工傷應(yīng)當(dāng)積極對于工傷工會應(yīng)該做些什么 的配合勞動者申請工傷認定對于工傷工會應(yīng)該做些什么 ，協(xié)調(diào)傷者職工與單位對于工傷工會應(yīng)該做些什么 的關(guān)系，并維護傷者對于工傷工會應(yīng)該做些什么 的合法利益不受侵犯。

根據(jù)《勞動合同法》

第六條　工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

關(guān)于工會在工傷處理中的職責(zé)，《工傷保險條例》做對于工傷工會應(yīng)該做些什么 了幾條規(guī)定對于工傷工會應(yīng)該做些什么 ：

第六條 社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會組織、用人單位代表的意見。

第十七條 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第五十三條 工會組織依法維護工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定對于工傷工會應(yīng)該做些什么 ，這是所有問題對于工傷工會應(yīng)該做些什么 的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；

3.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

監(jiān)督檢查國家有關(guān)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定對于工傷工會應(yīng)該做些什么 的執(zhí)行對于工傷工會應(yīng)該做些什么 ，參加傷亡事故的調(diào)查處理，查明原因和責(zé)任，監(jiān)督企事業(yè)采取防范措施。對造成傷亡事故和經(jīng)濟損失的責(zé)任者，提出處理意見，對觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。