嗎？

4、存在大量違法公司，告了這家還有下一家，告了以后在行業(yè)可能就寸步難行。

其實不少公司都存在違法行為，員工們也知道存在這樣的事實，他們也不想這樣。但是往往辭了這家換一家，情況也不會改善，所以員工們已經(jīng)習慣了“逆來順受”，不再想著維護自己的合法權(quán)益。

而不同公司之間的人事行政部門，其實彼此都會有交流，對于那些敢于“告公司”的“刺頭員工”，他們會有一個“黑名單”，不說全國通行，但是在本地城市一般都會知曉。如果因為公司上了這樣的黑名單，那么以后再去求職的時候，可能就會給人事經(jīng)理一個不好管理的印象，很難順利求職成功，反而無形之中給自己增多了不少障礙。

誰也無法預料，自己會不會在一家公司一直做，如果因為告公司而影響后續(xù)求職，這個告公司的成本明顯超過了普通員工的心理預期，自然也就不會去告公司了。