簽訂勞動(dòng)合同可以在一定程度上維護(hù)勞動(dòng)者無(wú)固定期限合同對(duì)員工的壞處 的合法益無(wú)固定期限合同對(duì)員工的壞處 ，并沒(méi)有明顯的法律風(fēng)險(xiǎn)。簽訂無(wú)固定期限合同意味著企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或者終止合同無(wú)固定期限合同對(duì)員工的壞處 ，都面臨給予員工補(bǔ)償，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同對(duì)員工的壞處 的好處是無(wú)固定期限合同對(duì)員工的壞處 ：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有合同終止期無(wú)固定期限合同對(duì)員工的壞處 ，在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。

且由于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過(guò)兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同，一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的壞處是無(wú)固定期限合同對(duì)員工的壞處 ：勞動(dòng)者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同對(duì)員工的壞處 的好處是無(wú)固定期限合同對(duì)員工的壞處 ：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有合同終止期，在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。

且由于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同對(duì)員工的壞處 的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過(guò)兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同，一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的壞處是無(wú)固定期限合同對(duì)員工的壞處 ：勞動(dòng)者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同對(duì)員工的壞處 ，一般都是一個(gè)人在公司里面待的年頭足夠多無(wú)固定期限合同對(duì)員工的壞處 ，無(wú)固定期限合同對(duì)員工的壞處 他簽無(wú)固定期限合同對(duì)員工的壞處 了前面的幾個(gè)有期限的合同之后，還一直呆在這個(gè)公司。那這個(gè)時(shí)候與其繼續(xù)簽比較麻煩，就不如簽一個(gè)無(wú)限期的合同。

一般來(lái)說(shuō)進(jìn)入一個(gè)公司，簽合同的時(shí)間是三年5年10年，然后基本就是無(wú)固定期限合同，因?yàn)榻?jīng)過(guò)這三個(gè)合同之后，這個(gè)人在公司里面，他已經(jīng)待了18年，他從22歲畢業(yè)就有這家公司，他干到了40歲他干了18年都沒(méi)有走，那沒(méi)有什么意外的情況下，這個(gè)人也不會(huì)再離開(kāi)這個(gè)公司了。再繼續(xù)簽一個(gè)三年的5年的這個(gè)也沒(méi)有太大必要了，就不如直接簽一個(gè)沒(méi)有固定期限的，只要這個(gè)人沒(méi)退休，這個(gè)勞務(wù)合同一直有效。

對(duì)公司來(lái)說(shuō)自然就是免去了很多麻煩，不需要到了期限就重新跟員工去簽訂合同了，也可以按照合同里面所規(guī)定的工資水平給大家。就是說(shuō)5年之后，10年之后經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致的物價(jià)水平上漲，那自然也會(huì)有公司總體的考量，因?yàn)楣疽矔?huì)跟著物價(jià)水平的上漲，給員工適當(dāng)上漲工資，對(duì)員工來(lái)說(shuō)好處是減少了麻煩。壞處就是本身的工資水平可能會(huì)更偏向于固定，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生崗位工資比一個(gè)工作了20年的老人崗位工資還高的情況。

生產(chǎn)兩者簽的是這種無(wú)固定期限的勞務(wù)合同，他并不意味著兩只的勞務(wù)關(guān)系不會(huì)結(jié)束，因?yàn)楣緩?qiáng)行開(kāi)除，這個(gè)員工就算是無(wú)固定期限的合同也可以只不過(guò)約金源公司，就算是有勞務(wù)合同員工提前跟公司遞辭職報(bào)告，公司同意了自然就可以離開(kāi)。這是屬于雙方正常協(xié)商的結(jié)果，雙方各自對(duì)于結(jié)束這段勞務(wù)關(guān)系都沒(méi)有異議，那這個(gè)合同自然不約束雙方。