工傷認(rèn)定書(shū)申請(qǐng)超過(guò)期限的工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 ，不能認(rèn)定工傷工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 ，沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可以按人身?yè)p害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷鑒定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷鑒定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

如果超過(guò) 工傷認(rèn)定期限 工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 ，就不能 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 ，即使提出了認(rèn)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 的工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 ，也不會(huì)被受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 的。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 的規(guī)定工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 ，申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 ，用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 ，用人單位未提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)在上述之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)。但是，如果用人單位和工傷職工等都未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請(qǐng)，是否意味著工傷職工只能自認(rèn)倒霉自擔(dān)損害工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 了呢?結(jié)論是不一定。如果是未進(jìn)行工傷認(rèn)定不是因?yàn)楣毠せ蛘咚劳雎毠て浣H屬自身原因而未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，非因自身原因即不是因?yàn)樽陨碇饔^上怠于申請(qǐng)，而是因?yàn)榭陀^原因如法定期限內(nèi)一直在住院治療的緣故未申請(qǐng)等情形，工傷職工本人或者其近親屬仍有權(quán)根據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋》第11條提起侵權(quán)賠償訴訟，請(qǐng)求用人單位按照人身?yè)p害予以賠償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果用人單位超過(guò)三十天還沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 的工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 ，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 ，或按照職業(yè)病防治法規(guī)定，被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

不論存在何種原因工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 ，起訴工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 的時(shí)間明顯已超過(guò)了法定的申請(qǐng)期限工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 ，其申請(qǐng)不應(yīng)再被受理。應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定,人社局會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書(shū)》,再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,等候法院判決。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位不給職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2.如果超出一年的申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)部門將不予受理工傷職工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3.另外，通過(guò)法院走人身傷害賠償?shù)淖铋L(zhǎng)時(shí)效也是一年，也無(wú)法通過(guò)人身傷害獲得賠償，超出時(shí)效的，將無(wú)法通過(guò)法定的途徑獲得賠償工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限了怎么辦 ！

4.因?yàn)楦鞯貐^(qū)在具體操作上有所不同，所以建議你在申請(qǐng)前撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。