工傷8級(jí)停工留薪期怎么算
1.停工留薪期(工傷治療、康復(fù)期間)的長(zhǎng)短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)工傷8級(jí)停工留薪期怎么算 ,傷勢(shì)不同工傷8級(jí)停工留薪期怎么算 ,所在地區(qū)不同工傷8級(jí)停工留薪期怎么算 ,休息時(shí)間也不同,不能一概而論。
2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
3.停工留薪期從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計(jì)算,但對(duì)停工留薪期限長(zhǎng)短的確定,《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確規(guī)定,理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來(lái)確定。
4.實(shí)踐中,部分省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)了相應(yīng)的管理辦法,制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》,以對(duì)照具體傷情,確定停工留薪期間的長(zhǎng)短,可撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。
手指工傷八級(jí)停工留薪怎么算手指工傷八級(jí)工傷8級(jí)停工留薪期怎么算 ,停工留薪工傷8級(jí)停工留薪期怎么算 ,如果在醫(yī)療未終結(jié)之前的時(shí)間,用人單位應(yīng)按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,如果醫(yī)療終結(jié)后的話,符合病假條件的,可以享受病假待遇的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))
59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
工傷停工留薪期應(yīng)該怎么計(jì)算的一、停工留薪期內(nèi)工傷8級(jí)停工留薪期怎么算 ,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。最長(zhǎng)時(shí)間不超12個(gè)月
二、停工留薪期滿后仍需治療工傷8級(jí)停工留薪期怎么算 的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同,一些省市規(guī)定繼續(xù)享受"原工資福利待遇",一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼。
三、生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。是否需要護(hù)理按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議,所在單位可以派人護(hù)理,也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工自行找人護(hù)理。所在單位支付護(hù)理費(fèi)的,所在省市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,從其標(biāo)準(zhǔn);沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,參照當(dāng)?shù)赝惽樾巫o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)或者按照所在單位職工月平均工資確定。
四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
停工留薪期時(shí)間可以搜索“北京市工傷職工停工留薪期分類目錄”
工傷期間停工留薪期工資怎么算關(guān)于 工傷 期間 停工留薪期 工資 怎么算這一問(wèn)題工傷8級(jí)停工留薪期怎么算 ,以下是工傷8級(jí)停工留薪期怎么算 我工傷8級(jí)停工留薪期怎么算 的解答,希望能幫到您工傷8級(jí)停工留薪期怎么算 : 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》之規(guī)定,停工留薪期工傷8級(jí)停工留薪期怎么算 的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及 加班工資 )計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的,按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對(duì)應(yīng)具體傷情,確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 關(guān)于停工留薪期的確定,《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定,根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定,一般由用人單位(如 北京 市、山東省)或 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長(zhǎng),統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
在晉江工傷八級(jí)的停工留薪期怎樣計(jì)算,1.停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。
2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定工傷8級(jí)停工留薪期怎么算 ,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷8級(jí)停工留薪期怎么算 ,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
3.一般來(lái)說(shuō),應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。
4.但在實(shí)際中,很多單位是按照底薪,地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放,這種做法是違法的,工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益,有什么不明白的,可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。