順豐員工撞人公司管不管 你個(gè)人順豐員工撞人公司管不管 的操作不當(dāng)造成的，肯定由你個(gè)人來陪償。

打個(gè)比方說，如果你是普通人，沒上班，既然車撞人，難道你還要找一個(gè)人？找一個(gè)公司來幫你賠嗎？

先由公司負(fù)責(zé)順豐員工撞人公司管不管 ，如果是你在事故中承擔(dān)全部責(zé)任順豐員工撞人公司管不管 的，公司會(huì)向你追償責(zé)任。

快遞員撞順豐員工撞人公司管不管 了你之后，只要是快遞公司或者是有關(guān)單位（保險(xiǎn)公司等），已經(jīng)做好順豐員工撞人公司管不管 了賠償及解決方案，那么這個(gè)快遞員是可以正常工作順豐員工撞人公司管不管 的。你也就沒有必要去投訴了。然而如果事情沒有得到解決的答案那么你可以帶上有利的證據(jù)去尋求法律援助的。

公司通常會(huì)出面調(diào)解順豐員工撞人公司管不管 ，看順豐員工撞人公司管不管 你愿不愿意調(diào)解順豐員工撞人公司管不管 ，接受賠償和解順豐員工撞人公司管不管 ，若不想和解就報(bào)警處理。

單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，自己也可以申請(qǐng)順豐員工撞人公司管不管 的。只要被認(rèn)定為工傷，用人單位是不可以單方面解除工傷職工的勞動(dòng)合同的，只能通過協(xié)商。所以你首要的還是申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律依據(jù)順豐員工撞人公司管不管 ：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第三十六條第二款　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。