工傷應(yīng)當(dāng)積極對(duì)于工傷工會(huì)應(yīng)該做些什么 的配合勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定對(duì)于工傷工會(huì)應(yīng)該做些什么 ，協(xié)調(diào)傷者職工與單位對(duì)于工傷工會(huì)應(yīng)該做些什么 的關(guān)系，并維護(hù)傷者對(duì)于工傷工會(huì)應(yīng)該做些什么 的合法利益不受侵犯。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

關(guān)于工會(huì)在工傷處理中的職責(zé)，《工傷保險(xiǎn)條例》做對(duì)于工傷工會(huì)應(yīng)該做些什么 了幾條規(guī)定對(duì)于工傷工會(huì)應(yīng)該做些什么 ：

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門等部門制定工傷保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)組織、用人單位代表的意見(jiàn)。

第十七條 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第五十三條 工會(huì)組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位的工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定對(duì)于工傷工會(huì)應(yīng)該做些什么 ，這是所有問(wèn)題對(duì)于工傷工會(huì)應(yīng)該做些什么 的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；

2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；

3.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

監(jiān)督檢查國(guó)家有關(guān)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定對(duì)于工傷工會(huì)應(yīng)該做些什么 的執(zhí)行對(duì)于工傷工會(huì)應(yīng)該做些什么 ，參加傷亡事故的調(diào)查處理，查明原因和責(zé)任，監(jiān)督企事業(yè)采取防范措施。對(duì)造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處理意見(jiàn)，對(duì)觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。