應(yīng)該協(xié)商。

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后離職安家費規(guī)定賠付標準 ，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）離職安家費規(guī)定賠付標準 ，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

因此，依法辦理離職手續(xù)很重要，才能維護自己的合法權(quán)益。同時也是與單位明確解除勞動關(guān)系的程序。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償離職安家費規(guī)定賠付標準 ；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金離職安家費規(guī)定賠付標準 ：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司給的安家費辭職需不需要賠

【法律分析】

不需要離職安家費規(guī)定賠付標準 ，正常離職無需支付賠償離職安家費規(guī)定賠付標準 ，建議離職安家費規(guī)定賠付標準 你先和單位協(xié)商，協(xié)商不了離職安家費規(guī)定賠付標準 的話可以去申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、給安家費不屬于支付違約金的法定情形離職安家費規(guī)定賠付標準 ；

二、勞動法只規(guī)定了兩種支付違約金的情形：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的離職安家費規(guī)定賠付標準 ，可以約定違約金，勞動者違反的情況下，需要支付違約金；

2、勞動者涉及到保密事項和競業(yè)限制的情況下，也存在支付違約金的情形

三、法律依據(jù)：

1、《勞動合同法》 第二十二條　【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

2、《勞動合同法》第二十三條　【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

服務(wù)期結(jié)束離職安家費規(guī)定賠付標準 的離職安家費規(guī)定賠付標準 ，離職不需要支付培訓(xùn)費，還在服務(wù)期內(nèi)辭職，需要支付

安家費看你合同約定，沒要求離職安家費規(guī)定賠付標準 的可以不支付

《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

需要退。

1、安家費離職是否要退離職安家費規(guī)定賠付標準 ，要根據(jù)簽訂勞動合同時離職安家費規(guī)定賠付標準 的約定確定。

2、安家費是一項人性化的福利政策離職安家費規(guī)定賠付標準 ，用來安置安撫特定對象的費用，讓受撫對象無后顧之憂，全心全意地投入工作學(xué)習(xí)。一般情況下，員工離職后應(yīng)當(dāng)退還安家費。