對于公司加班行為為什么沒人敢舉報加班公司 ，很多員工都會吐槽為什么沒人敢舉報加班公司 ，都沒有一個敢舉報，都表示已經習慣了，也有新員工不理解，為什么沒人敢舉報加班公司。如果舉報公司加班會有什么后果?一起來看看吧!

為什么沒人敢舉報加班公司

多數(shù)人都沒有改變的勇氣，又盼望有人替為什么沒人敢舉報加班公司 他出頭自己坐收漁利。企業(yè)強迫勞動者加班，是一定可以勞動仲裁的，你只要有證據(jù)就沒問題。問題是你勞動仲裁以后，一定要保證自己找到工作。因為原企業(yè)待不下去了，要么自己創(chuàng)業(yè)，要么找新東家。當你將要應聘的公司知道你把前公司告了以后，哪家企業(yè)還敢錄用你?

舉報公司加班有什么后果1、企業(yè)勞動用工合法合理的情況下

這樣的情況，作為企業(yè)，只管接待相關事宜就好，同時，做好勞動部門的溝通工作，沒有什么大問題。

2、如果企業(yè)勞動用工本身就有很多不規(guī)范的地方

這個時候，我們要做的工作就是兩個，預防和溝通。做不好這兩個，問題就會很大。后果基本可以說，輕微的行政罰款，嚴重的企業(yè)停業(yè)整頓，甚至有牢獄之災的風險。特別是勞動用工的負責人和老板。

當然，企業(yè)在實際管理中，還是可以有很多工作可以做的，因為員工內心深處也不想怎樣，也沒有太多的時間去怎樣，另外，勞動部門在前期還是重在溝通和協(xié)調。

所以，給到企業(yè)的空間是比較大的。只要企業(yè)愿意預防，做好溝通完全是沒有問題的。

如何舉報公司強制加班

用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，可以到勞動部門或者致電12333?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準， 不得強迫或變相強迫工人加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定支付加班費。

國內企業(yè)加班這么嚴重為什么沒人敢舉報加班公司 ，為什么沒有人管呢為什么沒人敢舉報加班公司 ？

絕大部分這么問得人，其實都欠缺一個最基本為什么沒人敢舉報加班公司 的法律知識。加班加點這一類勞動合同法里的糾紛案件關鍵是需要一個提起訴訟或是法律維權主體。由于勞動合同法針對加班加點相的要求中非常明確講了，違反員工信念的上班才算是違紀行為。而最直觀的證實違反員工信念的行動是員工自身發(fā)音而且有確鑿的證據(jù)，但這一點對于大部分員工而言都是難以做到的。

很難有證據(jù)去也有力證明違背你信念，這一條因而最終加班加點都成了自愿的。因為大部分人的內心里邊都很清楚不會有你投訴了企業(yè)起訴了企業(yè)，最后你申訴成功了，那么你踏踏實實的在這一公司上班，收益酬勞一點都不降低，與此同時你還是無需加班加點，這樣的事情根本不存在。因此每一個身臨其境的員工實際上都是在較為提起訴訟法律維權和在這家公司離去再找工作中間的投入產出率。通常勞動合同法的糾紛案件都會出現(xiàn)在一個員工辭職時，為什么那是因為從此再無戀戀不舍，總之走不如斗爭。

對于大部分身臨其境還在干的職工而言，挽救一份各個方面還不錯的工作要比耗時費力燒錢去法律維權，爭個對與錯關鍵的多。由于你一旦起訴公司申訴成功了，代表著在這家公司你肯定可能就待沒多久，而手里拿著這一申訴成功的糾紛案出來找工作時，他人知道提起訴訟前東家或是通過了，并沒有哪個公司想要要這樣的“老油條”。也正因為上述這類本人與企業(yè)博奕的主要原因，因此沒有多少人由于加班加點去訴訟提起訴訟，最多也就是像提問者那樣在網(wǎng)絡上罵罵。罵完了這一做什么還是要干。這還是比較無可奈何的。

因為舉報沒什么用為什么沒人敢舉報加班公司 的為什么沒人敢舉報加班公司 ，不管舉報成不成功為什么沒人敢舉報加班公司 ，為什么沒人敢舉報加班公司 你都會被老板穿小鞋。

1、員工知道違法為什么沒人敢舉報加班公司 ，但是不懂法為什么沒人敢舉報加班公司 ，不知道怎么維護自己合法權益。

大多數(shù)的公務員都有雙休日，但是很多城市的員工可能連單休都沒有，甚至加班還沒有加班費。員工們雖然知道這樣應該是違反了勞動法，但是他們并不清楚，公司究竟哪些行為是違法的，也不知道侵犯了自己的哪些合法權益。

連違反了勞動法什么條例法規(guī)都不知道，他們又怎么可能去告公司呢？根本無從下手，不知道怎么用法律武器去打敗違法的公司。

2、公司有一整套的規(guī)避違法的程序，甚至有專業(yè)的法務團隊，告公司可能得不償失。

在很多員工眼里，辦理公司的人，基本的法律法規(guī)他們比自己還要熟悉。勞動合同也會按照對他們有利的來，哪怕合同里面有一些潛在的不利條款，自己也可能看不出來，甚至想要告公司的時候，他們可能早就設好了陷阱等著自己往里面鉆。

如果自己貿然就去告公司，可能最后沒有得到應有的賠償，還可能被倒打一耙，最后還得不償失，反而得賠償公司相關的“損失”。

3、違法事實存在，但是怎么取證，員工并不太懂也不在行，難以提供有利證據(jù)。

比如加班不給加班費，怎么證明自己加班了呢?怎么證明是沒有加班費的呢？有些公司根本不設打卡機，沒有打卡記錄可以查詢。也有的公司從來不發(fā)工資條，只會在每月發(fā)工資的時候打款到對應的銀行卡上，或者直接用現(xiàn)金的方式結算。

遇到這種情況，員工很難通過常規(guī)方式來證明自己確實被侵害權益了。甚至加完班，公司還可能會以無法在工作時間完成工作任務，浪費公司資源反咬一口……

心存這樣的顧慮，員工還敢告嗎？

4、存在大量違法公司，告了這家還有下一家，告了以后在行業(yè)可能就寸步難行。

其實不少公司都存在違法行為，員工們也知道存在這樣的事實，他們也不想這樣。但是往往辭了這家換一家，情況也不會改善，所以員工們已經習慣了“逆來順受”，不再想著維護自己的合法權益。

而不同公司之間的人事行政部門，其實彼此都會有交流，對于那些敢于“告公司”的“刺頭員工”，他們會有一個“黑名單”，不說全國通行，但是在本地城市一般都會知曉。如果因為公司上了這樣的黑名單，那么以后再去求職的時候，可能就會給人事經理一個不好管理的印象，很難順利求職成功，反而無形之中給自己增多了不少障礙。

誰也無法預料，自己會不會在一家公司一直做，如果因為告公司而影響后續(xù)求職，這個告公司的成本明顯超過了普通員工的心理預期，自然也就不會去告公司了。