根據(jù)《 工傷保險條例 》用人單位(單位)對 工傷 方面應承擔如下義務(責任)： 1、為職工按時全額繳納 工傷保險 費。 第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)工傷所在單位應承擔什么責任 的各類企業(yè)、有雇工工傷所在單位應承擔什么責任 的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。第十條規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 用人單位繳納工傷保險費工傷所在單位應承擔什么責任 的數(shù)額為本單位職工 工資 總額乘以單位繳費費率之積。 2、遵守相關法律 法規(guī) ，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷，及時救治。第四條，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和 職業(yè)病 防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防 工傷事故 發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。3、為工傷職工申請 工傷認定 。 4、按照法律規(guī)定承擔工傷賠償責任。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作工傷所在單位應承擔什么責任 的單位依法承擔工傷保險責任。用人單位依法繳納工傷保險的工傷所在單位應承擔什么責任 ，從工傷保險基金中支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險的工傷所在單位應承擔什么責任 ，由用人單位支付工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

單位的員工工傷所在單位應承擔什么責任 ，工傷鑒定單位需要承擔的責任是如果買工傷所在單位應承擔什么責任 了工傷保險的，可依照《 社會保險法 》的有關規(guī)定處理。 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從 工傷保險基金 中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用工傷所在單位應承擔什么責任 ； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費； （六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性醫(yī)療補助金 ； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘 就業(yè)補助金 。 第四十條工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險待遇 。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。 第四十一條職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險 費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

員工受傷被確定為工傷工傷所在單位應承擔什么責任 ，用人單位未依法繳納工傷保險費的應該承擔賠償責任；員工因重大過錯導致工傷工傷所在單位應承擔什么責任 ，自身有責任，可以要求用人單位承擔一定的賠償責任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

對于 工傷 賠償公司需要承擔哪些費用這個問題，解答如下工傷所在單位應承擔什么責任 ： 　在職職工在公司遭受傷害，構成 工傷事故 的，所在公司需負相應的責任。那么，職工工傷公司應承擔哪些責任，下面為你介紹 工傷賠償責任采取雇主責任即無過錯歸責原則（也稱為補償不究過失原則）。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況工傷所在單位應承擔什么責任 ： 1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。 2、造成 傷殘 的賠償項目： 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、造成死亡的賠償項目： 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況： 職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的　50％（生活有困難的）工傷所在單位應承擔什么責任 ；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有： 喪葬費 、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 申請 工傷認定 的 訴訟時效 工傷所在單位應承擔什么責任 我國現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對身體受到工傷所在單位應承擔什么責任 了傷害，要求賠償?shù)脑V訟時效為一年，參照民法的規(guī)定，申請認定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者 職業(yè)病 確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規(guī)定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。這就是說，未在規(guī)定的時間里進行 工傷鑒定 ，可能喪失享受 工傷待遇 的權利，因此，應當在規(guī)定的時間里，由企業(yè)或職工家屬到勞動保障行政部門進行工傷認定。 《 工傷保險條例 》第十七條中同樣還有如下規(guī)定：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。但這個規(guī)定的具體含義模棱兩可，在現(xiàn)實生活中不便操作。假如用人單位拒絕承擔上述費用，則意味著 勞動爭議 的產(chǎn)生。有關勞動爭議的仲裁時效，《 勞動法 》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 所以，公司對工傷職工需要承擔以上的賠償責任，當然，依法購買 工傷保險 的，進行工傷賠償時由保險基金支付相應的費用，所以具體看公司是否購買相應的工傷保險。