農(nóng)民工在通過法律途徑維護(hù)自己權(quán)益時(shí)必須提供證明自己主張或案件事實(shí)農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 的證據(jù)，常見的有三類證據(jù)可成為維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的關(guān)鍵證據(jù)。(以下證據(jù)材料屬于常見證據(jù)的例舉，若有其農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 他能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系及工資數(shù)額的亦可)

1、勞動(dòng)者來源于用人單位的證據(jù)

(1)具備用人單位公章的勞動(dòng)合同農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 ；

(2)具備用人單位公章的給農(nóng)民工的欠條農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 ；

(3)具備包工頭或工長簽名的欠條；

(4)單位工資單、工資表、職工工資發(fā)放花名冊(cè)(最好有單位公章或財(cái)務(wù)章)；

(5)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等)的單據(jù)或記錄等(最好有單位公章或財(cái)務(wù)章)；

(6)工作證、服務(wù)證、工作胸卡、工作服、工作標(biāo)記等證明身份的證據(jù)材料；

(7)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄(最好有單位公章或財(cái)務(wù)章)；

(8)印有勞動(dòng)者名字的考勤記錄、考勤本(最好有單位公章或用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字)；

(9)和用人單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工作情況的視聽資料(錄音、錄像等)。

2、來源于其他主體的證據(jù)

(1)證人證言：工友、用人單位的其他工作人員、勞動(dòng)見證人等的證明勞動(dòng)者在該單位工作證言；

(2)工作期間給第三方提供服務(wù)后，第三方所出具的工作情況證明；

(3)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)印有雙方名字的收費(fèi)單據(jù)。

3、來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)

(1)發(fā)生工傷或職業(yè)病后醫(yī)療診斷證明；

(2)向勞動(dòng)保障部門寄出的舉報(bào)材料等郵局回執(zhí)。

區(qū)別如下農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 ：

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 的約定農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 ，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:

（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；

（3）福利費(fèi)；

（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；

（6）其農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 他不屬于工資的費(fèi)用。

勞務(wù)費(fèi):勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 ，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證；

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

法律上沒有農(nóng)民工的概念農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 ，只有勞動(dòng)者。

在廠里工作就是法律意義上的勞動(dòng)者農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 ，受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

擴(kuò)展資料：

農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 我國相關(guān)法律規(guī)定自然人沒有用工主體資格，即包工頭作為個(gè)人是不具備用工主體資格的，那么在包工頭與勞動(dòng)者之間就形成民事雇傭關(guān)系，其賠償?shù)姆秶鷥H限于勞務(wù)報(bào)酬和人身損害賠償，不包括勞動(dòng)法中規(guī)定的其農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 他賠償。

根據(jù)我國學(xué)者的分析，雇傭關(guān)系雙方主體具有平等性，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系，產(chǎn)生、變更和消滅以當(dāng)事人的意思表示為主，受到民法的調(diào)整，不受國家的干預(yù)，體現(xiàn)意思自治。

而勞動(dòng)關(guān)系主體雙方是一種管理與被管理的關(guān)系，更多的傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，是由勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整，受到國家強(qiáng)制性法律的干預(yù)以及社會(huì)其農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 他團(tuán)體的影響。

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 ： 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 (勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局); 3、各省的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是不一樣的。根據(jù)不同的 傷殘等級(jí) ，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是： 醫(yī)療費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 等。 4、如果你沒有 勞動(dòng)合同 及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的 證據(jù) ，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 5、相關(guān)法律依據(jù)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》、《 工傷認(rèn)定辦法 》《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》及你所在省的工傷保險(xiǎn)條例 相關(guān)知識(shí)： 第一步，要確定被訴主體。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，包工頭不具備用人資格，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體。 第二步，確認(rèn) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 (最長60天)。由于王中工作1個(gè)月就受農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 了工傷，沒有與用人單位簽訂過書面勞動(dòng)合同，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證。 第三步，申請(qǐng)工傷認(rèn)定(最長60天)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定是進(jìn)行工傷索賠的必經(jīng)程序。在拿到確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁文書后，立即向太原市勞動(dòng)保障局 (統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 第四步，申請(qǐng) 傷殘等級(jí)鑒定 (最長60天)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定， 工傷待遇 的賠付是依據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)來計(jì)算的。 第五步，再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行工傷待遇索賠(最長60天)。在拿到《 工傷認(rèn)定書 》和《傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論》時(shí)，工傷待遇索賠就指日可待了。

法律分析：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%農(nóng)民工生前工資怎么鑒定 ，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。